Under de senaste veckorna har vicepresidenten och arbetsmarknadsministern Yolanda Díaz, meddelade sin avsikt att förlänga dödstillstånd upp till tio dagar, upp till den andra graden av släktskap och kan avnjutas tills fyra veckor har gått efter döden på sammanhängande eller osammanhängande dagar.
Dessutom meddelade han upp till 15 dagars ny hospiceledighet av make, de facto partner eller släktingar, som också skulle nå upp till andra graden genom släktskap.
Dessa förslag har skickats denna vecka till de sociala ombuden. I detta avseende betonade ordföranden för den spanska förbundet för företagsorganisationer (CEOE), Antonio Garamendi, att Díaz initiativ De förstör den sociala dialogen och att flera av deras senaste åtgärder bryter mot avtalet som undertecknades för 2022 års arbetsreform.
- CEOE varnar för att de tillstånd som Labour meddelat inte har gått igenom social dialog
- Garamendi minns att det i Spanien finns ett problem med arbetsfrånvaro
-
Presidenten för CEOE bekräftar att ministeriet förstör arbetsreformavtalet
CEOE varnar för att de tillstånd som Labour meddelat inte har gått igenom social dialog
Regeringen har lagt fram förslag om att utöka tillstånden till sociala aktörer denna vecka, även om vi får avvakta för att se om förslagen har tillräckligt stöd. Till dessa behörigheter, Skapandet av en tredje part kommer att läggas till för att åtfölja en familjemedlem som genomgår dödshjälp.
”Jag har inte talat om själva åtgärderna. Det jag har kommenterat är att det varje dag sker en händelse, ur politisk synvinkel, som går emot den sociala dialogen i sig. Det normala är att om man vill föreslå den åtgärden, ringa bordet och fackföreningarna och debattera”förklarade presidenten för CEOE.
Med hänvisning till dessa förändringar i arbetsmarknadsfrågor kritiserade Garamendi också att arbetsmarknadsministern tar till regelutveckling för att kunna tillämpa regeländringar utan att gå igenom kongressen. som har skett med den nya texten för att utföra digital tidskontroll.
”Fackföreningarna har aldrig pratat med oss om den här frågan (om de nya tillstånden). Därför är det inte en fråga som ligger på bordet. Det är inte värt det för mig att departementet avgör motu proprio-frågor, och lanserar dem direkt för att skapa debatter (…). För det har många problem eftersom riksdagen har vänt det ryggen. Nu måste det organisera sig genom att stifta regler. Neller så pratar vi om behörigheterna, utan om formentill”.
Garamendi minns att det i Spanien finns ett problem med arbetsfrånvaro
På samma sätt förklarade Garamendi att åtgärden för att minska arbetstiden inte kunde genomföras ”eftersom det är en fråga om kollektivavtal och om varje sektor”.
Enligt uppgifter från CEOE:s VD är nästan 30 % av avtalen redan satta under 37,5 timmar. Han påminde dock om att det under tiden i Spanien finns mer än 1,5 miljoner anställda som inte går till jobbet varje dag. ”Vi vill prata om frånvaro. Det är ett problem på grund av bristen på läkare, men också på grund av att det finns ”professionell” frånvaro.’
Presidenten för CEOE bekräftar att ministeriet förstör arbetsreformavtalet
I detta avseende kritiserade arbetsgivarföreningens ordförande också att flera av de åtgärder som Labour har försökt genomföra förstör det avtal som undertecknades för arbetsreformen, som upprättades vid bordet för den sociala dialogen, och Han varnade för att detta även inkluderar den reform han avser att genomföra vid permitteringar.
”Eftersom parlamentet säger nej (…) börjar det skapa regler. Men det är regler som gjordes före demokratin. Och jag gör dem med förordningar. Jag går inte genom regleringskanalerna, jag gör inte ett lagförslag, jag gör inte en lagförordning. Bryter i många fall mot avtalet som vi skrev under, vilket var arbetsreformen (…), om vi kommer att få veta att det är så här. Redan en vecka senare hoppade de över vad prioriteringen av avtalen var och gjorde de autonoma avtalen”.
