De Övertidsanspråken fortsätter att växa i många småföretag. Framför allt inom sektorer som besöksnäring, handel eller transport, där varierande arbetstider och toppar i aktivitet är vanliga. I denna mening har Högsta domstolen nyligen meddelat några avgöranden som klargör centrala frågor för egenföretagare och små och medelstora företag med anställda. Till exempel, Vad händer om det inte finns någon korrekt tidsregistrering, när övertid faktiskt ska betalas eller om den automatiskt kan kompenseras med lönetillägg.
En av Högsta domstolens viktigaste beslut introducerar nya nyanser av hur anspråk ska lösas av dagen, när företaget inte har hållit tidskontroll på rätt sätt över sina anställda. Specialisten i arbetsrätt vid konsultföretaget Sincro, Estela Martín Estebaranz, förklarade för denna tidning att bara det faktum att ”underlåtenhet att registrera arbetstid inte automatiskt innebär att all övertid som arbetaren hävdar och säger att han har gjort måste erkännas.”
Saltonämnden skiljer nu på flera scenarier, något som kan förändra många arbetsanspråk i småföretag. Enligt Martín Estebaranz, när det finns ”ett förutbestämt schema känt för båda parter, måste arbetaren bidra först indikationer på att han faktiskt arbetade fler timmar, innan bolaget överför skyldigheten att visa den faktiska genomförda dagen.
- Enbart tidsregistrering räcker inte längre för att vinna ett anspråk
- Högsta domstolen begränsar också hur övertid kan ersättas
- Branschöverenskommelser anger specifika gränser och betalningar
- Inspektionen kommer att fortsätta att särskilt övervaka dessa brister
Enbart tidsregistrering räcker inte längre för att vinna ett anspråk
Domen representerar en viktig nyans när det gäller den tolkning som många arbetstagare och små och medelstora företag har gjort sedan det obligatoriska genomförandet av registreringen av arbetstid. Hittills har många företag förstått det ett formellt fel i den kontrollen kan automatiskt konvertera något anspråk i en rättslig dom.
Högsta domstolen klargör dock att alla fall inte är lika och att de specifika omständigheterna i anställningsförhållandet ska analyseras. ”Arbetaren måste bidra tecken på att dessa timmar verkligen har funnits, experten insisterade. Speciellt när det ordinarie schemat är tydligt definierat och båda parter känner till det.
Kriteriet ändras när det gäller oregelbundna arbetstider, ändrade scheman eller dåligt definierade skiftsystem, något vanligt i sektorer med säsongsbetonade kampanjer eller nattlig aktivitet. ”Annorledes vore det om vi pratade om icke-fixerade tidsmönster, där det som måste bevisas är hela arbetsdagen. I så fall Ja, bevisbördan bör läggas på arbetsgivaren. vilken dag arbetar arbetaren egentligen”, förklarade Martín Estebaranz.
Trots det varnade specialisten för att egenföretagare inte borde tolka dessa beslut som en uppmjukning av arbetsskyldigheten. ”Underlåtenhet att uppfylla skyldigheten dag registrering kan rapporteras och straffas, mindes arbetaraktivisten. Som också insisterar på det Systemet måste uppfylla de krav som krävs enligt europeisk rättspraxis: vara objektiv, tillförlitlig och tillgänglig.
En annan ny dom från Högsta domstolen påverkar direkt en utbredd praxis bland småföretag: anser att vissa bonusar löner eller högre löner till avtalet automatiskt kompensera övertid.
Experten förklarade att domstolarna i allt högre grad korrigerar den tolkningen. ”Det spelar ingen roll om du betalar en lön över den som fastställs i kollektivavtalet”, Martín Estebaranz påpekade, eftersom nyckeln kvarstår ”om arbetaren har arbetat extra arbetstid utöver sin vanliga dag.”
I den meningen har Högsta domstolen klargjort att vissa tillägg inte kan användas som en automatisk formel för att absorbera överskjutande timmar. ”Det finns ingen automatisk kompensation timmarna av överarbetstid med plus tillgänglighet, inte ens med ytterligare pauser”, sammanfattade specialisten om ett av de senaste misslyckandena.
Detta påverkar särskilt verksamheter där det är vanligt att kräva kontinuerlig tillgänglighet eller flexibla tider för vissa anställda, såsom butikschefer, hotellchefer eller transportpersonal. I dessa fall analyserar domarna allt mer Om denna extra tid verkligen utgör en effektiv arbetsdag och därför måste den betalas som övertid.
Branschöverenskommelser anger specifika gränser och betalningar
Högsta domstolens domar påminner oss också om vikten av att se över gällande kollektivavtal innan schema, raster eller ersättning sätts. Inom sektorer med en stor närvaro av egenföretagare och små och medelstora mikroföretag reglerar många avtal uttryckligen Hur ska övertid betalas? och vilka är dess maxgränser.
”Inom de flesta av dessa sektorer, just på grund av jobbens särdrag, fastställer de tillämpliga kollektivavtalen själva redan frågor relaterade till regleringen av övertid”, förtydligade Martín Estebaranz. Vissa ställer till och med konkreta procentuella ökningar under den ordinarie timmen eller specifika kompensationssystem genom vila.
Till exempel, vissa gästfrihetsavtal De slår fast att övertidstimmar ska betalas i steg om 75 % av värdet av den ordinarie timmen, även om de också tillåter dem att kompenseras genom motsvarande pauser. Andra sektoriella texter fastställs dagliga, månatliga och årliga gränser för att undvika fortsatta överskridanden av arbetstiden.
Inom transporter inför många avtal dessutom särskilda regler om veckoberäkningar eller perioder på flera veckor, något som är relevant i verksamheter där Dagarna kan variera avsevärt beroende på belastningen av arbete eller vägarna som tagits.
Inspektionen kommer att fortsätta att särskilt övervaka dessa brister
Skyldigheten att korrekt registrera dagen fortsätter att vara ett av Yrkesinspektionens huvudinriktningar, särskilt i verksamheter med hög personalomsättning eller där Dagsförlängningar är vanliga.
Arbetskraftsaktivisten ger också råd om att ta fram tydliga interna policyer om signering, raster och övertid, förutom att periodvis se över vad som är fastställt i det kollektivavtal som gäller för varje verksamhet. ”Det är viktigt uppnå skyldigheten att registrera arbetstid”, speciellt innan regelförändringar som skulle kunna skärpa ytterligare kraven på tidskontroll under de kommande månaderna.
