Den nya undersökningen indikerar AI: s potential att påskynda professionella framsteg, men finner att vissa människor riskerar att bli kvar.
Microsoft har idag (30 september) släppt Microsoft Ireland Work Trend Index 2025, en undersökning som undersöker hur den irländska befolkningen navigerar omvandling och utvecklande förväntningar på arbetsplatsen.
Undersökningen, som genomfördes i samarbete med Market Research Group 3GEM, samlade in information från 1 000 nationellt representativa arbetare baserat i Irland.
Det som upptäcktes är att även om användningen av artificiell intelligens (AI) bland anställda ökar, är tillgången till tekniken och de uppsättningsmöjligheter som krävs för att på lämpligt sätt utöva innovation.
AI -koppling
Enligt Microsofts undersökning är AI -antagandet upp 27 st år för år, med 41 st anställda som säger att det förbättrar deras arbete. Hälften är av tron att färdigheter inom AI: s område är avgörande för att hålla sig flytande på en konkurrenskraftig marknad och ytterligare 54 st är överens om att AI -färdigheter är nyckeln till att bredda karriärmöjligheterna.
Så många som 40 st yrkesverksamma känner att att veta hur man använder AI på jobbet kommer att leda till snabbare kampanjer, med 34 st säger att AI har gett dem att överväga alternativa karriärvägar.
Det finns emellertid en tydlig koppling mellan dem som har fått möjlighet att helt omfamna AI och de som inte har gjort det.
Ett viktigt resultat från Microsofts forskning visar att tillgången till AI och Upskilling Program förblir ojämna. Medan 91 st av styrelseledamöter och 66 st chefer sa att de använder AI regelbundet på jobbet, rapporterade endast 39 st av icke-ledare detsamma.
Det finns också en tydlig köns- och åldersobalans eftersom 63 st av män rapporterade användningen av AI på arbetsplatsen, jämfört med 47 st kvinnor. Förvånansvärt var användningen högre bland Gen Z (55 st), yngre (62 st) och äldre millennials (59 st), med siffror som faller för Gen X (47 st) och baby boomers (48 st).
Enligt rapporten har skillnader i användningen av AI mellan olika grupper av människor väckt oro över vem som har tillgång till AI -verktyg och fördelarna med dem, liksom vem som riskerar att bli kvar professionellt.
61 st av undersökningsdeltagare krävde mer strukturerad AI -utbildning och begärde att deras arbetsgivare stöder antagandet av avancerad teknik genom att erbjuda ytterligare utbildning, antingen i hus eller genom en extern leverantör. Medan 47 st sa att anställda bör få mer tid att undersöka AI självständigt.
Catherine Doyle, som kommenterade anpassningen mellan irländska trender och det bredare globala perspektivet, navigerar Catherine Doyle: ”Irland är vid en vändpunkt. När AI förvandlar arbetsvärlden, navigerar irländska anställda och arbetsgivare snabba förändringar och nya möjligheter.
”Meddelandet från arbetarna är brådskande och tydligt, de vill att verktyg, stöd och färdigheter ska anpassa sig. Organisationer som omfattar AI och investerar i inkluderande utbildning kommer att vara bäst placerade för att leda produktivitet, innovation och motståndskraft.
”Som ledare måste vi svara med empati och åtgärder och göra AI -utbildning tillgänglig för alla arbetare på alla nivåer, så att alla kan njuta av de många fördelar och produktivitetsvinster som denna transformativa teknik erbjuder.”
