Díaz nya hot: han planerar att förhindra uppsägningar av anställda som säger upp hans företag

1. Hur skulle den nya förändringen som föreslagits av Díaz i uppsägningar påverka små och medelstora företag?
2. Han vill ogiltigförklara uppsägningar som utförs som vedergällning för att fördöma företag
3. Hur lagen idag är utvecklad i detta avseende
4. Om förslaget godkänns, vilka konsekvenser skulle det få för små och medelstora företag och egenföretagare med anställda?

Arbetsministern Yolanda Díaz meddelade i måndags i senaten att hon vill ogiltigförklara uppsägningar utförda som ”vedergällning” till arbetare som har sagt upp sina företag för korruption eller andra oegentligheter.

Ministerns tillkännagivande kommer efter att ha lagt ut ett lagförslag för offentligt samråd för att ändra arbetarstadgan och lagen som reglerar social jurisdiktion. Denna text skulle behöva övervinna det parlamentariska filtret, men det har redan börjat få förslag från organisationer och fack. Faktum är att Workers’ Commissions (CCOO) uttryckligen begärde att förbudet mot uppsägning skulle utvidgas till att omfatta alla klagomål som den anställde har framfört, även före arbetsinspektionen,

Om regeln antas, skulle regeln skydda mot uppsägning av arbetstagare som tidigare har fördömt sitt företag för korruption eller till och med för någon fråga som rör deras arbetsförhållanden, såsom obetalda timmar eller tidskontroll.

Som arbetsjuristen Jaume Barcons förklarade för detta medium, ”det här är en åtgärd utan juridisk mening” att, om den godkändes, skulle skapa stor otrygghet för företag och egenföretagare med anställda. Enligt hans åsikt, det är inte nödvändigteftersom Den nuvarande lagen överväger redan att ogiltigförklara uppsägningar som är verkliga repressalier; det vill säga när arbetstagaren anmäler avtalsbrott.

Tydligen är Díaz avsikt att reglera denna situation i lag, eftersom domare just nu under vissa omständigheter kan avgöra huruvida ett klagomål anses vara ogiltigt avskedande eller tvärtom bara orättvist uppsägning. Om utkastet godkänns, blotta existensen av ett klagomål för korruption eller andra arbetsrättsliga frågor Det skulle redan innebära möjligheten att säga upp en arbetstagare. Även om projektet inte anger hur länge.

Hur skulle den nya förändringen som föreslagits av Díaz i uppsägningar påverka små och medelstora företag?

Arbetsministeriet slutför en ny reform av arbetarstadgan (ET) och Regulatory Law of Social Jurisdiktion (LRJS) att förklara ogiltiga, och inte bara otillåtliga, uppsägningar som sker som vedergällning för klagomål om oegentligheter eller korruption inom företag. Men för att göra det effektivt måste det ha ja från majoriteten av deputeradekongressen.

Även om denna typ av åtgärder De är redan förbjudna sedan lag 2/2023 av informantskydd, Minister Yolanda Díaz anser att skyddet är otillräckligt, eftersom den nuvarande normen anger inte uttryckligen ogiltighet om uppsägning, utan endast det allmänna förbudet.

”Från arbetsministeriet ska vi göra en omfattande uppsägningsreform för att undvika vad Folkpartiet har utövat. För undvika repressalier för anklagelser om korruption”Díaz meddelade i går i senaten.

Han krävde stöd för den framtida reformen och vände sig personligen till Alicia García Rodríguez, talesperson för den populära parlamentariska gruppen i senaten: ”Jag hoppas få folkpartiets röst”Ni som är så oroliga för korruption.”

Han vill ogiltigförklara uppsägningar som utförs som vedergällning för att fördöma företag

Enligt det tidigare offentliga samrådsdokumentet, publicerat av ministeriet för arbetsmarknad och socialekonomi den 21 oktober 2025, föreslår regeringen att Arbetstagares stadga och den regulatoriska lagen om social jurisdiktion att deklarera Uppsägningar som sker som vedergällning är ogiltiga står inför anklagelser om oegentligheter, överträdelser eller fall av korruption inom företag.

Texten, som förblir öppen för bidrag till 30 oktoberförklarar att den nuvarande lydelsen av ET lämnar ett tolkningstomrum som tillåter många av dessa uppsägningar anses vara orättvisabegränsning av sanktionen till ekonomisk ersättning.

Med reformen avser styrelsen att förstärka whistleblower skydd och garantera att företaget är skyldigt att återinställa arbetaren och betala bearbetningslöner om det bevisas att uppsägningen var repressalier.

Dokumentet hävdar att denna precision är nödvändig för att säkerställa effektiviteten hos det skyddssystem som upprättats genom lag 2/2023 om skydd av informanter och direktiv (EU) 2019/1937, och att dess frånvaro har genererat en ”ojämlikt skydd” för offentliganställdadär uppsägningarnas ogiltighet redan uttryckligen föreskrivs.

Vad säger den nuvarande lagen om uppsägningar av anställda som säger upp sitt företag?

Barcons förklarade för detta medium att för närvarande, om en uppsägning sker som vedergällning för en arbetsfordran (till exempel för att göra anspråk på obetalda timmar eller rapportera en schemaändring utan överenskommelse), uppsägningen ogiltigförklarasi kraft av artikel 24 i den spanska konstitutionen (effektivt rättsskydd).

Men om arbetaren helt enkelt fördöma företaget för korruption eller uttrycka din åsikt offentligt om påstådda oegentligheter, det finns ingen vedergällningeftersom det inte finns något brott mot anställningsavtalet som direkt berör dig.

”Det är en sak att företaget är korrupt och en annan att det har brutit mot kontraktet. Om det inte har brutit mot någonting finns det inga repressalier”, förtydligade den konsulterade advokaten.

Barcons insisterar på det Begreppet vedergällning kan inte utvidgas till att även omfatta klagomål eller kritikeftersom dess natur är kopplad till ersättningsgaranti (skydda arbetaren som hävdar sina arbetsrättigheter).

Därför:

• Om uppsägningen sker för att kräva specifika arbetsrättigheterkan vara null (vedergällning).
• Om uppsägningen sker för allmänna uttalanden om korruptiondet skulle vara högst, orättvismen inte nullom inte ett brott mot grundläggande rätt till yttrandefrihet.

Barcons anser att om Díaz tillvägagångssätt godkänns, skulle det representera en balansförvrängning mellan arbetsrätt och företagsfrihet. Några av konsekvenserna skulle vara rättslig osäkerhet eller ett avskräckande från avtal.

Rättslig osäkerhet och avskräckande från avtal

För det första, enligt Jaume Barcons, den nya lagen skulle kunna leda till vissa övergrepp: det skulle räcka för en anställd att göra en generisk anklagelse om korruption till skydda din arbetsplatsäven om det inte fanns något samband mellan klagomålet och deras arbetsprestation.

”Om det godkänns kommer det att generera stor rättslig osäkerhet eftersom någon arbetare som säger att hans företag är korrupt – i princip och på bekostnad av att se regelutvecklingen – inte kan avskedas”, fördömde han. av den spanska konstitutionenoch skulle direkt påverka småföretagsom är beroende av att kunna omorganisera sina mallar med viss flexibilitet.

Dessutom, och som vanligtvis är fallet med dessa reformer, skulle en minskning av friheten att säga upp avskräcka från anställning.