Europa sätter press på Spanien att höja den ersättning som små och medelstora företag måste betala för att säga upp en anställd

Debatten om kostnaden för uppsägning står återigen i centrum för arbetsagendan. Europarådet har formellt uppmanas till Spanien att ändra sin lagstiftning för att garantera att ersättning för orättvis uppsägning är mer avskräckande för egenföretagare och små och medelstora företag, så att de på ett adekvat sätt kompenserar för den skada som arbetstagare lider.

Begäran sammanfaller också med den avsikt som redan uttryckts av arbetsministeriet reformera det nuvarande uppsägningssystemet. Avdelningen som leds av Yolanda Díaz har arbetat i månader med fackföreningarna på en ändring som skulle kunna öka ersättningen, få tillbaka vissa bearbetningslöner och stärka rätten till återanställning av uppsagda arbetstagare.

Initiativet kolliderar dock med arbetsgivarnas frontala motstånd och Högsta domstolens senaste doktrin. Medan Europa hävdar att Spanien inte följer den reviderade europeiska sociala stadgan, så mycket högsta domstolen som CEOE överväga att det nuvarande systemet med taxerad ersättning ger tillräckligt skydd och ger företagen rättssäkerhet.

1. Europa säger att den ersättning som betalas av spanska små och medelstora företag är otillräcklig
2. Högsta domstolen och arbetsgivarna försvarar att det nuvarande systemet är tillräckligt
3. Hur mycket betalar de nu för uppsägning av en arbetare och hur mycket skulle ersättningen öka?

Europa säger att den ersättning som betalas av spanska små och medelstora företag är otillräcklig

Trycket kommer denna gång direkt från Europarådet. Ministerkommittén för denna institution har antagit en formell resolution där uppmanar Spanien att ändra sina arbetsbestämmelser att säkerställa att ersättning för oskälig uppsägning utan skälig orsak verkligen är avskräckande för arbetsgivaren.

Resolutionen förutsätter helt slutsatserna tidigare utgiven av Europeiska kommittén för sociala rättigheter (CEDS)en organisation som kom fram till att det spanska systemet bryter mot artikel 24 i den reviderade europeiska sociala stadgan.

Enligt Europarådet ligger problemet inte enbart i den ekonomiska ersättningen. Den ifrågasätter också domstolarnas verkliga kapacitet att bedöma återanställningen av arbetstagare. och det skydd som vissa tillfälligt anställda anställts i lagfusk.

Den europeiska institutionen påminner om att 2012 års arbetsreform sänkt ersättning för oskälig uppsägning från 45 till 33 dagar per arbetat år och sänkte maxgränsen från 42 till 24 månatliga betalningar.

Den uppmanar därför den spanska regeringen att se över nuvarande system så att ekonomisk kompensation ta inte bara hänsyn till tjänsteår och lön, utan även den faktiska skada som varje arbetstagare lidit och de särskilda omständigheterna i varje enskilt fall.

Dessutom kräver det att domare har större verktyg för att bedöma återinträde vid uppsägning saknar tillräckligt bevisad orsak.

Ursprunget till denna resolution finns i ett kollektivt anspråk som presenterades av Comisiones Obreras 2022, som fördömde att det spanska systemet inte längre följde de standarder som krävs enligt den europeiska sociala stadgan.

Europarådets ståndpunkt sammanfaller i stort sett med de krav som CCOO och UGT har försvarat vid det sociala dialogbordet. Båda fackförbunden har i flera år krävt en höjning av ersättningen och en genomgripande reform av orättvis uppsägning.

Högsta domstolen och arbetsgivarna försvarar att det nuvarande systemet är tillräckligt

Inför europeiska krav, både CEOE och Högsta domstolen har en helt annan ståndpunkt.

Arbetsgivarföreningen anser att spanska bestämmelser redan erbjuder ett adekvat skydd för arbetstagare och varnar för att införandet av öppen eller rörlig ersättning skulle generera enorm rättslig osäkerhet för företagen.

Den största rädslan för egenföretagare och små och medelstora företag är att den nuvarande förutsägbarheten av kostnaden för en permittering försvinner. För närvarande kan vilket företag som helst beräkna ganska exakt hur mycket det kommer att kosta att säga upp ett avtal som förklarats otillåtet. En situation som skulle kunna förändras om beloppet berodde på varje arbetstagares särskilda omständigheter.

Denna avhandling har nyligen fått stöd av Högsta domstolen. I flera resolutioner som utfärdats under de senaste månadernahar Högsta domstolen avvisat att domare fritt kan höja den ersättning som fastställs i gällande lagstiftning.

Enligt Högsta domstolen överensstämmer den utdömda ersättning som föreskrivs i artikel 56 i arbetstagarstadgan med både konvention 158 i Internationella arbetsorganisationen som med de grundläggande kraven i den europeiska sociala stadgan.

Vidare erinrade domstolen om att besluten från Europeiska kommittén för sociala rättigheter De har ingen direkt bindande effekt för spanska domare och att varje ändring av systemet måste genomföras genom en lagstiftningsreform som godkänts av parlamentet.

Hur mycket betalar de nu för uppsägning av en arbetare och hur mycket skulle ersättningen öka?

För närvarande, när en uppsägning förklaras oskälig, måste företaget betala ett ersättning motsvarande 33 dagars lön per arbetat år, med maximalt 24 månadsbetalningar.

I kontrakt före 2012 års arbetsreform bibehålls den del som genererats fram till detta datum i en takt av 45 dagar per arbetat år, dock endast med hänsyn till den ackumulerade perioden före reformens ikraftträdande.

Till exempel skulle en arbetstagare med 10 års tjänstgöringstid och en bruttoårslön på 30 000 euro ha rätt att få cirka 27 000 euro i ersättning för oskälig uppsägning enligt gällande regler.

Det stora okända är Hur mycket skulle detta belopp kunna öka om reformen som främjas av Labour äntligen får framgång? och stöds av Europa.

I nuläget finns det ingen definitiv text, men facken har tagit upp flera möjligheter. Bland dem, tillåta domare att erkänna högre ersättning när de bevisar att den skada som arbetstagaren lidit överstiger den ersättning som för närvarande bedöms.

Den har också höjts återkräva handläggningslöner i vissa falldet vill säga de löner som inte erhållits mellan uppsägningen och den rättsliga lösningen av konflikten.

Ett annat av förslagen går igenom stärka det obligatoriska återtagandet i vissa fall där man anser att bolaget inte tillräckligt styrkt skälet till uppsägningen.

För egenföretagare och småföretag skulle någon av dessa åtgärder innebära en potentiell ökning av kostnaderna för att säga upp anställningsavtal. Inte bara för att ersättningen skulle kunna öka utan för att osäkerheten också skulle växa om det slutliga beloppet som varje företag skulle behöva ta.