När vi utvecklas i våra karriärer kan det ibland vara svårt att veta när det är rätt tid att ta på sig ett nytt ansvar.
Vid en viss tidpunkt i din karriär kan du börja undra om du är lyckligt bekväm eller om nu är dags att acceptera nya utmaningar. Även om det alltid är viktigt att du känner dig lugn i ditt jobb, kan det ibland vara demotiverande att upptäcka att du har mindre att sträva efter, vilket resulterar i något av en karriärstagnation.
Att ta på dig ytterligare ansvar kan göra det möjligt för dig att bli bättre med din arbetsgivare och kollegor, Avrunda din skicklighetutveckla nya intressanta områden och öka ditt förtroende, särskilt inom områden som du tidigare saknade erfarenhet av. Med andra ord är det ett bekvämt sätt att visa ditt engagemang att förbättra dig själv i både personlig och professionell mening.
Så, vad är de bästa sätten att ta på ytterligare arbetsplatsansvar?
Möt dig själv halvvägs
Innan du pratar med din arbetsgivare eller handledare om att lägga till din befintliga roll är det viktigt att ta reda på var du befinner dig och vara realistisk i dina förväntningar. Börja med att utarbeta en grov plan för hur du tänker utveckla din karriär under de kommande månaderna och sedan bedöma vad du saknar och hur du kan tillämpa dig själv för att uppfylla nya mål.
Undvik frestelsen att ta på dig mer än du kan hantera. När du accepterar nya ansvar är ett tecken på att du är redo att främja din karriär, inte falla i fällan att bli överbelastad till den punkten att du inte kan fokusera på att bygga specifika färdigheter eller nå milstolpar.
Håll det i rätt tid
Även om du känner att det nu är rätt tid att ta på sig ett nytt ansvar, se till att det inte kommer att störa ditt pågående arbete eller andras arbete. När du väl har pratat med din handledare om de områden du vill bli mer involverade i, kan det också vara en bra idé att samarbeta med medarbetare och de människor du kanske samarbetar med i framtiden, för att säkerställa att övergången är jämna.
Detta gör att du också kan stärka ditt nätverk och bilda obligationer med människor som du annars inte har haft möjlighet att arbeta med.
Visa värdet
Även om du känner att det är dags för dig att utvidga ditt ansvar, kommer din handledare troligen fortfarande att kräva ett bevis på att lägga till din arbetsbelastning kommer att ha positiva resultat för dig såväl som organisationen. För att förbereda sig för konversationen kan det vara till hjälp att skriva ner några punktpunkter i förhållande till för- och potentiella nackdelar.
Dessutom är det viktigt att dina mål är i linje med bredare organisatoriska mål. Om du till exempel vill utmärka dig i ett område som inte kräver extra resurser, eller som redan arbetar för kapacitet, är dina ansträngningar sannolikt överskott till krav och kanske inte utgör en betydande professionell utmaning.
Om du upptäcker att din chef inte stöder dina karriärplaner, var inte rädd för att hitta alternativ mentorskap via en vän, kollega eller till och med en extern resurs. Du behöver inte nödvändigtvis vara på arbetsplatsen för att göra professionella framsteg. I själva verket kan du dra nytta av externa kurser, coaching och branschevenemang som ger dig de färdigheter som behövs för att ta mer ansvar.
Uppdatera din portfölj
Att ta på sig ytterligare arbetsplatsansvar att förbättra din professionella image och sätta dig i de goda böckerna med medarbetare och din arbetsgivare, det är också en idealisk möjlighet att se till att om och när du lämnar din nuvarande roll är ditt nästa jobb en uppgradera.
Så snart du lär dig en ny färdighet, skapa en ny anslutning, slutföra ett projekt eller utveckla professionellt, se till att du uppdaterar fysiska eller onlineportföljer du kan ha för att visa potentiella nya arbetsgivare. Det är en möjlighet att förbereda sig för framtiden gradvis i en kontrollerad miljö.
Att ta på sig ytterligare arbetsplatsansvar, samtidigt som det är hårt arbete och en utmaning, bör inte vara överväldigande. Det är en möjlighet att gå vidare i din karriär och visa vad du kan, så när det är dags att marknadsföra internt eller när andra företag vill rekrytera är du det uppenbara valet.
