Om du känner dig dispirerad av din senaste framsteg men inte riktigt kan ta reda på varför, kan du behöva titta närmare på vad du faktiskt har registrerat dig för.
Att få en marknadsföring i ditt jobb är ofta en oerhört spännande tid, eftersom du befinner dig som går vidare både personligen och professionellt på flera sätt.
Men om du börjar känna som om den här nya fasen i din karriär inte driver dig framåt på det sätt som du trodde att det skulle göra och att du faktiskt har stannat, är det möjligt att du är den olyckliga mottagaren av en spöke främjande.
Det vill säga en kampanj som är i alla utom namnet exakt samma jobb du gjorde tidigare, kanske med en ny titel men ingen av de fördelar som följer med en förändring i status. Ofta tilldelas det som en taktik att hålla en värdefull anställd runt och att avskräcka slutar, även om det är en kortvarig strategi att köpa tid.
Så, hur kan du känna igen om din karriärutveckling är precis samma gamla roll med glänsande nytt varumärke och en potentiell organisatorisk agenda?
Låg belöning
Det mest uppenbara tecknet på att din nya kampanj i själva verket är en enhet för att hålla dig förankrad till jobbet och förhindra att du söker arbete någon annanstans, är om det inte finns någon förändring i hur du kompenseras för rollen.
Kampanjer har ofta professionella fördelar, till exempel en ny titel, större ansvar och starkare ersättning, till exempel en löneförhöjning, sjukförsäkring, ett bidragsgivande pensionssystem, ytterligare time-off eller volontärtimmar och företagsbilar, för att nämna några.
Men om du inte erbjuds en ny titel eller ytterligare förmåner är det möjligt att företaget använder marknadsföringen som en strategi för att få dig att känna att du är värderad, utan att vidta några faktiska åtgärder som skulle belöna lojalitet.
En titelförändring är av betydande värde för en anställd, eftersom den öppnar andra dörrar professionellt. Men om det finns en kraftig ökning av förväntningarna på arbetsplatsen, bör det återspeglas i hur du personligen drar nytta av rollen.
Lågproduktion
Ett annat bra sätt att upptäcka att du faktiskt har accepterat en spöke-kampanj är om det är lite till ingen förändring i dina dagliga aktiviteter. En kampanj innebär att du överträffar förväntningarna och att det finns en högre roll för dig som kräver en ny kompetensnivå. Du har helt cementerat dig i en organisation och har mer att erbjuda.
Men om du gör exakt samma jobb som du redan gjorde, utan ytterligare arbete eller möjligheter att växa, är det troligt att kampanjen erbjöds som ett sätt att uppmuntra dig att fortsätta där du är.
Om allt du ville var en ny titel är detta idealiskt eftersom det gör att du kan upprätthålla en redan etablerad känsla av balans mellan arbetsliv och liv och den livsstil du är van vid. Men i linjen kan det fungera mot dig, särskilt om du går vidare med en ledande titel och ingen av upplevelsen eller kunskapen för att säkerhetskopiera den.
Om du är i den här situationen, varför inte prata med din arbetsgivare om lägga till ditt ansvar Och ta på sig fler uppgifter som överensstämmer med din titel?
Lågt samtal
Kampanjer, oavsett om de är i ett stort företag eller ett små och medelstora företag, åtföljs alltid av stora förändringar eftersom lag är omstrukturerade och alla vänjer sig till sin nya roll.
För att göra övergången så sömlös som möjligt är det viktigt att ledare offentliggör förändringarna i arbetsstatus till den bredare organisationen och vid behov för externa intressenter, så alla förstår hur saker kommer att gå, härifrån och ut.
Om din arbetsgivare ber dig att hålla din marknadsföring tyst, om de ber dig att inte uppdatera din status på dina professionella sociala mediekonton, eller om de avstår från att göra din marknadsföring av allmän kunskap inom och utanför företaget, är det inte mer än troligt att detta nya framsteg inte är ett riktigt, eftersom det inte erkänns på ett sätt som främjar din karriär.
Det är viktigt att du erkänner att du har flyttat upp så att du kan få erfarenhet av den nya rollen och engagera sig med andra i en mentorskapskapacitet som en del av dina tillväxtplaner.
I grund och botten vill du inte hitta dig själv i en position där du gör arbetet med någon med en bättre jobbtitel, under antagandet att du är av lika statlig, bara för att ta reda på att din marknadsföring var mer spektral och imaginär.
Ghost -kampanjer tenderar att bara gynna organisationer, snarare än individen, så om du tror att din marknadsföring saknar substans, var inte rädd för att rätta till fel eller gå vidare. Låt Ghost -kampanjer hemsöka olämpliga, oflexibla företag, inte din karriär.
