Fortsätt med våg av förslag att lyfta och reformera den interprofessionella minimilönen (SMI) som betalas av tusentals egenföretagare och småföretag. Under de senaste veckorna skulle arbetsministern Yolanda Díaz ha meddelat sin avsikt att införa upp till tre olika förändringar för att ändra minimilönen i vårt land. Alla kan skjuta i höjden för affärskostnaderna igen.
Till skillnad från tidigare ökningar av SMI, i vilken Ministeriet, fackföreningarna och arbetsgivarna träffades för att komma överens om en siffra, Den här gången verkar det som att Díaz vill gå ett steg längre och helt reformera regelverket som reglerar minimilönen i vårt land. Som denna tidning redan rapporterade var det sista av deras förslag till exempel att denna tröskel höjs automatiskt och var sjätte månad, utan förhandling eller förhandsöverenskommelse. Men det är inte den enda.
Sedan september startade har Díaz lanserat ett nytt förslag med några dagars mellanrum, förutom de många andra åtgärderna som arbetstidsförkortning, ändringar av tillstånd eller den nya tidskontrollen. Angående minimilönen verkar det som Avsikten är att reformera regelverket så att det inte bara ökar 2026, utan även permanenta höjningar. eller att företag hindras från att kompensera dessa höjningar med de bonusar de redan betalar ut till sina anställda.
- De nya ändringarna som Díaz föreslår för SMI som betalas av små och medelstora företag från 2026
De nya ändringarna som Díaz föreslår för SMI som betalas av små och medelstora företag från 2026
Arbetsministeriet aktiverade nyligen sin expertpanel som ansvarar för att fastställa inom vilket intervall SMI ska placeras senast 2026. Även om tabellen för social dialog med fack och arbetsgivare ännu inte har träffats, Den andre vicepresidenten och arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, har fört fram tre stora reformer med vilka hon försöker omdefiniera modellen för att uppdatera minimilönen.
Åtgärderna, som direkt skulle påverka både företag och arbetstagare, går igenom länka SMI till KPI, hindra företag från att använda bonusarna för att slutföra det och se till att den aldrig understiger 60 % av medellönen i Spanien.
1. Automatisk ökning av SMI i enlighet med KPI
Ett av Díaz mest kontroversiella förslag, som denna tidning nyligen framförde, är att SMI uppdateras automatiskt var sjätte månad baserat på inflationutan behov av tidigare politiska eller fackliga förhandlingar. Åtgärden, inspirerad av vissa europeiska länders indexeringssystem, syftar till att säkerställa att arbetstagare inte tappar köpkraft på grund av ökade levnadskostnader.
Hittills ses minimilönen över diskretionärt och beror vanligtvis på överenskommelser mellan regeringen, fack och arbetsgivare, en process som ibland har försenats i flera månader. Med denna nya formel skulle uppdateringen vara automatiskt och kopplat till den verkliga KPIvilket skulle göra det möjligt att justera lönen två gånger om året – i januari och juli.
I praktiken skulle denna ändring omvandla omvärderingen av SMI till en permanent och förutsägbar mekanism, liknande den som används för pensioner. Ändå, företagsorganisationer har varit mycket oroadeeftersom det med detta system inte skulle vara nödvändigt att förhandla om höjningar och arbetskostnaderna skulle kunna ökas stadigt, särskilt i små företag.
Arbetsministeriet motiverar att syftet med denna åtgärd är att skydda köpkraften för dem som tjänar minst, ”utan att vara beroende av politiska beslut eller administrativa tider.”
2. Företag kommer inte att kunna använda bonusarna för att nå SMI
En annan av de förändringar som regeringen förbereder har att göra med hur företagen beräknar minimilönen inom lönelistorna. För närvarande tillåter vissa avtal inkludera vissa lönetillägg (såsom transport- eller tjänsteårbonus) för att nå SMI-siffranså länge som summan överstiger den lagliga tröskeln.
Díaz avsikt är förbjuda detta och tydligt skilja grundlönen från resten av förmånerna. I praktiken skulle det betyda det 1 382 nuvarande månatliga bruttoeuro av SMI bör betalas i sin helhet som en grundlön, lämna bonusarna och komplementen åt sidan och läggas till senare.
Diskussionen lovar att bli en av de mest kontroversiella vid nästa bord för social dialog. Fackföreningarna insisterar på att bonusarna ”belönar andra omständigheter än vanligt arbete” och inte bör användas för att uppfylla lagstadgade minimikrav, medan företagsorganisationer kräver flexibilitet för att förhindra att arbetskostnaderna skjuter i höjden för tusentals små och medelstora företag.
Fram till nu kan egenföretagare enligt principen om ersättning och absorption använda vilket begrepp som helst som är lönemässigt och homogent, som t.ex.eller senioritet, extra ansvar eller extra lön, för att höja grundlönen och nå SMI.
Vidare gick en dom i Högsta domstolen längre och inkluderade variabla begrepp som kan beaktas vid beräkning av SMI. De tydligaste exemplen skulle vara produktivitetsbonusen eller försäljningsprovisionerna. ”De är koncept som arbetaren får årligen och även om de inte är ersättning eller en typisk absorption, är de I årlig beräkning är de lön och därför kan de kompenseras och absorberas, säger Jaume Barcons, arbetsjurist på Barcons-byrån.
3. Att SMI aldrig faller under 60% av medellönen
Den tredje pelaren i arbetsministeriets förslag söker skärma ett strukturellt golv för SMIfastställer det kan aldrig vara under 60 % av medellönen i Spaniensom rekommenderas av Europeiska sociala stadgan.
Även om den exakta siffran kommer att bero på officiella INE-data, placerar de senaste kända uppgifterna den genomsnittliga lönen på ungefär 2 350 och 2 450 euro brutto per månad. Det betyder att 60 % av det intervallet skulle motsvara mellan 1 410 och 1 470 euro per månad.
För att nå den nedre delen av det intervallet skulle SMI behöva stiga några 28,6 euro per månad (2%), och för att nå den övre delen, ca 88,6 euro (en ökning med 6,4 %).
Liksom med indexeringen till KPI är regeringens mål med denna åtgärd att minimilönen ska bestå permanent förankrad i detta förhållandeså att framtida höjningar inte beror på förhandlingsbordet.
