Ministeriet för arbete och social ekonomi, under ledning av Yolanda Díaz, förbereder sig nya skyldigheter för små och medelstora företag med förmåner att avskeda arbetare över 50 år.
Reformen syftar till att förstärka övervakningen av dessa arbetstillfällen och överväganden böter som kan överstiga 225 000 euro när informationsskyldighet åsidosätts.
Målet för Díaz avdelning är förhindra att företag undviker ekonomiska bidrag som de måste lämna till staten när de avstår från äldre arbetstagare. Och för detta har regeringen utarbetat ett utkast till kungligt dekret som syftar stärka kontrollerna och försvåra det att dessa skyldigheter kan undvikas genom individuella uppsägningar.
Även om åtgärden för närvarande bara skulle påverka Små och medelstora företag med mer än 100 anställda, En eventuell expansion till mindre företag skulle avsevärt utöka dess räckvidd. väl betyder det en förstärkning av verksamhetens skyldigheter relaterade till uppsägningar av äldre arbetstagare.
- Företag måste meddela SEPE om arbetstagare över 50 års ålder avgår
- Labour vill också kontrollera individuella uppsägningar före och efter en ERE
- Straffet för underlåtenhet att uppfylla skyldigheter kan överstiga 225 000 euro
- Skyldigheten kommer inte att påverka alla små och medelstora företag som säger upp veteranarbetare
Företag måste meddela SEPE om arbetstagare över 50 års ålder avgår
Gällande regelverk kräver att vissa företag med vinst ekonomiskt kompensera staten när de genomför kollektiva uppsägningar som påverkar anställda som är 50 år eller äldre. Detta bidrag syftar till att täcka en del av de offentliga utgifterna som genereras av förmåner och subventioner som erhålls av permitterade arbetstagare.
Skyldigheten kommer från en förordning som godkändes 2011 och därefter utvecklades, som slår fast krav relaterade till företagets storlek, deras ekonomiska resultat och andelen äldre arbetstagare som berörs. Alla uppsägningar av anställda i den åldern ger därför inte ett ekonomiskt bidrag.
Ett av de problem som Labour vill ta itu med är användningen av individuella permitteringar för att minska antalet av arbetstagare som formellt ingår i en omstrukturering.
Vissa avgångar kunde alltså utelämnas från den samlade filen, även om de svarade mot samma behov av personalminskning.
Labour vill också kontrollera individuella uppsägningar före och efter en ERE
Reformen syftar förstärka skyldigheten att deklarera dessa individuella utrotningar, inklusive sådana som produceras av objektiva orsaker eller genom avtal mellan företag och arbetstagare.
Syftet är att SEPE har information tillräckligt för att kontrollera om de villkor som kräver ersättning till statskassan är uppfyllda.
Projektet överväger också disciplinära uppsägningar, förutsatt att antagandena är uppfyllda ingår i förordningen. På så sätt försöker Labour förhindra att olika typer av avtalsuppsägning används för att dölja avgången för arbetstagare över 50 år.
För närvarande tillåter redan bestämmelserna att ta hänsyn vissa individuella utrotningar som inträffat under de tre föregående åren eller året efter att en kollektiv uppsägning inletts.
Den föreslagna nyheten består i att förstärka kommunikations- och verifieringsmekanismerna för att göra det lättare för dessa utdata att upptäckas.
Straffet för underlåtenhet att uppfylla skyldigheter kan överstiga 225 000 euro
En av de viktigaste konsekvenserna för de berörda företagen skulle vara skärpta kontroll över den information som skickas till SEPE.
Underlåtenhet att följa kommunikationsskyldigheter kan utgöra ett mycket allvarligt brott mot arbetslagstiftningen, med administrativa sanktioner mer än 225 000 euro.
Dessa böter De skulle inte automatiskt ansökas för att säga upp en person över 50 år, men för att ha underlåtit att följa motsvarande rättsliga skyldigheter. Vidare skulle sanktionerna vara oberoende av de ekonomiska bidrag som bolaget kan komma att behöva betala till statskassan.
När det upptäcks att ett företag inte har meddelat uppsägningarna i de villkor som krävs, SEPE kan göra fakta kända av arbets- och socialinspektionen (ITSS). Detta organ kommer att ansvara för att agera i händelse av eventuell bristande efterlevnad och främja, när så är lämpligt, sanktionsförfarandet.
Skyldigheten kommer inte att påverka alla små och medelstora företag som säger upp veteranarbetare
Företag som var för sig har personal under den fastställda gränsen kan drabbas, men vara en del av företagsgrupper som överträffar det.
Därför måste företagsgruppens storlek beaktas vid fastställande av rapporteringsskyldighet och eventuella ekonomiska bidrag.
Projektet är fortfarande på gång och regeringen avser att godkänna den före de allmänna valen den 29 november.
Texten funderar också underlätta kapitaliseringen av arbetslösheten att genomföra, även när arbetstagaren har ifrågasatt sin uppsägning, utan att vänta på ett slutgiltigt avgörande.
