IrishJobs forskning visade att anställning i Irland blir allt mer specifik, särskilt inom området AI.
IrishJobs har idag publicerat nya uppgifter som belyser Irlands anställningstrender och mönster. Uppdateringen om anställningstrender samlade in data från mer än 500 HR-ledare och nästan 1 000 arbetssökande i Irland under mars och april, som ett sätt att identifiera förändrade attityder och handlingar i anställningslandskapet.
Forskningen visade att 47 procent av bidragande arbetsgivare har minskat sina anställning på ingångsnivå och akademiker”som återspeglar effekten av stigande kostnader och ökad automatisering”. Mer än en fjärdedel av företagen i Irland som deltog i forskningen visade sig också anställa för specialiserade roller inom AI.
Christopher Paye, landschefen för Stepstone Group Ireland med ansvar för IrishJobs, kommenterar resultaten av rapporten: ”Vi ser en tydlig förändring mot mer strategiska anställningar, med organisationer som prioriterar affärskritiska roller som stödjer produktivitet och långsiktig konkurrenskraft.
”När rekryteringen blir mer selektiv visar våra resultat att arbetsgivare prioriterar målinriktat kompetensbyggande inom specialiserade funktioner som AI och cybersäkerhet, snarare än bred expansion. Stigande arbetskraftskostnader och framsteg inom AI omformar också planeringen av personalstyrkan, vilket får många arbetsgivare att balansera om sin anställningsmix och fokusera på erfarna kompetenser med efterfrågade färdigheter.”
Mer än fyra av fem arbetsgivare (83 procent) förklarade att de omstrukturerar rekryteringsarbetet för att istället fokusera på roller som passar en viss, strategisk funktion. Med två tredjedelar av arbetsgivarna av åsikten att branschens kompetensbehov utvecklas snabbt, visade sig specialistroller vara alltmer ”där rekryteringsbudgetar fokuseras” av företag.
Uppgifterna tyder på att nästan 30 procent av företagen i Irland anställer för högt specialiserade roller inom AI och maskininlärning, och de tekniska färdigheter som är mycket efterfrågade inom en rad branscher inkluderar talang inom cybersäkerhet (22 procent), teknik och ingenjörstalang (23 procent) och färdigheter inom försäljning och utveckling (24 procent).
Långsamt och stadigt
Trots den långsammare takten i anställningen av arbetssökande på nybörjar- och utexaminerade, visar IrishJobs forskning också att arbetsmarknaden är motståndskraftig, även mitt i förhöjd ekonomisk och geopolitisk instabilitet. Nästan hälften (46 procent) av arbetsgivarna har planer på att öka anställningen under de kommande månaderna.
Rapporten sa: ”Detta positiva anställningsentiment är högst bland stora organisationer, med 54 procent som förväntar sig att öka anställningen under Q2 och Q3 i år. Däremot planerar bara 35 procent av småföretagen att öka anställningsnivåerna, vilket återspeglar en mer försiktig utsikt över framtida tillväxt.”
Särskilt, trots den senaste högprofilen uppsägningar av stora teknologiska multinationella företag – som t.ex LinkedIn, CloudFlare och Meta – IrishJobs forskning upptäckte att 56 procent av arbetsgivarna inom IT- och telekomsektorn har ökat sina anställningar under de senaste sex månaderna.
Arbetsgivare inom sektorerna för professionella tjänster (51 procent), bygg- (48 procent) och tillverkning (42 procent) indikerade också planer på att öka anställningen under andra halvåret.
Julius Probst, arbetsekonom för Stepstone Group Ireland, kommenterade resultaten: ”Trots en stor energichock och förhöjd geopolitisk osäkerhet visar ekonomiska indikatorer att den irländska ekonomin navigerar dessa utmaningar väl och fortsätter att uppleva inhemsk tillväxt.
”Den ekonomiska vårprognos som regeringen nyligen publicerade anger ett antal scenarier för den irländska ekonomin under de kommande månaderna, beroende på djupet och varaktigheten av konflikten i Mellanöstern. I alla scenarier förväntas ekonomin fortsätta att växa, men i en långsammare takt, med ökande inflation.
”Arbetslösheten förväntas förbli under 5 procent, uppbackad av en stark men avtagande sysselsättningstillväxt. Utsikterna för anställning är fortfarande i stort sett positiva, med arbetsgivare som förväntas möta fortsatt hög konkurrens om talang och starkt tryck uppåt på lönetillväxten.”
Paye tillade: ”För arbetsgivare kommer framgång under de kommande månaderna att bero på förmågan att investera i talangutveckling och anpassa sina anställningsstrategier till dessa förändringar. Fler arbetsgivare kommer sannolikt att ta ett kompetensbaserat tillvägagångssätt för att anställa, eftersom de ser bortom traditionella kvalifikationer för att identifiera kandidater med de tekniska och överförbara färdigheter som behövs för att anpassa sig i denna snabbt föränderliga miljö.
”Arbetsgivare som tar ett proaktivt förhållningssätt till talangplanering idag kommer att vara bäst positionerade för att navigera på en föränderlig arbetsmarknad och upprätthålla tillväxten under de kommande månaderna.”
