Egenföretagare och småföretag de kan nu anpassa betald ledighet för att ta hand om inlagda familjemedlemmar, efter en dom från Högsta domstolen som stödjer att ytterligare dagar för resor i vissa fall tas bort. Ändringen påverkar ett tillstånd som, från 2023, fastställdes till fem arbetsdagar, oavsett om arbetstagaren måste resa eller inte.
Denna betalda ledighet gör att den anställde kan vara frånvarande från arbetet att ta hand om sjuka, inlagda familjemedlemmar eller vad behöver vila hemma; i fem arbetsdagar i samtliga fall. ”Detta ”Den nya regimen ersätter den tidigare, som gjorde skillnad mellan basdagar och förlängningar på grund av förflyttning,” Alejandro de Paz Martín, arbetsjurist på DPG Legal, förklarade för denna tidning.
Högsta domstolens dom öppnar dörren för många företag att anpassa sin interna policy och sluta tillämpa de extra dagarna som de hade beviljat av sedvänjor. Men dessa förändringar kan inte tillämpas automatiskttill. Allt kommer att bero på vad kollektivavtalet slår fast eller om dessa dagar har konsoliderats som ett mer fördelaktigt villkor. ”Tillståndet är nu konfigurerat som en enda och bredare rättighet”, tillade experten, ”som kräver att man analyserar ursprunget till varje förbättring innan man ändrar den.”
- Högsta domstolen ändrar den praktiska tillämpningen av femdagarsledigheten för vård av familjemedlemmar
- När och hur små och medelstora företag kan dra tillbaka de extra dagarna på grund av resor
- Avtalets vikt och de mest fördelaktiga villkoren
- Vanliga misstag som görs av småföretag när de tillämpar lagen
- Rättsliga risker om dagar elimineras utan att fallet granskas
Högsta domstolen ändrar den praktiska tillämpningen av femdagarsledigheten för vård av familjemedlemmar
Arbetsmarknadsreformen 2023 förenade tillståndet på fem arbetsdagar för alla arbetarna, eliminerar behovet av att motivera resor för att utöka den. Denna ändring syftade till att fastställa ett gemensamt minimum som skulle undvika skillnader mellan liknande situationer inom mallarna.
Utifrån detta nya ramverk har domarna tolkat det anpassa interna tillstånd till lagen Det betyder inte nödvändigtvis ett snitt, om det totala resultatet är mer fördelaktigt. ”Högsta domstolen förstår att det inte finns en förlust av rättigheter, utan snarare en global förbättring av systemet som helhet”, sade De Paz Martín, med hänvisning till det kriterium som antagits av högsta domstolen.
Detta tillvägagångssätt tillåter många små och medelstora företag granska interna policyer som hade blivit föråldrade efter regeländringen, särskilt inom sektorer där tidigare system bibehölls genom tröghet. Men den praktiska tillämpningen av denna doktrin beror på hur dessa extra dagar skulle ha erkänts i varje enskilt fall.
När och hur små och medelstora företag kan dra tillbaka de extra dagarna på grund av resor
Nyckeln till korrekt tillämpning av meningen är in avgöra om de ytterligare dagarna var en del av en skyldighet formell eller en frivillig affärspraxis. Beroende på detta ursprung kan företagets handlingsutrymme variera avsevärt.
”Om dessa tilläggsdagar ingår i kollektivavtalet, i princip ingår i det tillämpliga ramverket och är det inte kan elimineras utan vidare. varnar advokaten. Vilket kräver att man granskar den konventionella texten innan man fattar något beslut. Denna verifiering är mer relevant i verksamheter där sektoriella avtal innehåller specifika förbättringar.
I frånvaro av en uttrycklig hänvisning i avtal, analysen bör fokusera i hur dessa dagar har tillämpats i den dagliga praktiken av företaget. Upprepning över tid kan generera rättigheter som begränsar kapaciteten för ensidig modifiering.
Avtalets vikt och de mest fördelaktiga villkoren
Förekomsten av ett mer fördelaktigt villkor kan uppstå när företaget har systematiskt beviljat en rätt under en period förlängt, även om det inte ingick i skriftliga föreskrifter. Den här typen av situationer är vanliga i småföretag där besluten fattas flexibelt.
”När de där extra dagarna inte står i avtalet, utan i företaget har beviljat dem regelbundet, ett mer fördelaktigt tillstånd kan ha skapats”, tillägger De Paz Martín, som introducerar ytterligare ett element av komplexitet i hanteringen av dessa tillstånd.
I dessa fall kan företaget inte helt enkelt sluta bevilja dessa dagar utan att följa vissa förfaranden eller utan att motivera lämpligen förändringen. Konsolideringen av dessa rättigheter kräver att vi agerar med större försiktighet för att undvika arbetskonflikter.
Vanliga misstag som görs av småföretag när de tillämpar lagen
En av de vanligaste riskerna med att hantera den här typen av tillstånd är anta det lagen råder alltid över alla andra fontän, utan behov av förhandskontroller. Denna tolkning kan leda till förhastade beslut i miljöer med lite juridisk rådgivning.
”Många små och medelstora företag gör misstaget att direkt tillämpa lagen utan att kontrollera om ditt avtal förbättras den regimen”, säger De Paz Martín och syftar på en utbredd praxis i mindre företag. Denna brist på granskning kan orsaka avvikelser med mallen.
Dessutom uppfattningen om arbetstagarnas förlust av rättigheter kan skapa spänningar, även när företaget agerar i enlighet med gällande bestämmelser. Intern kommunikation och motivering av förändringar är nyckeln till att minimera dessa risker.
Rättsliga risker om dagar elimineras utan att fallet granskas
Uttag av ytterligare dagar utan föregående analys kan ge upphov till anspråk som tvingar företaget att upphäva beslutet eller till och med kompensera de drabbade arbetarna. Dessa typer av konflikter kan ha en betydande inverkan på småföretag.
”Med andra ord, härleda individuella anspråk eller kollektiva tvister”, avslutade advokaten. Som insisterar på behovet av att utvärdera varje specifik situation innan man inför ändringar i tillstånden.
Därför, innan du ändrar någon praxis relaterad till detta tillstånd, måste egenföretagare med anställda granska det tillämpliga avtalet, analysera dess interna användning och bedöma om det finns ett mer fördelaktigt tillstånd konsoliderat som begränsar dess handlingsförmåga.
