Trots det växande problemet med obesatta vakanser, många små företag hittar byråkratiska hinder som hindrar dem från att anställa utländsk arbetskraft.
Det är den paradox som speglar Undersökning om inkluderingen av invandrarbefolkningen på den spanska arbetsmarknadenutarbetad av Intelligent Regulation Forum (FRI), den första studien i vårt land som Han har intervjuat invandrare och arbetsgivare för att lära sig om deras problem.
Resultatet är en oöverensstämmelse där en del av den tillgängliga talangen kan inte införlivas i de företag som behöver dem, med en direkt inverkan på den reala ekonomins produktivitet.
- Många små och medelstora företag undviker att anställa invandrare på grund av byråkratiska hinder
- Bristen på godkännande lämnar tusentals kvalificerade arbetare utanför marknaden
- Rädsla för sanktioner stoppar många utländska anställda
- Egenföretagare och experter efterfrågar färre procedurer och mer flexibilitet att anställa
- Arbetsgivare och arbetstagare värderar anställningsförhållandet positivt, men de krockar med byråkratin
Många små och medelstora företag undviker att anställa invandrare på grund av byråkratiska hinder
Denna studie som de deltog i 500 arbetare med utländsk härkomst och 100 egenföretagare, Parlamentet framhåller att 39 % av arbetsgivarna identifierar överdriven byråkrati och administrativ långsamhet som den största svårigheten med att anställa utländsk arbetskraft, och 75 % anser att nuvarande regler försvårar denna typ av anställning.
Den praktiska effekten av dessa hinder återspeglas i det faktum att många urvalsprocesser inte ens förverkligas. Som studien säger, 63 % av egenföretagarna erkänner att de varit tvungna att ”avslå anställningar på grund av problem med tillstånd eller rutiner åtminstone ibland.” ett faktum som, enligt själva rapporten, ”illustrerar byråkratins direkta inverkan på effektiviteten på arbetsmarknaden.”
Av sin erfarenhet förklarade Guillermo Guerrero, chef för Emprender Sendo Extranjero, för detta medium att många filer för att få arbetstillstånd fortsätter att vara långa och komplexa, även efter ikraftträdandet av de nya immigrationsbestämmelserna i maj 2025.
Som beskrivs i detalj har denna reform avsevärt förbättrat möjligheterna att arbeta för många invandrare i vårt land men administrativa förfaranden kan ta upp till ett halvår att lösa på grund av mängden dokumentation som krävs och dess immigrationskontroller.
Dessutom svårigheten att få personliga möten, Som förekommer i andra typer av förfaranden, särskilt med social trygghet, Det kan också försena vissa procedurer.
I själva verket för 66,8 % av de tillfrågade invandrarna bekräftade att de har upplevt byråkratiska svårigheter att komma in på arbetsmarknaden. Ett faktum som rapportförfattarna pekar ut som ”det mest transversella problemet”, ovan språkbarriärer, misstro eller brist på stödnätverk.
Bristen på godkännande lämnar tusentals kvalificerade arbetare utanför marknaden
Alla dessa svårigheter skulle också påverka den typ av anställning som många arbetstagare kan få tillgång till. I denna mening påminner rapporten om det varannan invandrare med universitetsutbildning arbetar i jobb under sina kvalifikationer, vilket visar på ett betydande slöseri med tillgängligt humankapital.
Med hänsyn till antalet otecknade kontrakt uppskattar Intelligent Regulation Forum det Varje år uteblir omkring 5,1 miljarder euro i löner på grund av de större svårigheterna med arbetsintegration för invandrare.
I denna mening påpekade Guerrero det Erkännandet av kvalifikationer är en av de största flaskhalsarna för kvalificerade profiler. Inom reglerade yrken kan förfaranden pågå mellan ett och två år, under vilka företag inte kan anställa arbetstagaren för tjänsten enligt deras utbildning, även om det finns efterfrågan.
Ytterligare en faktor som bromsar anställningen av utlänningar För 16 % av affärsmän är det ”rädsla för sanktioner eller inspektioner.”
Emellertid ansåg direktören för Emprender Ser Extranjero att denna oro skulle vara närmare en ”uppfattning” eftersom det med nuvarande ramar finns situationer där anställning är juridiskt möjlig och stöds, till exempel när arbetstagaren har begärt en förnyelse eller ändring av sitt tillstånd och har bevis på antagning till behandling, vilket gör att du kan arbeta provisoriskt och är giltigt innan socialförsäkringen och vid besiktning.
Där det finns ett verkligt hinder, minns Guerrero, är när Personen befinner sig i en oregelbunden administrativ situation och har inte uppfyllt minimitidsfristerna för att få tillgång till ett tillstånd På grund av rötter kan företaget inte formalisera kontraktet, även om det finns ett jobberbjudande. Denna skillnad mellan scenarier kan, enligt denna expert, vara orsaken till otryggheten hos många små arbetsgivare.
För att undanröja dessa farhågor rekommenderade Guerrero små och medelstora företag och egenföretagare vikten av att ta hänsyn till en rad grundläggande kontroller Innan du påbörjar någon anställningsprocess:
- Kontrollera den administrativa situationen exakt kandidat.
- Begär och spara kvittot tillträde till handläggning av arbetstillstånd.
- Bekräfta om positionen kräver tidigare homologering av titlar.
- Planera deadlines för att inte vara beroende av omedelbara lösningar som sällan inträffar.
Egenföretagare och experter efterfrågar färre procedurer och mer flexibilitet att anställa
Undersökningen frågade också egenföretagare med anställda om de mest användbara åtgärderna för att förbättra integrationen av invandrare på arbetsmarknaden, där det mest framhävda alternativet är förbättring av homologeringen av grader (25%), följt av förenklingar av förfaranden (22 %), skattelättnader för anställning (22 %) och anpassning av yrkesutbildningen (16 %).
Till dessa förslag lade Guerrero till andra faktorer som direkt påverkar små och medelstora företag, som t.ex svårigheter att få tillgång till avtal vid ursprunget, som vanligtvis kanaliseras genom stora sektorsprogram, bristen på frekvent uppdatering av katalogen över yrken som är svåra att täcka och situationen för sökande om internationellt skydd, vars uppehållstid inte räknas in i vissa legaliseringsvägar, vilket försenar deras formella införlivande i anställning.
Arbetsgivare och arbetstagare värderar anställningsförhållandet positivt, men de krockar med byråkratin
Trots alla administrativa svårigheter lyfter studien också fram det Arbetsrelationerna mellan egenföretagare och utländska arbetare är till största delen positiva.
Således betygsätter 83% av de tillfrågade affärsmännen bidrag från invandrararbetare som mycket positivt eller ganska positivt.
Ur arbetarnas synvinkel, 83,8 % säger att de känner sig behandlade ganska alltid eller nästan alltid i sin arbetsmiljö, och mer än hälften säger sig aldrig ha blivit utsatt för diskriminering på jobbet.
Av alla dessa skäl drar studien slutsatsen att ”konsensus kring behovet av att förenkla förfaranden och förbättra mekanismerna för arbetsintegration förstärker idén att utmaningen inte är en vilja, utan av ledningen” eftersom ”Spanien har en arbetsmarknad som potentiellt kan absorbera invandrartalanger, men det kräver mer flexibla och effektiva strukturer för att göra det till verklighet.”
