Egenföretagare går i pension i genomsnitt åtta månader senare för att få incitament

En ny studie av Foundation for Applied Economics Studies (Fedea), Pompeu Fabra University (UPF) och Barcelona Higher School of Economics (BSE), har analyserat effekterna av lag 27/2011, som höjd pensionsåldern till 67 år, baserat på uppgifter som administreras av socialförsäkringen.

Enligt rapporten är en av effekterna som redan börjar märkas att egenföretagare och löntagare förlänga sin arbetslivslängd till mer än åtta månader för att kunna gå i pension med samma pension.

Dessutom, nästan två tredjedelar av de drabbade –det vill säga de skattebetalare som tvingas förlänga sin bidragskarriär– De är kvinnor, vilket förvärrar den befintliga skillnaden mellan könen inom pensionerna.

  1. Egenföretagare bidrar åtta månader till om året för att kunna gå i pension
  2. Reformen faller främst på kvinnor
  3. Ökar för tidig dödlighet, med högre incidens hos män

Egenföretagare bidrar åtta månader till om året för att kunna gå i pension

Enligt dokumentet, för vilket det har analyserats ett urval av nästan 180 000 pensionärer från årskullarna 1943-1957, Den gradvisa höjningen av pensionsåldern placerar redan skattebetalarna i två mycket olika grupper: de som har långa insatskarriärer och de som inte har det.

De förstnämnda behåller tillgången till pension vid 65 års ålder, medan de som inte når tröskeln på nödvändiga år ”står inför en stigande laglig ålder” för pensionering.

När det gäller de egenföretagare och arbetstagare som inte når den nödvändiga avgiftsnivån, klargör rapporten att De skjuter upp sin faktiska pensionering i genomsnitt med mer än 8 månader.

Förseningen ökar dessutom i allmänhet varje år i takt med att kalendern fortskrider. Som Fedea påpekar, ”varje ytterligare månad av laglig ålder innebär ungefär, i en ytterligare försening på en månad i effektiv pensionering för dem som når de erforderliga åren” att gå i pension vid 65.

Höjning av den lagstadgade pensionsåldern efter ålderskohorter. (Källa: Fedea)

Pensionsreformen berör främst kvinnor

Studien visar också på det Reformen faller främst på kvinnor. Eftersom pensionering vid 65 blir villkorad av en lång insatskarriär, kvinnor, som De presenterar mycket oftare kortare eller avbrutna noteringsperioder, De representerar majoriteten av de skattebetalare som berörs av reformen.

Speciellt, 62 % av de som drabbas av förseningen är kvinnortrots att de representerar 29 % av bidragsgivarna med en karriär som är tillräcklig för att gå i pension vid 65 års ålder. De utsätts också för en längre genomsnittlig försening av pensionen, på 10 månader. Dessutom ökar andelen kvinnor som skjuter upp sin pension efter 65 års ålder 34 poängframför 15 poäng av män.

Vill du hålla dig uppdaterad med sådana här nyheter?

Prenumerera på vårt nyhetsbrev för att få information om allt som påverkar ditt företag.

Med anledning av detta drar Fedea slutsatsen att undantaget för att ha en lång noteringskarriär har en regressiv könsincidens, eftersom ”det utsätter just de som ackumulerar kortare karriärer för den fulla ökningen av den lagliga åldern.” Och det är främst kvinnor.

Skillnad i medelår av bidrag efter födelsekohort mellan män och kvinnor
Skillnad i medelår av bidrag efter födelsekohort mellan män och kvinnor. (Källa: Fedea)

För tidig död ökar, med en högre incidens hos män

På samma sätt är en annan av de effekter som indikeras av enheten att Reformen ökar dödligheten för drabbade bidragsgivare för reformen och att de måste fortsätta arbeta efter 65.

Denna effekt är i sin tur ”statistiskt signifikant för män och av ungefär dubbelt så stor omfattning som kvinnors”, på grund av förlängningen av arbetslivet för utföra arbeten som innebär större fysisk belastning. Det är vad som händer inom yrken som bygg, industri och gruv, denna konsekvens av reformen är en faktor som ökar den befintliga dödlighetsskillnaden mellan män och kvinnor med 15 %.

Vidare har omfattningen av arbetet en hälsokostnad, som ”faller oproportionerligt” om dessa skattebetalare som måste upprätthålla yrken med större fysisk belastning. Av denna anledning ger enheten råd om ”alternativa utformningar” av reformen som gör det möjligt att höja den faktiska åldern på ett rättvist sätt och ta hänsyn till dessa skillnader mellan yrken. Till exempel genom specifika uttagsvägar baserade på arbetsaktivitet eller anpassningar på grund av bidragstäthet.

Med hänsyn till att dessa resultat eskalerar när genomförandet av reformen ökar, förutspår Fedea att effekterna av reformen, både vad gäller förseningar och hälsokostnader, kommer att bli ”avsevärt större” när åldersgrupperna fyller 67 år och fullföljer sitt yrkesverksamma liv.