- De flesta av de anställda som är öppna för förändring är ungdomar upp till 24 år.
- 34 % av de anställda som redan söker jobb vill byta kollegor
- Madrid är det territorium som har störst avsikt att förändra
Han Rapport om avsikt att byta anställning av Infojobs visar att 34 % av anställda i spanska små och medelstora företag letar efter eller är öppen för att byta jobb under de kommande 12 månaderna. Särskilt 9 % söker aktivt efter en ny tjänst, medan en fjärdedel är mottaglig för nya jobbalternativ, trots att de inte aktivt söker.
Enligt rapporten speglar dessa uppgifter en arbetsmarknad kännetecknas av hög potentiell rörlighet och där yrkesverksammas förväntningar går utöver ekonomisk ersättning.
I den meningen, lönen fortsätter att vara den främsta orsaken överväga ett jobbbyte, även om Det är inte längre den enda avgörande faktorn. 48 % av de som söker eller är öppna för att byta jobb gör det för att förbättra sin ersättning, men 23 % pekar på mental hälsa som den centrala orsaken till att byta tjänst.
Medan 22% letar efter ett mer motiverande projekt som tillåter dem undvika professionell stagnation. Och det är också 20% som nämner förlikning som en grundläggande aspekt och ytterligare 20% som vill minska din stressnivå.
De flesta av de anställda som är öppna för förändring är ungdomar upp till 24 år.
Predispositionen för förändring varierar avsevärt beroende på ålder. Yngre arbetstagare är mest öppna för att utforska nya möjligheter: 65 % av de anställda mellan 16 och 24 år söker eller är villiga att byta jobb under nästa år.
Denna andel sjunker till 46 % bland dem i åldern 25 till 34, 38 % bland arbetare i åldern 35 till 44, 31 % i åldersgruppen 45 till 54 och sjunker till 17 % bland yrkesverksamma i åldern 55 till 65.
Rapporten lyfter också fram det Andra faktorer kopplade till kvaliteten på anställningen påverkar beslutet att byta organisation. 18 % av arbetstagarna uppskattar arbetsplatsens närhet till sitt hem och ytterligare 17 % anser att det är viktigt att få tillgång till distansarbete. Dessa resultat visar att medarbetarnas erfarenhet och arbetsvillkor har en allt större tyngd i beslut om rörlighet i jobb.
34 % av de anställda som redan söker jobb vill byta kollegor
Vidare identifierar studien skillnader mellan de som redan söker arbete och de som helt enkelt förblir öppna för nya erbjudanden. Bland de första skäl som t.ex lämna en giftig arbetsmiljö (22 %) eller arbeta med inspirerande människor (12 %). De som ännu inte aktivt söker värdesätter för sin del särskilt möjligheten att utöka sin kompetens (18 %) och åtnjuta större flexibilitet (19 %).
Sammantaget drar rapporten slutsatsen att avsikten att byta jobb svarar på a kombination av ekonomiska, personliga och professionella faktorer. Även om förbättring av lönen fortsätter att vara den främsta motivationen, konsolideras psykologiskt välbefinnande, professionell utveckling, försoning och kvaliteten på arbetsmiljön som nyckelelement för att attrahera och behålla talanger på en allt mer dynamisk arbetsmarknad.
Madrid är det territorium som har störst avsikt att förändra
När man analyserar resultaten av autonoma samhällen, Madrid har den högsta graden av vilja att byta jobb, med en 37 % av arbetstagare öppna för nya möjligheter.
Bakom dem ligger Katalonien, med 36 % av de tillfrågade; Baskien, med 35 %, och Andalusien och Valencia, som redan ligger på 34 %, i linje med det nationella genomsnittet.
