Arbeta hindrar att autonoma kan täcka sina skadade på grund av graviditet och moderskap

1. Nyheter i ersättningsavtal för självförlusten av låg risk eller graviditet
2. Det är tillåtet att anställa samma ersättare, men begränsningar upprätthålls
3. Det finns en viktig övergivande av självanställning i den åldersremsa där kvinnor är mödrar

Efter att regeringen ändrade reglerna till Låt den autonoma med risk eller mammalaggraviditet täcka båda antagandena med samma person som ersätts, Social trygghet har angett Vissa aspekter som självhanterare måste ta hänsyn till i dessa fall.

Specifikt indikerar Social Security Treasury i sin senaste Red Bulletin att, i situationer med denna typ av antaganden om att den upptäcker ex officio, Om kontraktet inte har formaliserats korrekt eller om omvandlingen inte har gjorts under den möjligaste periodenkommer att fortsätta att överväga dem obestämd.

”Om kontrakten inte genomförs korrekt, eller den person som den ersätts och orsaken inte anges väl, och slutet på detta, om kontinuiteten i anställningsförhållandet inträffar, Ersättarens kontrakt kommer att betraktas som obestämd”, Förklarade för detta media Juan José Carmelo, social examen vid den officiella högskolan för sociala kandidater i Madrid.

Trots de förändringar som introducerades 2023, Vissa begränsningar upprätthålls i kraven för dessa anställningar, vilket särskilt påverkar De autonoma som bestämmer sig för att vara mödrar och inte har några arbetare ansvariga.

Nyheter i ersättningsavtal för självförlusten av låg risk eller graviditet

Bland de kontrakt som kan vara bonus, är de vissa varaktighetskontrakt som ingår för att ersätta arbetande människor som åtnjuter avbrott genom födelse och vård av den minderåriga, medansvariga utövandet av vård av mindre eller det lägre spädbarnet, risk under graviditet eller risk under naturlig amning.

Som den sociala examen återkallade, vid den tiden, RD -lagen 1/2023, den 10 januari, hindrade de autonoma att anställa samma person att ersätta dem vid risk med graviditet och därefter deras mammaledighet, för För att kunna tillämpa bonusen i ett kontrakt som är direkt kopplat till förlikning av familjens och arbetslivet.

De tvingades byta anställd för att ersätta

Även om Ja, ett visst varaktighetsavtal kan vara bonus för att ersätta en arbetande person som befinner sig i en situation med tillfällig funktionshinder på grund av risk under graviditetennär detta tillfälliga kontrakt är klart En annan ersättning av samma arbetande person kunde inte vara bonus; Om du till exempel njöt av mammaledighet.

Därför, samma år, modifierade RD -lagen 8/2023 de förordningar som tillåterDet var två olika orsaker till substitution (Sepe förstod att risken för graviditet och moderskap är två olika antaganden), Samma person kunde anställas.

För att göra detta eliminerade RD i dessa fall kravet att Anställning kunde inte göras till personer som under de senaste 12 månaderna skulle ha tillhandahållit tjänster i samma företag på obestämd tid. Eller i de senaste sex månaderna med hjälp av en viss varaktighet eller ett utbildningsavtal i samma verksamhetoavsett dagens modalitet och varaktighet.

Förändring tillät dem Behöver inte förlora en bonus på upp till 1 464 euro för att hålla samma ersättare för att täcka deras nedgång.

De skulle också förlora bonusen för alla formfel

Nu, som slutligen klargjort, klargörs också det Den felaktiga formaliseringen av denna typ av substitutioner kommer att innebära omvandlingen till ett obestämt kontrakt: ”Denna maximala varaktighet eller den för uttrycklig förlängning av det eventuella kontraktet gick ut, genomförde arbetet eller tjänsten eller producerade orsaken till uppsägning av interimskontraktet, om det inte fanns något uttryckligt klagomål och arbetaren kommer att fortsätta att tillhandahålla sina tjänster, Kontraktet är kommer att överväga stillsamt under en obestämd tid, Förutom bevis på motsatsen att det ackrediterar den temporära karaktären av fördelen. ”

Således, när det inte finns någon kommunikation av arbetarens nedgång som hade ersatt eller Han skulle inte ha fortsatt att omvandla kontraktet under den auktoriserade perioden För detta, i nätverkssystemet, kommer den automatiska omvandlingen av detta kontrakt till obestämd att vara ex officio.

Det är tillåtet att anställa samma ersättare, men begränsningar upprätthålls

Om arbetaren på egen hand kommer att formalisera denna typ av kontrakt, Du måste definiera mycket bra i kontraktet som orsaken och personen som det ersätts till, Eftersom detta överträdelse skulle leda till formalisering av anställningsförhållandet som obestämd.

Inom kontraktsmetoderna som finns i ersättningsavtal, Var och en måste vara mycket väl dokumenterad; Om detta inte är fallet kommer socialförsäkring och inspektion att förvandla det direkt till obestämd, vilket förklaras till detta Carmelo -medium.

”I det här fallet kan vi ha samma person (om det uppfyller bonuskraven), för att ersätta båda situationerna: graviditet och födelsetiska risker. Men De är två olika kontrakt. Om kontrakt inte är väl formulerade, antingen för att personen eller orsaken till substitution inte är korrekt identifierad, De kommer att förstå att kontraktet inte är korrekt och kommer att förvandla anställningsförhållandet till obestämd ”.

Likaså bonusen för födelseutbytesavtalet Upprätthåller begränsningar som är särskilt skadliga när det gäller självarbetslösa arbetare utan anställda i branschen. ”Kraven är för närvarande mycket strikta,” tillade han. Speciellt:

• Ersättaren måste vara Under 30 år Registrerad som jobbsökande.
• Bonusersättningsavtalet kan inte formaliseras med släktingar till upp till andra graden av consanguinity och make till affärspersonen.

På samma sätt är en av de begränsningar som eliminerades att tillåta att ersättningsavtalet inleddes före ersättningen av själva, utan att behöva anställa två personer för det.

Dock, Det är bara möjligt att registrera personen som kommer att göra ersättningen femton dagar innan, Denna marginal är den tillgängliga att lära sig och ta uppgifterna för de autonoma.

”Tidigare, där, krävde det ett eventuellt kontrakt på en vecka, och sedan avtalet som tidigare kallades interim. Där måste den anställde avsluta prenumerationen, det måste riktas till arbetslöshet, och nästa dag släpptes vi med ersättningsavtalet. Nu är det åtminstone möjligt att anställa en enda person.”

Kvinnor fortsätter att överge sin verksamhet i åldern av att vara mödrar

Kvinnor har främjat sitt eget arbete de senaste åren; Först sedan 2020 är mer än 70% av de nya höjderna.

Trots detta upprätthålls en viktig övergivande av aktiviteten och sammanfaller med den åldersremsa där kvinnor bestämmer sig för att vara mödrar eller måste ta hand om sina barn. Och är det De måste möta anställningen, lönen för ersättaren och betalningen av deras offert, även om det finns några tillgängliga bonusar.

Enligt de uppgifter som tillhandahålls av ATA lever det starka entreprenörsinitiativet med en viktig övergivande av kvinnors aktivitet i Åldersremsan går från 30 till 45 år.

Resultaten tillskrivs moderskap som en av de viktigaste faktorerna, som belyser svårigheten att upprätthålla den öppna verksamheten och förena familjens och arbetslivet för företagarna.