Ana Hernández utvecklade sin karriär i mer än 20 år i finansvärlden och ockuperade höga efterfrågan i banker och konsulter. Men en personlig böjningspunkt ledde henne att tänka om sin professionella kurs och hittade Kvalitetslivett företag som ägnar sig åt förbättringen av känslomässiga brunnar i arbetsmiljön.
”Jag arbetade dygnet runt för ett liv som inte representerade mig. Idag är jag också dygnet runt, men med mening,” bekänner Ana i en av de mest känslomässiga delarna av avsnittet.
Vad är kvalitetsliv och hur det förvandlar företag
Kvalitetsliv erbjuder ett holistiskt och personligt tillvägagångssätt för att omvandla utrustning inifrån. Det handlar inte om att erbjuda frukt eller lägga en fotboll, utan om att analysera, förstå och agera på den verkliga mänskliga dynamiken som påverkar arbetarnas känslomässiga hälsa.
”Vi går in som vatten, vi anpassar oss till teamet och gör en djup diagnos för att erbjuda verkliga lösningar. Och framför allt följer vi upp,” förklarar Ana.
Den dolda kostnaden för att inte ta hand om ditt team
Enligt delade siffror under intervjun kan arbetets frånvaro minska produktiviteten hos ett små och medelstora företag med upp till 86%. Ana sätter fokus på de osynliga kostnaderna för att inte agera: skadade för ångest, flykting av talang och giftiga miljöer som undergräver moral.
”De nya generationerna är inte villiga att tolerera giftiga arbetsförhållanden. Om vi inte tar hand om känslomässigt klimat kommer vi att förlora inte bara produktivitet utan också framtid,” säger han med kraft.
Också bra för små och medelstora företag
ANA betonar att små och medelstora företag, även om de har färre resurser, inte är undantagna från att genomföra denna policy. Tvärtom, det är de som behöver det mest: ”Om du i ett team med fyra personer en lämnar, förlorar du 25% av mänskligt kapital. Välfärd är inte en lyx, är det en nödvändighet.”
Med program anpassade till verkligheten för varje företag försöker kvalitetsliv vara den allierade som inte bara förbättrar arbetsmiljön utan också genererar positiv inverkan på resultaten.
Att ta hand om känslomässig hälsa är att ta hand om företaget
”Mental och emotionell hälsa förblir inte utan arbete. Om du har en dålig dag tar du den hem; om du har den hemma tar du det till jobbet. Vi behöver verktyg för att hantera det och bilda mänskliga team snarare än produktiva,” avslutar Ana.
Lyssna på hela avsnittet i Spotify eller Ivoox. Missa inte det!
