Karie Willyerd diskuterar varför mosaikkarriärer är framtiden för flexarbetare och hur arbetsgivare kommer att behöva komma ombord.
Enligt CLO in residence och rådgivare på Skillable, Karie Willyerd, syftar en mosaikkarriär på hur en individ kan bygga en varierad karriär genom olika projekt och spelningar som stämmer överens med deras intressen, färdigheter, behov och livsstadium.
”Det passar människor som vill ha variation i sin arbetsdag, som önskar eller behöver större flexibilitet och självständighet i sitt arbetsliv, som inte önskar en enda roll och andra som helt enkelt undviker den traditionella nio-till-fem”, sa hon SiliconRepublic.com.
– Mosaikkarriärer är ett intressant fenomen för individer och organisationer eftersom de ger större flexibilitet och smidighet för båda parter. För individer kan det vara attraktivt att göra en mosaikkarriär eftersom arbetsplatsen inte längre garanterar heltidsanställning eller en decennier lång karriär.”
Enligt Willyerd är det sannolikt att dagens anställda kommer att byta karriär minst tre gånger under hela livet och det är en siffra som med all sannolikhet kommer att stiga i takt med att AI och automation förändrar jobben och den kompetens som krävs.
”Att bygga en mosaikkarriär kan hjälpa arbetare att navigera i skiftande sand på dagens arbetsplats, samtidigt som de bygger överförbara färdigheter och erfarenhet som ger viss framtidssäkring.”
Hon har upptäckt att fler och fler människor vänder sig till alternativa arbetssätt, som frilansande, entreprenad, konsultverksamhet och halvpension, för att matcha deras behov och skyldigheter.
”Detta kan bero på en upplevd anställningsotrygghet, eftersom att sprida din inkomst över flera organisationer kan vara en bättre insats än att enbart förlita sig på en enda arbetsgivare. En arbetsstil i mosaik kan också hjälpa någon att passa in i omsorgsåtaganden, vidareutbildning eller annat yttre ansvar.”
Klart för framtiden
För Willyerd är det framtidssäkrade elementet i en mosaikkarriär en viktig fördel, eftersom flytande, utbytbara färdigheter gör det möjligt för proffs att flytta mellan spelningar, organisationer och branscher när de påverkas av oförutsedda störningar.
Enligt hennes åsikt gör denna rörelsefrihet, även om den inte är en garanti för en annan roll någon annanstans, anställda att bättre skydda sig själva och få tillgång till en bredare arbetsmarknad, jämfört med fast anställda som är bundna till en enda organisation.
På tal om sin egen erfarenhet av att ha denna typ av karriärbana, sa hon att hon genom att ha en varierad karriär och samla kompetens som kan tillämpas brett, har kunnat arbeta med företag som är av genuint intresse för henne, i linje med hennes syfte i livet och ge henne möjlighet att arbeta med andra projekt, till exempel skrivande och forskning.
Hon noterade att det inte bara är individen som vinner på exponering för principerna för alternativa arbetsmodeller. ”Arbetsgivare drar nytta av mosaikkarriärer eftersom deras arbetsstyrkor är smidigare, de kan upp- och nedskalas beroende på efterfrågan och människor kan distribueras över projekt för att säkerställa att deras kompetens alltid används fullt ut.
– Det kan bygga en bredd av kompetens om någon kan tillämpa sin kompetens i olika sammanhang de annars inte skulle kunna i en fast roll. En skribent kanske kan skapa bloggar, pressmeddelanden, whitepapers, e-postkopior och mer om de arbetar på flera spelningar. Med tiden kan detta skapa en mer rundad kompetensprofil och större erfarenhet.”
Retention förtjänar också ett omnämnande, sa Willyerd, eftersom företag kan hålla kvar begåvade medarbetare längre genom att erbjuda flexibla karriäralternativ i mosaik. Arbetande föräldrar skulle sannolikt uppskatta den självständighet som kommer med en mindre strukturerad tidsplan, medan någon som närmar sig pensionsåldern fortfarande har mycket att erbjuda ett företag när det gäller uppskolning och utbildning.
Omfamna det nya
När det kommer till arbetslivets uppfattning och förväntningar förändras tiderna. Allt eftersom proffs blir mer kräsna och utövar sin rätt till förhandla arbetsvillkor måste arbetsgivarna komma med i viss utsträckning eller riskera att förlora konkurrensfördelar.
”Arbetsgivare måste förstå att traditionella arbetssätt inte längre fungerar för individer eller organisationer. Vi står inför kroniska kompetensbrister i många branscher och arbetsgivare måste vara kreativa när det gäller att skaffa människor med rätt kompetens och behålla dessa människor, säger Willyerd.
”Att stanna kvar i en traditionell anställningsstruktur kommer i slutändan att hindra tillväxt för arbetsgivare och deras anställda. Människor kommer inte att kunna uppleva nya områden, bygga nya färdigheter eller framtidssäkra sina karriärer och organisationer kommer inte att ha personal som ständigt lär sig, korsar kompetens och är redo att distribuera till nya områden.”
För Willyerd håller på att dekonstrueras traditionella modeller, såsom standardstegesystemet, oavsett om arbetsgivarna är redo för det eller inte. Hon upptäcker att yngre generationer, Gen Z och millennials, är ivriga att utforska vad sysselsättning betyder för dem och vilka möjligheter som väntar.
”Det kan vara stegsystemet för vissa människor och för andra kan det vara ett mosaiskt karriärval. I slutändan beror det på individen. Det är ett positivt drag för arbetsplatsen, som ger människor fler valmöjligheter över hur de arbetar, vad de jobbar med, när och i vissa fall var.”
Lyser vägen
För proffsen som tror att de skulle vilja uppleva en mosaikkarriär, betonade Willyerd vikten av att ha en ”North Star”, så att du inte vandrar planlöst med liten tillväxt.
”Om du ger dig ut på en mosaikkarriär, se till att du är tydlig med dina långsiktiga karriärmål. För vissa kan det vara att bygga specifika färdigheter och erfarenheter, för andra kan det vara att stödja din familj genom skolan eller en viss tidsperiod. Intressen och passioner kan också vara din nordstjärna.”
Hon rådde också att vara uppmärksam på dina mål, eftersom de kommer att påverka de färdigheter du behöver och de områden du behöver utbilda dig själv om. ”Dokumentera dina framsteg och resultat för framtida möjligheter. Detta kan vara i en dedikerad portfölj med dina bästa projekt och vittnesmål, vilket är användbart för någon i ”skapare” karriärer som design, kodning och marknadsföring, ”sa hon.
”Att samla in feedback från chefer och kamrater kan också bidra till att bevisa dina förmågor när resultaten inte är tillgängliga. Leta efter sätt att bevisa dina färdigheter, från projekt på jobbet som visar din erfarenhet, till prestationsbaserade bedömningar och poäng som validerar dina färdigheter genom data.”
Men i slutändan, för Willyerd, är det mest kraftfulla verktyget du kan ha i din arsenal när du navigerar i din karriär, syftet. ”Jag tittar på alla projekt och potentiella nya organisationer genom den här linsen så min mosaikkarriär är perfekt i linje med mitt syfte. Det ger mig motivation och större tillfredsställelse på lång sikt.”
