När räknas resan hemifrån till annan arbetsplats som en dag?

När ett företag skickar en anställd direkt till en byggarbetsplats, för att träffa en kund eller till ett uppdrag i en annan stad, Dagen börjar så fort arbetaren går hemifrån. EU-domstolen har klargjort att både hemresan räknas som arbetstid när företaget skickar den anställde till en annan plats för att utföra sina arbetsuppgifter.

Som förklarat av arbetsjuristen Jaume Barcons, är en av de mest relevanta konsekvenserna för företag att ”denna förflyttning, som de tidigare kunde räkna med eller inte, har EU-domstolen redan klassificerat som arbetstid. Deras straff är av direktansökan i vårt land”.

Att ta med dessa resor på dagen kan också påverka lönelistan. Om att lägga till resan genererar övertid måste verksamheten göra det betala eller kompensera dem med betald vila, som lämpligt. Fast ”en sak är att det är arbetstid och en annan är att det måste betalas som övertid”, förtydligade Barcons.

Det måste också beaktas att om en egenföretagare eller ett SME skickar en installatör direkt till en kunds bostad och resan tar en timme ska den tiden ingå i bokningen. Verksamheten skulle alltså ha en timme mindre för att sköta andra meddelanden inom utsatt dag. Och om hemresan stänger dagen, markerar ankomsttiden början på vilan fram till nästa pass.

1. Tur- och returresan räknas även om resan ingår i beställningen
2. Måste jag betala övertid om resan förlänger dagen?
3. Vilken tid ska den anställde hämta incheckningen om den anställde går direkt för att träffa en kund?

Tur- och returresan räknas även om resan ingår i beställningen

I den dom av den 22 oktober, EU-domstolen undersökte fallet med en arbetare med ett fast uppdrag i Lași (Rumänien), som gjorde anspråk på 31,5 timmars resa. Hans företag hade skickat honom för att inspektera flera byggarbetsplatser och vägrat betala honom för de resorna eftersom han enligt hans uppfattning inte hade utfört något extraarbete under resan.

Domstolen noterade det resan var nödvändig för att fullgöra beställningen och? beslutade företaget resmålet och resevillkoren. Arbetaren följde dessa instruktioner under resan ”utan att fritt kunna ändra datum eller destination eller ha den tiden för sina personliga angelägenheter”, förklarade advokaten.

På en av resorna var han passagerare i en bil med en förare. Restiden var en del av hans jobb även om den anställde var passagerare eller reste utanför hans eller hennes schema vanliga. ”Det är inte nödvändigt att du under resan också genomför en inspektion, skriver en rapport eller utför en annan uppgift: själva resan integrerar fullgörandet av affärsuppdraget”, förtydligade den konsulterade experten. Kriteriet gäller även den avkastning som beställningen kräver.

I det rumänska fallet låg avgångs- och returpunkten i Lași, där den anställde hade sitt vanliga centrum. Barcons tillämpar detta kriterium vid direkt avresa hemifrån. ”Om du istället för att gå till arbetsplatsen lämnar ditt hus och går direkt till jobbet som du har skickats till, Det är arbetstid.” påpekade advokaten.

Den dagliga resan från hemmet till verkstaden eller kontoret skulle därför undantas från detta antagande. I det fall som prövades av EU-domstolen var inspektioner vid andra arbeten en del av den anställdes normala arbetsuppgifter. Men samma kriterium skulle också kunna tillämpas på en specifik order, beroende på omständigheterna. I princip ska man titta på vilka instruktioner företaget gav och om resan var nödvändig för att följa dem.

Beräkningen börjar med att resorna adderas till resten av arbetade timmar och jämförs totalt med den ordinarie dag som motsvarar arbetstagaren enligt ditt avtal och ditt kontrakt. Barcons påpekade att ett överenskommet flexibelt schema också skulle kunna fungera för att tillgodose resan, eller om det är en oregelbunden fördelning av dagen kan den då kompenseras med vila.

”Vid en viss tidpunkt kan det vara övertid, men ”Det är inte den enda lösningen” förklarade han. Speciellt:

• Om resan passar in i den vanliga dagendessa timmar räknas inom den schemalagda dagen. Till exempel kan verksamheten föra fram avgångs- och sluttider om tillämpligt schema tillåter.
• Om den oregelbundna fördelningen av dagen tillämpasArtikel 34.2 i Arbetstagarstadgan tillåter att timmar fördelas ojämnt över året, i enlighet med kollektivavtalet eller avtalet med företrädare för arbetskraften. I avsaknad av avtal kan bolaget dela ut upp till 10 % av den årliga arbetsdagen. I vilket fall som helst måste du respektera rasterna och kommunicera resulterande dag och tid för arbetet med minst fem dagars varsel. Om det inte är överenskommet hur man ska kompensera för skillnaderna är tidsfristen tolv månader eftersom de tillverkas.
• Om den maximala varaktigheten för den ordinarie dagen överskrids, De överskjutande timmarna är extraordinära. Artikel 35 hänvisar till kollektivavtalet eller, i annat fall, till det individuella avtalet för att avgöra om de ska betalas eller kompenseras med motsvarande och betald vila. Om de får betalt måste deras belopp vara minst samma som den ordinarie timmen. I avsaknad av överenskommelse ska vila åtnjutas inom de närmaste fyra månaderna.

Vilken tid ska den anställde hämta incheckningen om den anställde går direkt för att träffa en kund?

Om klockningssystemet bara fungerar när man går in i verkstaden måste verksamheten möjliggöra ett sätt att notera den faktiska starten på dagen då den börjar med en resa.

Artikel 34.9 i stadgan kräver att den dagliga registreringen samlas in de specifika start- och sluttiderna. Barcons påminde om att vissa företag registrerar sig manuellt. Pappersstöd kan vara användbart om det tillåter tillförlitliga register över scheman och följer de regler som gäller för företaget.

Anta att ett litet eller medelstort företag skickar en tekniker med åtta timmars arbetsdag för att göra en reparation utanför verkstaden. Rundresan ingår i beställningen och tar 45 minuter vardera.

Egenföretagaren ska se till att följande är uppfyllt:

1. Registrera avgången: Om teknikern går 11:45h och anländer 12:30, registreringen måste hämtas 11:45 som starttid.
2. Stängning av dagen i slutet av returen: Om reparationen avslutas 19:30. och returresan slutar 20.15, Det senare skulle vara sluttiden. Om du under dagen har tagit en halvtimmes rast som inte räknas som ett effektivt arbete skulle summan bli åtta timmars arbete.
3. Granska nästa skift: I allmänhet fastställer stadgan ett minimum av 12 timmars vila mellan dagarna. I det här exemplet kan teknikern omarbeta från 8.15 nästa dag. Om det var planerat att starta klockan 08.00 skulle verksamheten behöva skjuta upp starten.

Arbetsrapporten kan innehålla destinationen och beställningen för att registrera varför den dagen var schemalagd utanför det vanliga centret. Man bör komma ihåg att företaget måste föra arbetsdagboken i fyra år.