STEM är ett brett område, men vissa intervjuämnen kommer att dyka upp gång på gång, oavsett ditt område, så se till att du har svar redo att gå.
Det finns mycket fler STEM-karriärer än vad som är möjligt att lista här, inom områden som läkemedel, medicinteknik, finans, vetenskap, forskning, kvant, cybersäkerhet och så vidare, som alla kommer med unika krav, förväntningar och möjligheter.
Det vill säga att STEM är ett så brett område att du inte skulle klandras för att anta att när det gäller intervjua för en tjänstdet finns väldigt lite överlappning från en roll eller disciplin till nästa. Men så är inte fallet.
Faktum är att, oavsett vald väg inom STEM, ofta – genom att utveckla en bred kunskapsbas och ha en ”standard” uppsättning svar redo att forma efter behov – säkerställer du att du är avsevärt förberedd. Så, vilka typer av breda intervjufrågor bör du tänka på för att täcka en rad STEM-discipliner?
Vem är du?
Oavsett om du letar efter ett nytt jobb inom säkerhet, analys, fintech, vetenskap eller någon av de hundratals andra STEM-baserade karriärvägarna, kan du nästan garantera att du kommer att få frågor som utforskar vem du är som person och hur du hittade dig själv när du valde detta område.
Förvänta dig att få frågan: Vad inspirerade ditt intresse för STEM? Hur tänker du tillämpa dina tidiga lärdomar på nuvarande college- eller karriärambitioner? Vilka delar av din personlighet lämpar sig för en STEM-karriär? Vilka STEM-ämnen läste du som en del av din gymnasie- eller högre utbildning?
Det är en möjlighet för dig att visa att en karriär inom STEM handlar om mer än att bara ha ett jobb, utan också en ingrodd kärlek till upptäckter och utforskande.
Hur lär man sig?
Medan en arbetsgivare kommer att uppskatta att se hur STEM alltid var en central del av ditt tidiga liv och din utbildning, kommer de också att kräva bevis på att du sökte efter möjligheter att föra fram dina färdigheter och kunskaper. Detta kan ta formen av frågor som: Hur har du sysslat med kompetenshöjning? Vilka resurser använder du för att föra fram dina kunskaper? Vilka inlärningsmöjligheter har du sökt efter via den bredare STEM-gemenskapen, extrakurser och tävlingar?
Det är här du kan visa upp alla projekt du kan ha genomfört; en portfölj är idealisk för denna situation. Du bör också diskutera ev mikrolegitimationeronlinekurser eller bara forskning som du har följt.
Det är ett frågeområde som inte enbart handlar om vad du har uppnått eller lärt dig, utan snarare är ett sätt att avgöra hur motiverad du är och om du kan arbeta självständigt eller inte.
Visa mig en tid då…
Färdigheter, prestationer och utbildningscertifikat är alla former av kvantifierbara bevis på att du kan arbeta i STEM-utrymmet. Men lång livslängd i karriären handlar om mer än att samla prestationer – det handlar om att visa att du vet hur du får dem att översättas till det arbete du gör varje dag.
Med det i åtanke bör du förvänta dig frågor i stil med: Kan du berätta för mig om en tid då du tillämpade problemlösningsförmåga på en verklig fråga? Hur hanterar du utmaningar på arbetsplatsen? Hur kan du minska konflikter på arbetsplatsen? Hur hanterar du stress?
På samma sätt som frågor kring praktiska eller hårda färdigheter ofta används för att avgöra hur du engagerar dig i lärande, frågor kring arbetsmiljön och mjuka färdigheter används ofta för att fastställa beteende, vilket är avgörande för en produktiv och harmonisk arbetsplats.
Ja, de vill veta om du kan kommunicera bra – men överlag handlar det om att avgöra om du passar in i deras företags kultur eller inte.
Detta är också ett område där du också kan förvänta dig att frågor är mycket mer specifika för ditt expertområde. Förhörssättet är dock fortfarande brett. Om du till exempel är inom cybersäkerhet kan du bli ombedd att diskutera hur du hanterade ett hot. Om du är i analys eller forskning kan du diskutera dina föredragna metoder för datainsamling, eller hur du kompenserar för partiskhet och implementerar etik.
Hur är det med oss?
Även om det är sant att den stora majoriteten av alla jobbintervjuer, i STEM-utrymmet eller inte, kommer att kretsa kring den arbetssökande, deras mål och kompatibilitet, vill företag också höra lite om sig själva. En organisation måste vara säker på att personen de intervjuar förstår hur verksamheten fungerar, dess uppdrag och hur en karriär hos dem ser ut.
Se till att du inte går in i någon intervju oförberedd på att svara på följande: Varför vill du jobba här? Hur hörde du om den här positionen? Vad med oss får dig att tro att du skulle passa bra? Hur ser du på dig själv utvecklas här? Vad är dina tankar om det arbete som bedrivs här?
Och kanske viktigast av allt: Har du några frågor till oss? Detta visar att du fortfarande är intresserad av tjänsten, att du är nyfiken på hur en roll där skulle kunna se ut och att du förstår grundläggande intervjuetikett. Det är osannolikt att någon STEM-intervjuare skulle försumma att ställa frågor i denna anda.
