Arbets- och socialekonomiministeriet har beslutat fortsätta med reformen av de uppsägningar som betalas av små och medelstora företag, trots det frontala avslaget från den spanska federationen av företagsorganisationer (CEOE). Efter det sista mötet i tabellen för social dialog åtog sig avdelningen under ledning av Yolanda Díaz att arbetarkommissioner (CCOO) och General Union of Workers (UGT) förbereda en artikulerad text för att ändra den nuvarande förordningen. Och att därefter skicka förslaget till kongressen, där den politiska debatten om ett av de mest relevanta jobbbytena de senaste åren.
Reformen kan ha en direkt inverkan på tusentals egenföretagare och småföretag. Fackföreningarna föreslår öka skyddet mot orättvis uppsägning genom högre ersättning. Förutom att återkräva bearbetning av löner i vissa fall och förstärkning av återställningsrätten när det inte finns någon saklig orsak som motiverar uppsägningen av kontraktet. Är åtgärder skulle innebära en betydande ökning av arbetskostnaderna i samband med många uppsägningar.
Initiativet kommer också vid en tidpunkt för stark konfrontation mellan Labour och arbetsgivarna. VD:n anser att det nuvarande systemet redan överensstämmer med internationella regler och påminner om att Högsta domstolen nyligen har gett sitt stöd till den bedömda ersättningen som gäller i Spanien. Av denna anledning avvisar affärsmän alla ändringar som ökar rättsosäkerheten eller höja anställnings- och eldningskostnader för företag.
- Uppsägningsreformen skulle kunna öka den ersättning som små och medelstora företag betalar ut till sina anställda
- Hur och varför skulle ersättningen öka?
- VD:n och Högsta domstolen själva anser att den nuvarande ersättningen är tillräcklig
- Affärens ståndpunkt stöds av flera färska beslut från Högsta domstolen
Uppsägningsreformen skulle kunna öka den ersättning som små och medelstora företag betalar ut till sina anställda
Även om ministeriet ännu inte har lagt fram en definitiv text, tillåter de allmänna linjer som försvaras av fackföreningarna oss att förutse var reformen kan ta vägen.
CCOO och UGT kräver att lagstiftningen anpassas Spanska till de kriterier som försvaras av Europeiska kommittén of Social Rights (CEDS), en organisation som de senaste åren har ifrågasatt om den spanska ersättningen för orättvis uppsägning är tillräckligt avskräckande och avhjälpande för arbetare.
För närvarande, när en uppsägning förklaras oskälig, Bolaget ska betala ersättning i 33 dagar per år arbetat med högst 24 månadsbetalningar. Fackföreningarna anser att detta system inte alltid på ett tillfredsställande sätt kompenserar för den skada som arbetstagaren lider eller i tillräcklig grad motverkar uppsägningar utan anledning.
Hur och varför skulle ersättningen öka?
Det fackliga förslaget överväger flera sätt att höja kostnaden för oskäliga uppsägningar.
De Det första skulle vara att tillåta högre ersättning till dem som för närvarande bedöms när arbetstagarens särskilda omständigheter motiverar en större reparation. Det vill säga att beloppet upphör uteslutande beroende på tjänsteår och lön och tar även hänsyn till andra skador som härrör från förlusten av anställningen.
De Den andra åtgärden skulle bestå i att återkräva eller utöka lönerna bearbetning. För närvarande, med mycket specifika undantag, är företag inte skyldiga att betala arbetstagaren den lön som gått förlorad mellan uppsägningen och rättslig lösning. Förbunden vill ta in denna kostnad igen i ett större antal fall.
Vidare föreslås också stärka rätten till återtagande när uppsägningen saknar tillräckligt styrkt saklig grund. Detta skulle begränsa möjligheten för vissa företag att direkt välja att kompensera och avsluta anställningsförhållandet.
För ett små och medelstora företag eller en egenföretagare med anställdakan dessa förändringar leda till större ekonomisk exponering i rättsliga förfaranden relaterade till orättvisa uppsägningar.
Fackföreningarna försvarar att dessa ändringar svarar mot de internationella åtaganden som Spanien åtagit sig och till iakttagelserna från Europeiska kommittén för sociala rättigheter. Arbetsgivarna hävdar dock att införandet av öppen eller rörlig ersättning skulle skapa rättslig osäkerhet och göra det svårt för företag att förutse den verkliga kostnaden för en avtalsuppsägning.
VD:n och Högsta domstolen själva anser att den nuvarande ersättningen är tillräcklig
Det främsta motståndet mot reformen kommer från både arbetsgivare och Högsta domstolens senaste doktrin.
Under mötet med Labour, CEOE uttryckte formellt sin vägran att förhandla om regeländringar angående uppsägning. Företagsorganisationen hävdar att den spanska lagstiftningen redan överensstämmer med den europeiska sociala stadgan och de internationella avtal som Spanien undertecknat. Dessutom uttryckte han sitt obehag med ministeriets avsikt att främja arbetsmarknadsreformer som, enligt hans åsikt, ändrar överenskommelser som tidigare träffats i den sociala dialogen.
Affärens ståndpunkt stöds av flera färska beslut från Högsta domstolen
Högsta domstolen har i olika avgöranden slagit fast att ersättning enligt artikel 56 i stadgan av arbetstagare kan inte höjas rättsligt med ytterligare belopp kopplade till de särskilda omständigheterna i varje fall. Enligt Högsta domstolen uppfyller det spanska systemet för bedömd ersättning kraven i ILO-konvention 158 och den europeiska sociala stadgan, så alla ändringar måste göras genom lagstiftningsreformer och inte genom rättsliga tolkningar.
Vidare anser domstolen att besluten från Europeiska kommittén för sociala rättigheter De är inte bindande för spanska domare. och att begrepp som ”tillräcklig ersättning” kräver specifik regelutveckling av lagstiftaren.
