Regeringen har nyligen godkänt den nya strategin för arbets- och socialförsäkringskontroll (STI) som innehåller handlingsaxlarna härifrån till 2027. Dessa dessa. De kommer att ha hur huvudfokus några av de frågor som anställda fördömer mest Om affärer och företag I STIS -brevlådan.
Enligt de uppgifter som anges, arbetarnas klagomål De ökade 43% mellan 2021 och 2024. Så handlingsplanen kommer att fokuseras på dessa frågor, bland vilka är De som hänvisar till lönevillkor eller signeringar och arbetstid, bland andra.
- ITS kommer att fokusera sina handlingar på frågor som de anställda fördömer
- Inspektionen kommer att förbättra tjänsterna för det elektroniska huvudkontoret för klagomål
- En investering på 28,5 miljoner euro för att intensifiera kampen mot bedrägeri
Inspektionen kommer att fokusera sina kontroller på de frågor som anställda fördömer
ITSS -handlingsplanen, enligt nuvarande lagstiftning, Det granskas vart tredje år. I varje granskning definieras ett nytt projekt som vid detta tillfälle bör anpassas både till utvecklingen av sysselsättningen – som för närvarande minskas i mindre företag – såväl som de frågor som mest berör arbetare, det vill säga de som koncentrerar de flesta klagomål och kommunikation som erhållits.
Den nya planen innehåller 17 mål, som kommer att grupperas i två utvecklingsaxlar: för att hantera efterlevnad och skydd av vissa rättigheter i arbetsrelationer och att tillhandahålla en ”mer effektiv” offentlig tjänst.
I den meningen är den första axeln etablerad cirka 10 centrala mål. Genom dessa, Inspektionen kommer att övervaka överensstämmelse med villkoren för positionerna, de Anställningsskydd, den Arbetstid och icke -diskriminering och jämlikhet.
Detta beror enligt inspektionen, bland andra aspekter, till vilka dessa frågor återkommer bland de klagomål som anställda hänvisar till STI: erna. Som Luis Tobajas, talesman för föreningen av arbets- och socialförsäkringsinspektörer, förklarade för detta media, De viktigaste orsakerna till klagomål, som har multiplicerats i brevlådan, är främst i Lönfrågor och arbetstid.
”Inom ranking, De allra flesta kommer på grund av löner. Sedan, dagens register: överskott av dagen som görs av arbetarna. Vi har också fått många på sistone för frågor om RÖRLIG eller trakasserier på arbetsplatsen. Men främst, Genomgångar för lön och arbetstider”
Inspektionen kommer att förbättra tjänsterna för det elektroniska huvudkontoret för klagomål
Inspektionsåtgärder kommer också att förstärkas av en annan aspekt av strategin som är markerad i den nya inspektionsplanen. Det är en Förbättring av elektroniska tjänster tillgängliga för medborgarna med genomförandet av ett nytt elektroniskt huvudkontor.
Detta är den huvudsakliga kommunikationskanalen mellan STI, de anställda och resten av medborgarna. Ditt mål är garantera högre kvalitetsstandarder och tjäna som stöd för ökningen av efterfrågan på åtgärder som härrör från klagomålen.
En investering på 28,5 miljoner euro för att intensifiera kampen mot bedrägeri
Som överförts av arbetsministeriet, Den nya inspektionens färdplan innehåller också en ökning av mallen av 554 inspektörer och underinspektörer och teknisk och administrativ personal för att hantera förändringarna i den nya planen.
Detta kommer att åtföljas av en viktig ekonomisk investering i tekniska förbättringar, som inkluderar Den ovannämnda förbättringen av elektroniska tjänster, liksom andra strategier för att öka kampen mot bedrägeri.
För att göra detta kommer utplaceringen av den nya planen att utveckla ett kriminaltekniskt datorlaboratorium som är specialiserat på att få digitala bevis för Identifiera överträdelser genom tillämpning av kriminalteknisk datorteknik. För att undersöka datorsystem.
Detta kommer att kombineras med användning av nya algoritmer för att utöka företagskontrollen genom verktyget för kampen mot bedrägeri och Den massiva dataövergången kommer att förbättras för att utföra informationsåtgärder. Även med en specialiserings- och permanent utbildningsstrategi för tillförordnad personal i verksamheten.
Arbetskraftsinspektionen Hitta mer än 25 000 åtgärder per år Och han dedikerar i sina undersökningar identifiering av upp till 3 500 möjliga arbetskraftsöverträdelser i affärer genom brevlådan med anonyma klagomål, som reformerades för några år sedan. År 2023 genomfördes också det största antalet åtgärder vid initiativet av inspektionen inom området förebyggande av arbetsrisker.
I synnerhet modifierades och förbättrades verktyget under 2019, vilket möjliggjorde alla anställda eller tidigare arbetare fördöma verksamheten för alla typer av överträdelser. Från övertid utan att betala, till icke -betalning av citat eller överträdelser av åtgärder för förebyggande av riskförebyggande vid utvecklingen av positionen eller vakansen.
