Den baskiska arbetsförmedlingen får ett pris för sitt initiativ att stödja generationsväxling i små och medelstora företag

Generation & Talent Observatory har beviljat en av sina V Generation Awards, specifikt kategorin Utomstående företag (för organisationer som främjar metoder för att förbättra främjandet, spridningen eller forskningen av generationsmångfald utanför organisationen själv), till Lanbide-Basque Employment Service, för dess Lan Mentoring-initiativ.

Dessa utmärkelser, som har representanter från stora spanska företag inom energi-, teknologi- eller finansområdet, såsom Enagas, Generalli, Sandoz eller Naturgy, belönar god praxis för att hantera generationsmångfald inom småföretag, de sätt att talang värderas oavsett ålder, lägga till kunskaper och färdigheter mellan generationerna för att uppnå de strategiska målen för en organisation.

Lan Mentoring erbjuder 50 timmars support till företag för att underlätta deras generationsväxling

Och just Lan Mentoring-programmet erbjuder en personlig ackompanjemangstjänst som omfattar 50 timmar för varje deltagande företag, strukturerat i tre nyckelfaser. Först görs en uttömmande diagnos av generationsväxlingen i företaget. Nedan ges detaljerade råd om de program och instrument som finns inom den baskiska arbetsförmedlingen.

Slutligen följer ett team av experter med företaget in effektiv kunskapsöverföring drivs av generationsväxling, försöker säkerställa ett framgångsrikt genomförande av ett specifikt initiativ i varje organisation. Sedan lanseringen har 56 små och medelstora företag deltagit, med 2 959 anställda inblandade mellan 2022 och 2023.

Projektet är resultatet av offentlig-privat samarbete mellan Lanbide och Basque Innovation Agency-Innobasque. Som de förklarade försöker den svara på den sociala och demografiska förändring som samhället upplever och befolkningens åldrande, vilket påverkar företagens konkurrenskraft och kräver adekvat hantering av ålder och befintlig kunskap i små och medelstora företag. Med fokus på innovation, för att behålla befintlig sysselsättning och även generera nya jobb ur generationsväxlingssynpunkt, men utan att tappa företagens konkurrenskraft.

Majoriteten av baskiska små och medelstora företag planerar inte generationsskiftet

För att lansera satsningen gjordes tidigare en studie på nästan 1 000 små och medelstora företag från olika sektorer och storlekar, för att känna till prognoserna för ersättning med yrken och sektorer i horisonten 2028-2032. Målet var att ta itu med en process som, som hade upptäckts i undersökningarna, inte var en del av den strategiska planeringen av många små och medelstora baskiska företag, som står för 90 % av de som finns i Baskien och 70 % av sysselsättning.

De som hade mer än 40 % av sin personal med ålder över 55 år i nyckelpositioner och var därför tvungen att möta generationsväxlingen på strategiska punkter som inte bara krävde en ersättning, utan en kunskapsöverföring.

Till de 60 företag som till en början deltog i programmet, och som slutligen stannade på 56, modeller designades för dem utan kostnad som skulle göra det möjligt för dem att hantera denna övergång, genom att införliva unga människor som skulle dela denna övergång med dem som är nära pensioneringen. För detta ändamål försågs de med de program som den baskiska arbetsförmedlingen gör tillgängliga för dem, tillsammans med andra resurser för att anpassa förebyggande arbetshälsoplaner till de olika åldrar som samexisterar i företagen.