De har fram till 10 april för att skapa en LGTBI jämställdhetsplan

En ny efterfrågan på små och medelstora företag. De som ännu inte har anpassat sin policy och förfaranden till LGTBI -föreskrifter De måste göra det, som eftermiddag, före 10 april för att undvika sanktioner på upp till 7 500 euro. Arbetsadvokaten Luis San José varnade för att dess genomförande innebär en betydande kostnad och Flera procedurhantering.

Åtgärderna som syftar till att garantera jämlikhet och icke -diskriminering av LGTBI -människor på arbetsplatsen regleras av Royal Decree 1026/2024, av 8 oktober. Dokumentet varnar för olika tidsfrister och villkor, beroende på antalet arbetare, affärsstruktur och kollektiva avtal.

Således kommer de enligt denna nya standard skyldiga att implementera dessa planerade åtgärder de företag som har Mer än 50 arbetare. Det uppskattas att det finns mer än 25 000 företag som uppfyller dessa egenskaper. Dessa kommer också att gälla för anställda som tilldelats av tillfälligt arbete – under perioder med tjänster.

Entreprenörer måste vara i åtanke att protokollet mot trakasserier kommer att gälla både de människor som arbetar i företaget och till som begär ett jobbtill den Personlig personalsåväl som Leverantörer, kunder och besökbland andra.

Tidsfrister för anpassning av LGTBI -planen i företag

I allmänhet borde affärer ha bildat Förhandlingskommissionen högst tre månader efter det i kraft av det kungliga dekretet. Det är före 10 januari. .

För att säkerställa att dessa åtgärder finns kommer förhandlingarna att ha en maximal period på ytterligare tre månader efter vilkeni avsaknad av överenskommelse kommer åtminstone de åtgärder som samlats in i det kungliga dekretet tillämpas.

Detta innebär att den stora majoriteten av Företag med mer än 50 anställda kommer att behöva ha en plan som går med på att åtgärda för trakasserier av LGTBI -kollektivet före 10 april.

Om, Efter de tre månaderna av förhandlingarna, den 10 april, har ett avtal inte uppnåttsFöretag kommer direkt att tillämpa Åtgärder som fastställts i dekretet -som ingår nedan- Tills nya villkor är överens.

Affärer utan överenskommelse kommer att ha mer tid att följa lagen

De tidigare villkoren har dock ett undantag. Lagen säger att tidsfristen för förhandling med den juridiska representationen av arbetande människor är halvår Om företaget inte har ett kollektivavtal”Vilket är ovanligt”, men det kan hända i vissa sektorer enligt laboristen Luis San José

I det här fallet skulle företag fram till 10 juli för att kunna anpassa sig till de nya kraven i lagen och ha en plan med åtgärder mot LGTBI -trakasserier.

Planerade åtgärder som måste inkludera affärer före april

Lagen dikterar att dessa åtgärder måste inkludera åtminstone a Protokoll mot trakasserier och våld där förebyggande metoder och mekanismer identifieras av upptäckt och handling framför honom.

Dess innehåll måste åtminstone justeras till följande element:

• Klausuler om lika behandling och icke -diskriminering med uttrycklig referens inte bara till sexuell läggning och identitet utan också till könsuttryck eller sexuella egenskaper.
• Anställningsåtkomst: utbildningsärskilt till de personer som är involverade i urvalsprocesserna, fastställa tydliga kriterier för att garantera adekvata processer.
• Professionell klassificering och marknadsföring med objektiva kriterier och professionella karriärgarantier på lika villkor.
• UtbildningSensibilisering och språk: Träningsplaner kommer att inkludera specifika moduler om LGTBI -människors rättigheter på arbetsplatsen, med särskild förekomst i lika behandling och möjligheter och icke -diskriminering. Utbildningen kommer att riktas mot hela mallen.
• Olika miljöer och inkluderande: Mallens heterogenitet kommer att främjas.
• Sociala tillstånd och förmåner Denna garanterar lika tillgång för olika familjer och arbetare LGTBI -arbetare utan diskriminering. Den rättvisa njutningen av tillstånd för medicinska samråd eller rättsliga förfaranden kommer att säkerställas, med Särskild uppmärksamhet på transpersoner.
• I deras fall, i deras fall, i disciplinregime Det regleras i kollektiva avtal, överträdelser och sanktioner för beteenden som hotar sexuell frihet, sexuell läggning och identitet och könsuttryck för arbetande människor.

Dessutom måste protokollet enligt normen integrera allt Åtgärdsstegen Mot trakasserier och våld mot LGTBI -människor. Några av minimala element som måste säkerställa medelföretag är:

• Smidighet, flit och hastighet i forskning och upplösning av det fördömda beteendet som måste göras utan onödiga förseningar.
• Respekt och Skydd av intimitet och värdighet Till drabbade människor.
• Sekretess: Människor som är involverade i förfarandet har en stealth -plikt.
• Skydd Tillräckligt med offret innan möjliga repressalier, för att ta hand om deras säkerhet och hälsa, med hänsyn till de möjliga fysiska och psykologiska konsekvenserna.
• Publik opartisk och rättvis behandling för alla drabbade människor.
• Återbetalning av offren: Om trakasserierna hade specificerats i en modifiering av offrets arbetsvillkor.
• Uttrycksförbud mot repressalier Mot människor som presenterar en uppsägningskommunikation från media som är möjlig för det, visas som vittnen eller hjälper eller deltar i en utredning av trakasserier.
• Handlingsförfarande för presentationen av klagomålet eller klagomålet, såväl som den maximala perioden för dess resolution.
• Försiktighetsåtgärder eller förebyggande som skiljer stalkerens offer medan åtgärdsförfarandet utvecklas fram till deras upplösning.
• Den utsedda kommissionen måste Utfärda en bindande rapport Inom den skickliga perioden överenskom. Från det ögonblick det sammankallas har du skyldigheten att besluta om du vill initiera en sanktionsfil eller arkivera klagomålet.