- Inspektionen ökar kontrollen vid anställning av anställda
- Främsta skälen till att Yrkesinspektionen sanktionerar företag
För några dagar sedan presenterade Arbets- och socialinspektionen sin årsrapport, där man går igenom alla verifieringsåtgärder och de sanktioner som ålagts egenföretagare och småföretag under det senaste året. Med detta dokument kan du bland annat få en röntgenbild av de områden där inspektörerna fokuserar mest, eller det genomsnittliga bötesbeloppet.
Således framhåller rapporten att under förra året upptäcktes ”127 210 överträdelser” av lagstiftningen om social ordning, vilket representerar en ökning med mer än 61 % jämfört med siffran 2022som ingår i arbets- och socialinspektionens tidigare årsrapport.
Likaså De genomsnittliga påföljderna av denna anledning för egenföretagare och företag ökade med 12,83 %från de 3 640 euro förra året till de 4 107 som ingår i rapporten som inspektionen just presenterat.
Bland de huvudorsaker som har varit orsaken till verifikationer och sanktioner av Inspektionen för egenföretagare och företag är bl.a. rekryteringsbedrägeride som avser arbetstid eller de ”falska egenföretagarna”, av vilka många har blivit legaliserade eller har hamnat i domstol.
Inspektionen ökar kontrollen vid anställning av anställda
Först och främstbelyser rapporten den kontroll som inspektionen genomförde förra året av möjliga bedrägerier vid anställning av anställda av företag och egenföretagare. Framför allt de som rör tidsbegränsade kontrakt, tillsvidareanställningar och deltidskontrakt. En fråga som de redan har startat en ny kampanj om, som denna tidning rapporterade för några dagar sedan.
Även uthyrning av falska egenföretagare var ett annat av målen för inspektionen. I denna fråga, Förra året reglerades situationen för mer än 32 424 arbetare. Även om detta är en lägre siffra än den som registrerades 2022, har ITSS redan genomfört mer än 68 500 verifieringsåtgärder på företag sedan 2018.
Från arbets- och socialinspektionen själv förklarade de att ”volymen av legaliseringar främst beror på impuls genomförd på digitala plattformar med nationell implementering som tar till den här typen av anställning, som, när de anställer falska egenföretagare, gör det i ett högt antal.”
Allt, i ett sammanhang där Högsta domstolens tvistiga-förvaltningskammare just har ändrat sina kriterier, och kommer nu att tillåta socialförsäkringen att ändra avgiftssystemet för falska egenföretagare utan att behöva tillgripa domstol, så länge som inspektionen visar att det förekommer bedrägeri i lagen.
Främsta skälen till att Yrkesinspektionen sanktionerar företag
Arbetstid
Som framgår av rapporten är den främsta anledningen till att arbets- och socialinspektionen upptäckte kränkningar förra året i egenföretagare arbetstid. Till exempel, brott i tidskontrollensom översteg 11 150.
Således bekräftas det att ITSS fortsätter att öka övervakningen över tidskontroll, på gränsen till registret är 100 % digitalt och är direkt kopplat till Besiktningenvilket framgår av det lagförslag som ska reglera den arbetstidsförkortning som Yolanda Díaz föreslår godkänna utan överenskommelse med arbetsgivarna.
Om detta fortsätter skulle inspektionen ha mycket lättare att upptäcka bristande efterlevnad av tidskontroll, så, förutsägbart, antalet sanktioner kommer att öka. Beloppet skulle också kunna göra det, med hänsyn till att regeringen avser att reformera sanktionssystemet så att böter för företag som inte följer registreringen åläggs individuellt för varje anställd.
Regelbrott mot anställningsavtalet
För det andra, inom arbetsområdet, registrerade inspektionen förra året 5 800 kränkningar av företag och egenföretagare med anställda angående regelbrott mot anställningsavtalet. Den här kategorin täcker olika frågor, till exempel följande:
- Underlåtenhet att leverera lönekvitto.
- Underlåtenhet att inkludera korrekt information på lönekvittot.
- Upprepade uteblivna betalningar eller förseningar i lönehanteringen.
- Bristande efterlevnad av de klausuler som avtalats i kollektivavtalen.
Jämställdhetsplaner och andra skyldigheter som ingår i lagen
Även inom arbetsområdet upptäckte inspektionen förra året mer än 1 600 överträdelser relaterade till jämställdhetsplaner och andra skyldigheter i lagen.
I denna fråga är det värt att komma ihåg att det är fråga om obligatorisk efterlevnad för alla företag med fler än 50 anställda sedan mars 2022. Denna skyldighet kan även drabba många småföretag. Till exempel till dem som ägnar sig åt en verksamhet vars kollektivavtal kräver det; till kooperativa föreningar där det finns anställda arbetare; oa de som kommit överens med Yrkesinspektionen i utbyte mot att slippa straff.
Förebyggande av yrkesrisker
Å andra sidan upptäckte inspektionen förra året totalt 26 654 överträdelser relaterade till förebyggande av yrkesrisker. Framför allt med hänsyn till maskiner och arbetsutrustning inom sektorer som bygg eller industri, där anställda ofta arbetar med farligare material.
Dessutom mer än 3400 var relaterade till utbildning och information för arbetare inom detta område, medan omkring 2 000 hade att göra med riskbedömning och 1 500 med hälsoövervakning.
