- Ytterligare kostnader på 72 euro för små och medelstora företag att göra om och räkna om varje lönelista
- Förekomsten av kostnader i företag med hög omsättning eller många anställda inom SMI
- Små och medelstora företag kräver säkerhet för att kunna verka
Föreningen för bemanningsföretag och arbetsförmedlingar, Asempleo, publicerade nyligen en rapport, där man pekar på andra merkostnader som kommer att uppstå. egenföretagare och små och medelstora företag med anställda efter den nya höjningen av den interprofessionella minimilönen (SMI), vilket kommer att tvinga dem att göra om och räkna om tusentals lönelistor.
Den nya höjningen av minimilönen på 3,1 % för 2026 höjer beloppet till 1 221 bruttoeuro i 14 betalningar. De åtgärd, godkänd av ministeriet för arbete och social ekonomi, Utan stöd från arbetsgivare innebär det också nya kostnader för egenföretagare med anställda.
Enligt Asempleo uppskattningar kommer företag med arbetare i SMI att behöva möta en extra administrativ kostnad på cirka 72 euro och 14 minuters hantering per lönelista. Små och medelstora företag och egenföretagare kommer att behöva räkna om kompletterande löner och ta itu med management- eller konsulttjänster, vilket tillför nya kostnader till de 700 euro per år som företaget kommer att ta på sig i arbetskostnad för varje anställd i SMI med den nya höjningen.
Samtidigt, som Francisco Vidal, direktör för ekonomi och finans i Confederation of Small and Medium Enterprises (CEPYME), förklarade för detta medium, ”försenas det i onödan. Om ökningen som måste tillämpas för SMI redan är känd, är det korrekta att göra det i tid, för att undvika osäkerhet för arbetare och onödiga kostnader för företag.”
Ytterligare kostnader på 72 euro för små och medelstora företag att göra om och räkna om varje lönelista
I den meningen kommer dessa nya kostnader att genereras vid den tidpunkt då SMI godkänns, förväntas under denna månad, och det kommer att tillämpas retroaktivt till den 1 januari 2026.
Generellt sett är den beräknade kostnaden från Asempleo för att göra om och justera de lönelistor som redan är stängda och betalda och förbereda de kompletterande lönelistorna nästan tre miljoner euro för företag (2,9 miljoner). Och, i det specifika fallet med bemanningsföretaget (ETT), där det finns många anställda med löner inom SMI-klassen, över 690 000 euro.
Att utfärda tilläggslöner medför vidare enligt arbetsgivarföreningen inte bara dessa merkostnader utan kan också göra det nödvändigt ”kontakta arbetare som inte längre är en del av arbetsstyrkan, vilket orsakar juridisk och administrativ osäkerhet.”
Till denna nya beräkning lägger de också till ett lönekonsulttimpris på 57 euro och a enhetskostnad för omräkning på 13,30 euro. Dessutom en beräknad hanteringstid på 14 minuter för varje lönelista; närmare bestämt sex minuter för den nya beräkningen och åtta minuter för att utfärda den kompletterande lönelistan.
För att utarbeta dessa beräkningar har ETT arbetsgivarförening utgått från förverkligandet av 1 185 600 miljoner totala kontrakt och 220 258 kontrakt i SMI-sektionen på nationell nivå, vilket motsvarar en kostnad för att göra om de kompletterande på 2,06 euro, till vilken vi måste lägga 57 euro för konsultation och 13,30 euro för omräkning (72,36 euro per lönelista).
Förekomsten av kostnader i företag med hög omsättning eller många anställda inom SMI
Förekomsten av dessa kostnader är mycket hög arbetsintensiva sektorer och sektorer med hög personalomsättning. I sin tur, även om dessa kostnader är lägre än de löne- och avgiftskostnader som arbetsgivarna måste stå inför, Det finns en ”verklig svårighet” att föra över denna administrativa kostnad på slutkunden.
”Detta påverkar marginalerna och produktiviteten i sektorn; det straffar företagens konkurrenskraft som ”De arbetar redan med mycket höga krav på regelefterlevnad” sa Andreu Cruañas, president för Asempleo.
På samma sätt begär enheten en större förutsägbarhet och regleringsstabilitet i företagens arbetskostnader för att upprätthålla rättssäkerhet, administrativ effektivitet och kvalitet i anställningen.
Små och medelstora företag kräver säkerhet för att kunna verka
Arbetsgivarföreningen för små och medelstora företag förklarade å sin sida att det är nyckeln för små och medelstora företag och egenföretagare med anställda kan verka med säkerhet för att undvika ”snedvridningar” för företag och deras anställda.
”Beslutet har redan fattats. Förseningar i dess tillämpning är kontraproduktiva. När avtalet väl är träffat och undertecknat med fackföreningarna för några dagar sedan, ur lednings- och organisationssynpunkt, Säkerhet och noggrannhet är nödvändig för att undvika fler extrakostnader av denna typ. Beslutet kan tillämpas i tid och, ”Om det försenas är det kontraproduktivt på alla sidor.” Vidal markerad.
Samtidigt har alla merkostnader som små och medelstora företag och egenföretagare måste ställas inför, även om de inte är särskilt höga, en betydande inverkan på grund av de generella kostnadsökningar som redan finns. ”Det största problemet är att det genererar detta sammanhang med generaliserade kostnadsökningar i alla företag, utan att ta hänsyn till företagens heterogenitet av vårt produktiva tyg.”
Den största svårigheten är att de, baserat på dessa skillnader, efter storlek och sektor, inte tillåter alla egenföretagare och företag att ta på sig kostnadsökningen på samma sätt, med den största skadan för egenföretagare med anställda och mikroföretag, som inte kan absorbera denna ökning av sina marginaler på samma sätt.
”De agerar utan att ta hänsyn till situationen för en relevant del av den spanska produktiva strukturen, och en mycket nödvändig struktur, eftersom det är det som artikulerar territorierna, särskilt på landsbygden och i stadsdelar (…). Deras förmåga att hantera det är mycket begränsad”, tillade CEPYME:s chef för ekonomi och finans.
