Utbildning är inte längre ett komplement inom företag. Det har blivit en strategisk nödvändighet. Detta försvarar Fermín Albaladejo, generaldirektör för CEOE Campus, som passerade genom mikrofonerna på INGA GRÄNSER | Affärsberättelser att analysera hur företag förändras och vilken roll talang, hållbarhet eller artificiell intelligens spelar för företagens konkurrenskraft idag.
Under samtalet förklarade Albaladejo hur CEOE Campus försöker gå bort från traditionella utbildningsmodeller för att välja en metod som är ”mycket mer praktisk, samarbetsvillig och grundad i affärsverkligheten.” Ett förhållningssätt som, som han förklarar, kommer direkt från att lyssna på företagens verkliga behov.
Praktisk utbildning för riktiga företag
Ett av huvudmålen med CEOE Campus är att utbildningen har en omedelbar effekt inom företag. ”Träning, om den inte påverkar företaget, kommer till korta”, säger Albaladejo under intervjun.
Av denna anledning arbetar CEOE Business School med aktiva yrkesverksamma, verkliga fall och praktiska erfarenheter som gör det möjligt för entreprenörer, chefer och arbetare att tillämpa det de har lärt sig från dag ett.
För närvarande fokuserar dess huvudsakliga handlingslinjer på områden som t.ex ledarskapden digitaliseringden hållbarhet och den talangfyra pelare som, enligt generaldirektören för CEOE Campus, markerar organisationers nutid och framtid.
Dessutom är en av de särskiljande delarna av campus skapandet av ”affärsekosystem”, utrymmen där företag och yrkesverksamma delar erfarenheter, misstag, utmaningar och verkligt lärande.
Hållbarhet är inte längre valfritt
Under avsnittet fokuserade Fermín Albaladejo också på en av de stora aktuella debatterna inom affärsväven: hållbarhet.
”Debatten är inte längre om man ska göra hållbarhet, utan hur man gör det bra”, sa han. För chefen har hållbarhet upphört att vara ett sekundärt element och har blivit en strategisk axel inom alla företag, även små och medelstora företag.
I den meningen lyfte han fram hur nya generationer i allt högre grad värdesätter aspekter som affärskultur, social påverkan eller företagens miljöengagemang innan de ens bestämmer sig för var de ska arbeta eller konsumera.
Just därför främjar CEOE Campus specifika program som dess Diplom i hållbar transformationen utbildning fokuserad på att hjälpa företag att integrera hållbarhet på ett praktiskt och tillämpat sätt i sin dagliga verksamhet.
Talang och ledarskap gör skillnaden
Ett annat av samtalets centrala ämnen var talanghantering. Albaladejo försvarade att företag inte längre bara konkurrerar om kunder eller fakturering, utan också för att attrahera och behålla kvalificerade yrkesmän.
”I dag väljer talang var att arbeta,” sa han. Och i det beslutet, förklarar han, väger faktorer som företagets syfte, balans mellan arbete och privatliv, välmående eller företagskultur allt mer och mer.
Inom detta engagemang för ledarskap har CEOE Campus utvecklat program fokuserade på kvinnligt ledarskap och professionell utveckling av kvinnliga chefer i mer än tretton år. Som han förklarade har mer än 2 500 kvinnor och mer än 800 företag redan deltagit i dessa utbildningsrutiner.
Dessutom är en av de uppgifter som genererar mest stolthet på campus att mer än 52% av deltagarna har blivit professionellt befordrade efter att ha slutfört dessa program.
Artificiell intelligens och geostrategi förändrar spelets regler
Intervjun tog också upp hur teknik och det internationella sammanhanget förändrar affärsbeslut.
Angående artificiell intelligens förklarade Albaladejo att ”det finns inte längre ett affärssamtal där AI inte visas.” Han insisterar dock på att den verkliga utmaningen inte bara är att känna till tekniken, utan att lära sig använda den praktiskt för att förbättra produktiviteten och beslutsfattandet.
Parallellt varnade generaldirektören för CEOE Campus för geopolitikens växande betydelse i näringslivet. Krig, internationella spänningar eller problem i leveranskedjorna påverkar direkt företag och egenföretagare.
Av denna anledning är ett av de program som just nu väcker mest intresse Affärsgeostrategiutbildning som syftar till att hjälpa chefer och entreprenörer att förstå det nya globala scenariot och anpassa sig till en alltmer ”kaotisk, skör och oförutsägbar” miljö.
Lär dig permanent att fortsätta växa
För Fermín Albaladejo har kontinuerligt lärande inte längre en början eller ett slut. Den hastighet med vilken teknik och affärsmodeller utvecklas tvingar företag och yrkesverksamma att ständigt uppdatera sig själva.
”Företag som investerar i utbildning är de som verkligen leder transformationen”, avslutade han under sin tid på INGA GRÄNSER | Affärsberättelser.
Ett viktigt samtal för frilansare, entreprenörer, affärsmän och chefer som vill förstå hur man kan utvecklas på en marknad där talang, utbildning och förmågan att anpassa sig kommer att göra skillnaden.
Lyssna på hela intervjun nu på Spotify eller iVoox. Det kommer att inspirera dig!
