De National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) har klagat till Europeiska kommissionen att utbildning i artificiell intelligens begränsa dig inte till arbetarna och även nå egenföretagare och små arbetsgivare. Eftersom han anser att det kommer att vara de som kommer att behöva implementera dessa verktyg i sina verksamheter under de kommande åren.
Begäran överfördes av organisationens vice ordförande, Celia Ferrero, under ett trepartsseminarium om algoritmisk arbetsledning anordnat i Bryssel.
Påståendet drabbar särskilt små och medelstora företag, som representerar 93,1 % av europeiska företag och som, enligt ATA, De kommer inte att utveckla sina egna algoritmer, men De kommer att skaffa befintliga lösningar för att tillämpa dem på hanteringen av anställda, kunder eller interna processer. Därför anser organisationen det utbildning av dem som fattar beslut inom företag kommer att vara lika viktig som för dem som använder dessa verktyg.
- MicroSME kommer att använda artificiell intelligens skapad av tredje part och det är tillrådligt att veta hur man använder det
- ATA varnar för nytt ansvar för arbetsgivarna
- Debatten sträcker sig också till den information som arbetstagarna får
- Utbildning framstår som ett av huvudkraven
MicroSME kommer att använda artificiell intelligens skapad av tredje part och det är tillrådligt att veta hur man använder det
Ferrero ingrep på uppdrag av den spanska federationen av företagsorganisationer (CEOE) och försvarade att de resurser som allokeras till digital kompetens skall även adress för vem de kommer att vara ansvarig för att välja, anställa och implementera dessa tekniker. ”Det är ingen mening att utbilda arbetare och inte de som anställer dem”, sade han under mötet som hölls i Europeiska kommissionen.
Expansionen av artificiell intelligens skapar en intensiv debatt om dess effekter på sysselsättningen, arbetsförhållanden och rättigheter av arbetarna. ATA menar dock att en viktig del av diskussionen fokuserar på anställda, ”medan mindre uppmärksamhet ägnas dem som måste bestämma vilka verktyg som används och under vilka förutsättningar.”
Verkligheten för de allra flesta egenföretagare och småföretag är långt ifrån bilden av stora företag utvecklas egna system av artificiell intelligens. Enligt Ferrero kommer majoriteten att begränsa sig till att skaffa befintliga program för att automatisera vissa uppgifter eller förbättra deras produktivitet.
Denna omständighet, långt ifrån att minska arbetsgivarnas ansvar, kan öka dem. Organisationen anser att de som införlivar dessa verktyg måste har tillräckliga kunskaper för att bedöma dess inverkan och välj de lösningar som bäst passar dina behov.
ATA varnar för nytt ansvar för arbetsgivarna
Bland de områden som ATA anser prioriterade är utvärdering av digitala risker, dataskydd och cybersäkerhet. Det är frågor som redan är en del av de normala skyldigheterna för många företag, men vars komplexitet kan öka i takt med att användningen av system baserade på artificiell intelligens blir utbredd.
”Digital riskbedömning, dataskydd och cybersäkerhet är det viktiga områden för digitaliseringen av vårt tyg företag och medvetenhet om det ansvar som det medför”, sa ATAs vice vd under sitt tal.
Oron är inte begränsad bara till den tekniska driften av dessa verktyg. Det påverkar också de möjliga konsekvenserna av automatiserade beslut relaterade till de arbetsorganisation, prestationsutvärdering eller personalhantering.
I denna mening påminde Ferrero om att Spanien redan har erfarenhet i denna fråga genom den så kallade Rider Law, som införde informationsskyldighet till juridiskt ombud av arbetare om de algoritmer som används av vissa digitala plattformar.
Debatten sträcker sig också till den information som arbetstagarna får
ATA anser dock att det fortfarande finns många öppna frågor om vilken information som ska lämnas när en organisation använder sig av algoritmer eller artificiell intelligens som kan påverka arbetskraftsaspekterna.
Organisationen förstår att en balans måste hittas mellan arbetstagares informationsrättigheter och andra lika relevanta frågor, såsom skydd av personuppgifter, sekretessen för vissa processer eller immateriella rättigheter förknippade med de verktyg som används.
Ferrero försvarade också att artificiell intelligens inte kan närma sig på ett homogent sätt eftersom det finns mycket olika teknologier från varandra och med applikationer som varierar avsevärt beroende på ekonomisk aktivitet, storleken på verksamheten eller sektorn där varje organisation verkar.
Av denna anledning anser ATA att social dialog och kollektiva förhandlingar kommer att fortsätta att spela en relevant roll när det gäller anpassa ny teknik till särdragen av varje aktivitet.
Utbildning framstår som ett av huvudkraven
Vice ordföranden för ATA krävde att fackföreningar, företagsorganisationer och arbetstagarrepresentanter också skulle stärka sin beredning i dessa frågor för att möta förändringarna med större garantier som redan börjar produceras.
”Social dialog och kollektiva förhandlingar måste stärkas, liksom utbildning av dess kadrer och förhandlare vid borden i dessa frågor”, sa han under det europeiska seminariet.
Organisationen tror att artificiell intelligens kommer att innebära en djupgående omvandling för företag, arbetstagare och arbetsgivare, vilket kräver utökad utbildning bortom tekniska området och införliva relaterad kunskap med det juridiska, arbetsmässiga och organisatoriska ansvaret som härrör från dess användning.
”Vi står möjligen inför mänsklighetens största tekniska revolution hittills och den överskrider arbetsvärlden; låt oss utvärdera riskerna från allas kunskap och utbildning involverade aktörer och låt oss förstärka den dialog som är nödvändig för detta”, sa Ferrero.
