Förändringen av policyn kommer att skapa nya rättigheter för anställda som vill stanna kvar i sin karriär längre, samt tillföra nya juridiska och operativa skyldigheter för arbetsgivare.
Den senaste veckan (som börjar 29 juni) trädde Department of Enterprise, Tourism and Employment i kraft lagen om Employment (Contractual Retirement Ages) 2025, som introducerar betydande nya rättigheter för anställda i Irland och även lägger nya juridiska begränsningar och ansvar för arbetsgivare.
De nya reglerna innebär att berättigade anställda, som så önskar, nu kan välja att stanna kvar på sin arbetsplats under en tid efter sin avtalsenliga pensionsålder, där den åldern ligger under den statliga pensionsåldern på 66 år.
Den behöriga anställde kan gå i pension som planerat om det är deras val och om de väljer att stanna kvar måste de formellt meddela sin arbetsgivare om sina planer minst tre till sex månader i förväg.
Arbetsgivaren förväntas överväga varje anmälan som görs enligt den nya lagen och om de avser att tvinga fram pensionering vid en viss ålder finns det kriterier som måste uppfyllas – de måste nämligen svara på en anmälan inom en månad, tydligt fastställa grunden för beslutet och se till att det är i linje med den högre lagliga tröskeln som anges i lagen.
Till stöd för den nya lagen har statsministern för småföretag, detaljhandel och sysselsättning Alan Dillon, TD undertecknat en uppdaterad uppförandekod för längre arbete, som utvecklats av arbetsplatsrelationskommissionen och som nu också har full effekt.
Framgångsrika klagomål kring den nya lagstiftningen som en anställd lämnar via arbetsplatsrelationskommissionen kan tilldelas upp till två års ersättning eller 40 000 €, beroende på vilken siffra som är högre.
På arbetsgivarens sida kan underlåtenhet att ge ett rimligt svar på pensionsmeddelanden utgöra ett brott och kan bestraffas med böter i klass A på upp till 5 000 euro eller fängelse i upp till 12 månader.
Gyllene år
När vi kommenterar den senaste policyförändringen, Ruadhri McGarryen associerad direktör på IT Search och en DevOps, specialist på moln- och cybersäkerhetsrekryterare, förklarade att rätten att begära ett senare pensionsdatum också kommer att ge äldre anställda ytterligare försäkringar.
McGarry sa till SiliconRepublic.com, ”Det tar bort två specifika bekymmer. Ekonomiskt kan de arbeta med full lön i ytterligare ett år och fortsätta pensionsavgifterna därefter, och professionellt vill inte alla gå i pension – och så många människor inom STEM-gemenskapen brinner djupt för sitt arbete.”
Det är en möjlighet som han tror att många människor som arbetar i STEM-området kommer att dra nytta av, särskilt som han har märkt en ökning av pensionsåldern som förlänger sin anställning eftersom de fortfarande är mer än kapabla att producera exceptionellt arbete. I många fall kan de gå över till konsultarbete för att komplettera inkomsten, men oftare, enligt hans åsikt, handlar det om personlig lycka och att inte känna att de behöver gå i pension utifrån en kalender.
Han sa, ”Vi behöver alla en känsla av syfte och om någon professionell kan bidra med sina årtionden av erfarenhet och drivkraft, finns det ingen riktig anledning för dem att sluta.”
Förvandla utmaning till möjlighet
I kölvattnet av de nya reglerna kan det också finnas en möjlighet för organisationer att ytterligare dra nytta av kompetensen hos anställda som når pensionsåldern.
McGarry sa: ”Från ett stort perspektiv är det ett helt extra år, eller mer, som kan lägga till den industriella kunskapsmassan.”
Han tillade: ”Jag förväntar mig helt och hållet att arbetsgivarna använder denna lagstiftning och därefter maximerar kunskapsöverföringen över generationerna, genom att använda seniora anställda för att lägga nytt fokus på mentorskap, projektledarskap och bevarande av expertis.
”Alla lagändringar som ger anställda fler valmöjligheter är alltid välkomna, och de som väljer att förlänga sina karriärer av någon anledning kommer utan tvekan att lägga till ett litet men betydande lager av erfarenhet till en hel sektor.”
McGarry tar itu med farhågor om att förlängning av anställningen för äldre anställda kan begränsa möjligheterna för nybörjare i karriären eller yngre arbetstagare, menar McGarry att organisationer kommer att vara smarta i hur de spenderar den återstående tiden med den etablerade arbetsstyrkan.
”Jag förväntar mig att när den här förändringen i lagstiftningen börjar kommer företag att använda det året för att fokusera på kunskapsöverföring från teknisk personal som närmar sig detta nya pensionsdatum, vilket ger ett nytt fokus för deras sista år”, sa han.
”Begränsningen av möjligheter för karriärstartare skulle vara minimal och mer än kompenseras av att ha ytterligare tid att lära av dem i slutet av sin professionella resa.”
