- Chefer begär att skyldigheten att betala avgifter avskaffas med retroaktiv verkan
- Små och medelstora företag och egenföretagare måste korrigera sina anställdas löner och avgifter sedan januari
- Större osäkerhet för vissa sektorer, såsom besöksnäring och handel
Den sena publiceringen av offertordern Social trygghet år 2026 har återigen skapat ett problem för tusentals egenföretagare och små och medelstora företag: de måste korrigera på några veckor alla löner och avgifter som betalats till sina arbetare sedan januari. Som vanligt de senaste åren godkändes standarden långt in på året – i detta fall i slutet av mars – men med retroaktiv verkan från den 1 januari.
Denna klyfta tvingar företag och egenföretagare med anställda att räkna om löner, betala efterskott och lämna avräkningar kompletterar socialförsäkringen på mycket kort tid. En situation som, enligt fackmän inom sektorn, genererar rättsosäkerhet och a ”extraordinär” arbetsbelastning på kontoren.
Inför detta scenario har Spaniens allmänna råd för officiella högskolor för sociala kandidater begärt en regeländring att förhindra att de avgifter som företagen betalar för sina anställda får retroaktiv verkan. Dess president, Joaquín Merchán, hävdade att, åtminstone när det gäller social trygghet, den nya regler träder i kraft efter godkännande och inte sedan början av året.
Förfrågan kommer vid en särskilt känslig tidpunkt för näringslivet, som de senaste veckorna varit tvungna anpassa båda lönelistorna till den nya interprofessionella minimilönen (SMI) på rekordtid som baser för fast offert i den nya ordningen som publicerats av socialförsäkringen.
Chefer begär att skyldigheten att betala avgifter avskaffas med retroaktiv verkan
De sociala kandidaternas ordförande var tydlig med att kräva en ändring av kriterierna för det sätt på vilket dessa bestämmelser godkänns. Enligt hans mening bibehålla retroaktivitet i bidrag skapar fler problem än fördelarsärskilt i ett sammanhang där besluten blir alltmer försenade.
Det är, enligt Merchán, bestämmelser som ”bör stängas före årets början och som i slutändan anländer i slutet av mars, med verkan från januari.” Presidenten för utexaminerade försvarade att denna situation tvingar dig att göra om redan stängda lönelistor, räkna om bidrag och anta en arbetsbelastning på några dagar mycket hög, vilket också vanligtvis sammanfaller med särskilt känsliga perioder som Stilla veckan.
I denna mening föreslår sociala akademiker en mellanlösning: upprätthålla retroaktivitet i lönerna -att garantera att arbetarna får vad de har rätt till- men ta bort det inom citattecken till socialförsäkringen.
Målet skulle vara att ge större rättssäkerhet för företag, egenföretagare och yrkesverksamma, så att de från början av året kan veta vad deras verkliga kostnader kommer att bli. ”Affärsmän och arbetare borde veta Från 1 januari vilken lön som gäller och vad bidragskostnaden ”Det har sin aktivitet,” insisterade Merchán.
Dessutom är effekterna av denna form av lagstiftning inte ringa. Enligt data som hanteras av professionella, påverkar det direkt ledningen för mer än 22 miljoner arbetare, inklusive mellan två och 2,5 miljoner SMI-mottagare.
Till detta kommer indirekta kostnader som antas av professionella kontordär nästan 70 000 personer arbetar, utöver de 17 000 medlemmar som måste hantera dessa legaliseringar inom mycket snäva tidsfrister.
Små och medelstora företag och egenföretagare måste korrigera sina anställdas löner och avgifter sedan januari
Bortom den tekniska debatten är sanningen att den nya offertordningen Det har redan omedelbara praktiska effekter på affärsstrukturen. Som den här tidningen rapporterade de senaste dagarna har egenföretagare och små och medelstora företag tvingats göra om alla löner som betalats ut sedan januari för att anpassa dem till både det nya SMI och de uppdaterade avgiftsbaserna.
Detta innebär i praktiken tre huvudsakliga skyldigheter. Å ena sidan, räkna om lönerna för arbetare som tjänade det lägstabetalar motsvarande efterskott sedan januari.
Å andra sidan, anpassa sociala avgifter till de nya baserna, vilket innebär att betala ytterligare skillnader till socialförsäkringen genom kompletterande uppgörelser. Och slutligen, anpassa alla löne- och redovisningssystem till dessa förändringar på mycket kort tid.
Problemet, enligt både chefer och företagarföreningar, är det Denna process upprepas varje år och skapar ständig osäkerhet om arbetskostnader.
För många små och medelstora företag är den största skadan inte bara ekonomisk utan även strategisk. Inte vetat sedan januari hur mycket varje arbetare verkligen kommer att kosta försvårar planering affärer, anställningar och beslutsfattande.
Större osäkerhet för vissa sektorer, såsom besöksnäring och handel
Denna osäkerhet förvärras i arbetsintensiva sektorer, såsom gästfrihet, handel eller tjänster, där en stor del av arbetsstyrkan är kopplad till SMI och varje förändring påverkar lönsamheten direkt.
Dessutom förseningen i godkännandet av dessa standarder bryter mot den grundläggande principen om finanspolitisk förutsägbarhet och arbetskraft. Företag börjar året med beräknade kostnader som månader senare ändras retroaktivt.
Av denna anledning insisterar sektorn på det Ursprunget till problemet ligger i minimilöneförhandlingskalendern. De sociala kandidaterna föreslår att dessa förhandlingar flyttas fram till årets sista kvartal, så att både SMI och bidragsordningen godkänns före den 1 januari.
