Jämställdhet är allas ansvar, så arbetsgivare bör försöka se till att de skapar en mångsidig och välkomnande arbetsmiljö.
Om bara några dagar är det september och skol- och högskoleprogrammen kommer att vara igång igen. Många människor av alla bakgrunder och livsstilar kommer att engagera sig i STEM-ämnen, ivriga att lära sig och börja på en väg som sannolikt kommer att leda till deras framtida karriärer.
Men upplevelsen kommer inte att vara densamma för alla. Trots bästa ansträngningar för att förhindra det, dikterar ofta faktorer som kön, ras, religion, färg, ursprungsland och arbetsföra en persons yrkeserfarenheter.
Karriärer inom STEM-området är inte annorlunda. Så, hur kan arbetsgivare och organisationer skapa ett ekosystem som utan ansträngning implementerar en policy för inkludering?
Känna till miljön
Regeringar, statliga institutioner och partnerskap med flera länder är inte på något sätt perfekta, det kommer alltid att finnas lagar, policyer och förordningar som folk inte håller med om. Dessa regler kan till och med negativt rikta in sig på vissa grupper av människor. Men det finns också nya regler som styr aspekter av livet som ett sätt att förbättra samhället och de arbetsgivare som vill förbli moderna och inkluderande måste vara medvetna om dem. Ett idealiskt exempel är det nya EU:s direktiv om lönetransparenssom syftar till att minska löneskillnaderna genom att göra informationsutbytet tydligare och mer tillgängligt.
EU:s 2019 Direktivet om balans mellan arbete och privatliväven om det gäller alla, är en annan policy som ger människor med ytterligare personligt ansvar, hälsovård eller familjeförpliktelser möjlighet att skapa ett visst avstånd mellan hemmet och arbetsplatsen.
En strikt efterlevnad av reglerna för anställdas rättigheter visar arbetsstyrkan och potentiella sökande att ett företag tar sina rättigheter på allvar.
Börja från början
Om du vill anställa mer inkluderande, men finner att talangpoolen inte är representativ för omvärlden och dess arbetskraft, så är lösningen inte att bara acceptera talangpoolen som den är. Verklig inkludering innebär att engagera dig i STEM-gemenskapen långt innan du utvecklar dina team.
Företag har en skyldighet att forma landskapet genom att skapa STEM-program riktade till barn och underrepresenterade eller marginaliserade grupperså att de vet vad som är möjligt för dem att uppnå och att ett yrke inom STEM inte är utanför möjligheterna.
Detta betyder inte att företag behöver lägga överdrivna pengar eller resurser till en rad komplicerade program. Snarare kan det vara så enkelt som att ge etablerade medarbetare möjlighet att ta några timmar av sin dag ett par gånger om året för att dela sina erfarenheter med andra genom skolor, fritidshem och eftergymnasiala utbildningsmöjligheter. Det är ett bra sätt att visa en ung person vad de kan behöva för en karriär inom STEM.
Se hela bilden
Alla ges inte samma möjligheter i livet trots att de har liknande intressen, hobbyer eller anlag. Medan fler och fler organisationer blir mindre bekymrade över hur en person skaffat sina färdigheter och är mer fokuserade på att de har kompetensen, är det inte alla företag som lutar åt det.
Det finns flera anledningar till varför en individ kanske inte har en traditionell STEM-baserad utbildning på tredje nivå, men det betyder inte att de inte är kvalificerade. Mikromeriter, onlinekurser och andra former av självlärande kan ge eleverna all utbildning de behöver för en nybörjartjänst.
Organisationer som vill vara en ledstjärna för inkludering bör överväga hur de rekryterar, vilka hinder som hindrar vissa sökande och om det är i företagets eller samhällets bästa intresse att reducera den tillgängliga talangpoolen till ”typiskt fåtal”.
Gå promenaden
Många organisationer inom i synnerhet tekniksektorn skapar och stärker system som hjälper människor med funktionsnedsättning att leva sina liv med större enklare. Men det borde inte bara vara i våra personliga liv som den teknik vi använder är hjälpsam.
För att säkerställa att ett företag har en mångsidig personalstyrka måste tekniken, systemen och möblerna som används dagligen utformas med alla i åtanke.
Det kan betyda datorer med extra visuella och ljudfunktioner, justerbara säten och bord, områden med föränderlig belysning och inklusive säkerhetselement, bland annat. Det finns inget som heter en universell design och de organisationer som menar allvar med att anställa inkluderande är de som inte föreskriver till en ”standard” arbetsplatslayout i regel.
