Avgång utan föregående meddelande: Självarbetslös kan rabattera sina anställda de dagar som inte är meddelade

Många självföretagare anser att när en arbetare presenterar sin avgång måste han alltid meddela 15 dagar i förväg. Men denna period är inte universell: Det beror på kollektivavtalet och den professionella kategorin av varje anställd. Detta innebär att meddelandet i vissa fall kan vara kortare eller till och med förlängas upp till flera månader.

AGM Abogados Labour Lawyer Rubén Mateu förklarade för detta medium att ”användningen av anpassning är 15 dagar, om ingenting sägs i kollektivavtalet.” Många kollektiva avtal markerar emellertid andra perioder, beroende på komplexiteten i det arbete som ska utvecklas. Dessutom, De kan skilja sig i varje autonomt samhälle.

Den praktiska konsekvensen för småföretag är tydlig: om arbetaren inte uppfyller det etablerade meddelandetFöretagets ägare kan dra av från förlikningen som inte varnade. Som Mateu varnade: ”Det första att göra är att titta på avtalet, eftersom det är det som verkligen markerar tiden att märka. Inte vägleda det så att alla säger om de femton dagarna.”

1. De är inte alltid 15 dagar: det beror på avtalet och kategorin
2. Skillnader mellan autonoma samhällen
3. Om det inte finns något meddelande kan det autonoma diskontera dagarna för bosättningen
4. Vad jaget anställda inte ska glömma att anställa
5. Informera arbetare väl kan undvika framtida problem
6. Det är möjligt att komma överens om kortare utgångsavtal

De är inte alltid 15 dagar: det beror på avtalet och kategorin

Även i praktiken pratar många yrkesverksamma om dem Två veckors uppsägningsdagarsa termin Det gäller endast när kollektivavtalet inte nämner något annat. Som advokaten återkallade, ”sedvanen är 15 dagar, om ingenting sägs i kollektivavtalet.”

Egentligen fastställer varje avtal en annan term beroende på den professionella kategorin. För Fler grundläggande positionersom operatörer eller förordningar är det vanligt att det inte är kortaretill och med 10 dagar. Istället i Kategorier med större ansvartidsfristen Det utvidgas vanligtvis avsevärt.

”I vissa avtal är det minsta meddelandet för advokater tre månader”, Sa Mateu, som insisterade på att affärsmannen måste verifiera vad kollektivavtalet markerar.

Skillnader mellan autonoma samhällen

De varierar inte bara beroende på den professionella kategorin, de kan också förändras från ett autonomt samhälle till en annan. Arbetsadvokaten Rubén Mateu satte två tydliga exempel.

Därmed Kontoravtal och decons av Madridartikel 11 konstaterar att arbetare måste förbereda sig med 15 kalenderdagar. Om de inte gör det kan företaget rabattera den proportionella delen av de dagar som inte är angivna.

Istället Kataloniens kontor och kontoravtal Ställer in olika kriterier: För professionella grupper kräver en och två, det vill säga positionerna för större ansvar, kräver 30 dagars meddelande. För resten av arbetarna räcker det i tio dagar. I båda fallen, om de inte uppfylls, är rabatten på avvecklingen automatisk.

”Kanske enligt den professionella kategorin och enligt avtalet är det nödvändigt att ge 15, men 10 dagar. Eller lika att vi måste ge tre månader,” varnade Mateu.

Om det inte finns något meddelande kan det autonoma diskontera dagarna för bosättningen

När en arbetare inte uppfyller motsvarande meddelande, Arbetsgivaren har rätt att dra av avvecklingen de dagar som inte är angivna. Det är en vanlig praxis och täcks av kollektiva avtal.

”Om en arbetare måste ge en månad av månaden och istället ger 15 dagar, kan han subtrahera ytterligare 15 dagar av likvidationen. Om han inte meddelar något och meddelandet är en månad, kan han förlora i likvidationen det belopp som motsvarar en månad av lönen,” förklarade Mateu.

I praktiken innebär detta att den autonoma kan minska bosättningen i proportion till den tid som saknas. Ja verkligen, Rabatten måste alltid justeras till den verkliga termen fastställs av kollektivavtalet.

Vad jaget anställda inte ska glömma att anställa

Ett av de vanligaste misstagen i småföretag är att tro att det räcker Tillämpa den allmänna regeln på 15 dagar av meddelande. Det första steget bör dock alltid vara att klargöra i anställningsavtalet vad Kollektivavtal reglerar anställningsförhållandet.

”I det anställningsavtal som görs med arbetaren måste det indikeras vad ansökningsavtalet är,” erinrade Mateu. Därifrån är det arbetaren själv som måste informeras om meddelandet som motsvarar honom baserat på hans professionella kategori.

Om en autonom felaktigt rabatterar dagar efter avvecklingen för att ignorera vad avtalet säger, kan arbetaren fordran och med all sannolikhetsförstärkning efterfrågan. I så fall, även om de ekonomiska konsekvenserna vanligtvis inte är allvarliga, skulle affärsmannen tvingas möta konflikten och returnera det rabatterade beloppet.

Det kan också hända att det på grund av ren okunnighet inte kräver det nödvändiga meddelandet i positioner med större ansvar. Vad som kan leda till skadorna på Organisation av arbete och produktivitet av verksamheten.

Informera arbetare väl kan undvika framtida problem

Att ha ett tydligt kontrakt och den uttryckliga hänvisningen till det tillämpliga avtalet undviker inte bara förvirring, det kan också befria affärsmannen från juridiska problem.

Det är obligatoriskt att i kontraktet specificera det tillämpliga avtaletemellertid dock Det är inte nödvändigt att specificera varaktigheten betong av meddelandet. Å andra sidan och varna arbetaren för konsekvenserna av att inte uppfylla meddelandet är det bästa sättet att förhindra onödiga påståenden och rättstvister.

Mateu klargjorde att ”Det är bäst att föreskriva allt i anställningsavtalet. Nu är okunnighet om lagen inte undantagen efterlevnad. Om det kollektiva ansökningsavtalet anges i kontraktet är det arbetarens ansvar att konsultera det avtal som det tillhör. Så om du inte meddelar det meddelandet är det normalt att företaget avskräcker från lönen motsvarande dagar. ”

I november 2024 utfärdade Superior Court of Justice of Madrid en dom som tvingade ett företag att återvända till en arbetare som mer än 3 200 euro diskonterades från sin lösning. Anledningen är att han inte hade rapporterat tillräckligt konsekvenserna av att bryta meddelandet om i hans avtal.

Rubén Mateu klargör att detta kriterium inte är en doktrin om det högsta, men visar hur domstolarna värderar bristen på information: ”Denna mening meddelar den så här, men Det betyder inte att det i praktiken alltid måste vara på detta sätt. Det är tillrådligt att undvika risker och informera väl från början. ”

Det är möjligt att komma överens om kortare utgångsavtal

Även om avtalen markerar obligatoriska avbetalningar förhindrar ingenting Entreprenör och arbetare når ett annat avtal. I praktiken sker detta ofta i små företag, där flexibilitet är nyckeln.

”Många gånger har jag till och med hittat fall att arbetaren måste ge en månad och arbetsgivaren håller med honom som kan gå om 15 dagar och det är det. Det kan också göras, om det finns en överenskommelse mellan parterna finns det inga problem,” förklarade Mateu.

På detta sätt, om båda parter är överens, kan arbetaren gå med i ett annat jobb eller lösa sin personliga situation, och det autonoma kan organisera övergången utan att behöva tillämpa rabatter på avvecklingen.