Enligt den senaste rapporten ”Kvinnornas roll i spanska företag”, utvecklad av Spaniens registrarkollegium, 75 % av företagen har inga kvinnor i sina ledningsorgan.
Som nyligen rapporterats av kollegiet, baserat på informationen som hämtats från handelsregistret, har den lyckats analysera den kvinnliga närvaron i statliga organ beroende på verksamhetssektorn. Så, den största kvinnliga representationen På högsta ledningsnivå är det inom utbildningsområdena (28,2 %); hälso- och sjukvård och hjälptjänster (27,2 %) och fastigheter (21,9 %).
Men i motsats till vad som händer inom dessa områden omfattar studien också de med lägre närvaro i administrativa organ, som inom information och kommunikation (11,3 %); byggbranschen (11,5 %) och utvinningsindustrin (11,6 %).
Å andra sidan, avslutar studien att andelen kvinnors deltagande i de styrande organen för kommersiella företag i Spanien, ”oavsett om de är små och medelstora företag eller stora företag och multinationella företag”, är långt ifrån att närma sig jämställdhet mellan könen.
Förutom i mikroföretag representerar kvinnor knappt en av sju positioner i statliga organ
Så, utom när det gäller mikroföretag –där andelen kvinnor var en till fem till mäns fördel – i små, medelstora och stora företag representerar det kvinnliga könet knappt i genomsnitt en av sju positioner i styrande organ.
I linje med dessa allmänna uppgifter beroende på verksamhetens storlek, I två av tre aktiebolag finns inga kvinnor i den beslutsfattande ledningen, Andelen kvinnlig frånvaro i aktiebolag är högre, eftersom det i tre av fyra inte finns några kvinnor i förvaltningsorganet.
Enligt studien kan ”den mest troliga förklaringen ligga i dimensionen företagstyper”, eftersom aktiebolag vanligtvis motsvarar generellt mindre affärsinitiativ, med konsekvensen att det styrande organet också – med viss enmansfrekvens – så Med hänsyn till resultatet av kvinnligt deltagande minskar möjligheterna att det finns kvinnor i kroppen.
Tvärtom, i aktiebolag är företagen större, så det beslutsfattande ledarskapet tenderar att vara större, vilket ger kvinnor fler möjligheter att vara närvarande.
När man i sin tur delar upp den allmänna sysselsättningen i små och medelstora företag efter kön, Andelen kvinnliga sysselsättningar är högre i mikroföretag – färre än 10 anställda – med 37,4 % av sysselsättningen, följt av ett liknande belopp i medelstora företag (36,9 %) och på sista plats är små företag (32,6 %). Detta innebär att inom den spanska företagsmiljön för små och medelstora företag skulle bara lite mer än var tredje jobb vara besatt av kvinnor, medan de andra två skulle innehas av män.
