Strategin beskriver planer på att presentera Irland som en global ledare inom teknik genom att bredda talangpoolen och accelerera inlärningshastigheten.
Engineering Skillnet och näringslivets representativa organ Ibec har avslöjat en ny strategisk plan, ’Engineering a Skills-First Future 2026-2029’, som syftar till att ta itu med branschens kompetensfrågor.
Planen har tagits fram i samarbete med branschledare, lärande och Engineering Skillnets styrkommitté för att bygga vidare på ett robust tillvägagångssätt för att identifiera talangklyftor och kartlägga framväxande teknologier för att säkerställa att Irlands ingenjörsarbetare förblir smidig, produktiv och globalt konkurrenskraftig.
Strategin beskriver planer på att presentera Irland som en global ledare inom teknik genom att bredda talangpoolen och accelerera inlärningshastigheten, enligt dess skapare.
Enligt forskning som stöder strategin upplever 84 procent av ingenjörsarbetsgivarna utmaningar i identifiering av kompetens. Samtidigt befanns 54 procent av all personal vara i behov av stor kompetens eller uppgradering.
För att bekämpa dessa utmaningar fann strategin att det måste ske en grundläggande förskjutning från ett traditionellt fokus på jobbroller och fasta titlar till ett mer mänskligt centrerat tillvägagångssätt för färdigheter först, som ett sätt att ytterligare utveckla arbetskraften.
I en kommentar om forskningen och strategin noterade Pauline O’Flanagan, chef för Engineering Industries Ireland, en kritisk anpassning till nationell konkurrenskraft.
”År 2026 definieras den globala konkurrenskraften inte av enbart hårdvara eller kapitalinvesteringar, utan av kompetensen hos vår arbetsstyrka för att driva och optimera allt mer komplexa, sammankopplade system,” sa hon.
”För att förbli en global ledare måste Irland se bortom traditionella jobbklassificeringar och anamma ett tillvägagångssätt för färdigheter först.”
Fiona Fennell, nätverkschef för Engineering Skillnet, tillade: ”Arbetet förändras i snabb takt, med jobb som splittras och många färdigheter som nu löper ut snabbt. Irland har en unik multikvalificerad arbetsstyrka, men hur vi identifierar och utvecklar talanger måste utvecklas.
”Vi tror att en ”kompetens-först” plan är avgörande för att säkra Irlands ekonomiska framtid. Detta tillvägagångssätt går bort från att titta på talang enbart genom titlar eller meriter, och istället prioriterar balansen av förtroende och kompetens som behövs för att utföra arbete bra.
”Med tanke på skiftande geopolitik och demografi, representerar denna strategiska plan ett djupt engagemang för att framtidssäkra kompetensrörlighet, med start direkt från fabriksgolvet.”
