Díaz vill också förbjuda egenföretagare att använda bonusarna för att nå SMI före valet

1. Labour vidhåller sin avsikt att förbjuda egenföretagare att använda bonusarna för att nå SMI
2. Bonusreformen skulle förändra hur det beräknas om en arbetare når SMI
3. Díaz anser inte heller att den nya digitala tidskontrollen är förlorad

Den andre vicepresidenten och arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, försäkrade i torsdags att hon inte anser att någon av de reformer som hon kommit överens om med fackföreningarna för i år är förlorade och att De fortsätter sin bearbetning trots utlysningen till val.

Regeringen vidhåller således sina planer på att ändra både de kontroll av arbetsdagen som det sätt på vilket egenföretagare beräknar vissa bonusar för sina anställda för att uppnå den interprofessionella minimilönen (SMI).

Lönereformen är en del av överenskommelsen med CCOO och UGT om att sätta SMI 2026 till 1 221 euro per månad i 14 betalningar, motsvarande 17 094 euro per år. Ändringen syftar till att förhindra att vissa tillägg absorberar höjningar av minimilönen och garantera att dessa återspeglas i arbetarnas löner.

Díaz försvarade också genomförandet av nytt digitalt tidsrekord och erinrade om att i Spanien, enligt hans uttalanden, utförs 2,5 miljoner övertidstimmar per vecka som inte betalas. Båda reformerna väntar dock fortfarande på att slutföras och ministern angav inte när de kunde godkännas.

Labour vidhåller sin avsikt att förbjuda egenföretagare att använda bonusarna för att nå SMI

Yolanda Díaz försäkrade att valet avancerar har inte lämnat de två arbetsreformerna på is. Ministern hävdade att båda fortsätter sin kurs och att hon inte anser dem vara förlorade, trots kallelsen till val.

De ändring av reglerna för ersättning och absorption av lönetillägg syftar till att förhindra att företag använder vissa bonusar för att kompensera för höjningar av SMI. Målet är att höjningar av minimilönen ska ha en reell effekt på lönesumman och inte neutraliseras av andra ersättningskoncept.

Arbetsmarknadsministern, Joaquín Pérez Rey, bekräftade redan i september förra året att reformen pågick fortfarande och väntade på flera rapporter. Åtgärden är en del av den överenskommelse som nåddes med CCOO- och UGT-facket om att fastställa minimilönen för 2026.

Egenföretagare kan behöva betala mer för sina anställda om de inte kan ta till sig bonusarna

Regeländringen skulle kunna höja arbetskostnaderna för vissa egenföretagare med kontraktsanställdasärskilt i företag som för närvarande använder vissa tillägg för att uppfylla minimilönen.

Den nuvarande förordningen, inkluderad i artikel 3 i kungligt dekret 126/2026, upprätthåller regler för ersättning och absorption. I vissa fall, när den totala årliga ersättningen överstiger tillämplig SMI, kan vissa löneposter kvittas för att kontrollera om det lagstadgade minimumet uppnås.

Reformen syftar till att begränsa denna möjlighet så att höjningar av minimilönen inte neutraliseras av vissa tillägg. Effekten kommer att bero på regelns slutliga formulering och lönestrukturen för varje företag.

Bonusreformen skulle förändra hur det beräknas om en arbetare når SMI

Måtten Det betyder inte nödvändigtvis att du tar bort alla plugins löner. Förändringen fokuserar på hur vissa begrepp beaktas för att kontrollera om en arbetstagares ersättning når upp till minimilönen.

Bland dessa begrepp kan hittas komplement för tjänstgöringstid, nattetid, farlighet eller incitamentäven om det specifika tillämpningsområdet kommer att bero på den förordning som slutligen godkänns.

Om vissa tillägg inte längre kan räknas för att nå SMI kommer de berörda företagen de kanske måste höja grundlönen eller justera ersättningen för att följa det lagstadgade minimikravet. Detta kan leda till en högre kostnad per anställd.

Gästfrihet och handel måste övervaka förändringen

Egenföretagare inom sektorer som t.ex gästfrihet och handel bör uppmärksammas till regelns slutliga lydelse, särskilt om en del av lönerna för dess anställda utgörs av tillägg.

Ändå, Alla företag kommer inte att påverkas på samma sätt. Effekten kommer att bero på utbetalda löner, de begrepp som ingår i lönelistan och de ersättningsmöjligheter som den nya förordningen slutligen tillåter.

Innan reformen har godkänts och dess slutgiltiga villkor är kända är det inte möjligt att avgöra exakt hur mycket arbetskostnaderna för varje företag skulle kunna öka.

Reformen väntar fortfarande på rapporter och förfaranden innan den godkänns

Även om Labour vidhåller sin avsikt att genomföra ändringen, Norma måste fortfarande slutföra de pågående förfarandena. Processen innefattar sammanställning av rapporter från andra departement, rådgivande organ och oberoende organisationer, beroende på bearbetningsfasen i projektet.

När de obligatoriska procedurerna har slutförts, Reformen måste fortsätta den administrativa resan och i förekommande fall nå ministerrådet för godkännande. Den specifika sekvensen kommer att bero på de krav som gäller för texten.

Uppropet till val komprimerar den politiska kalendern, men Díaz uttalanden garanterar inte att normen kommer att godkännas före valet. För närvarande finns det inget officiellt ikraftträdandedatum.

De reformen finns i den årliga regleringsplanen för 2026 och är kopplat till införlivandet av EU-direktivet 2022/2041, om adekvata minimilöner i Europeiska unionen.

Díaz anser inte heller att den nya digitala tidskontrollen är förlorad

Ministern Han försvarade också reformen av tidsregistreringenen annan av de arbetskraftsåtgärder som regeringen fortfarande håller på att behandla. Díaz insisterade på att han inte anser att det är förlorat trots valuppropet.

För att motivera behovet av att stärka kontrollen av arbetsdagen påminde han om att i Spanien utförs 2,5 miljoner övertidstimmar per vecka som inte betalas. Ministern kritiserade också uttalandena av Alberto Nadal, från Folkpartiet, om övertidsgränser.

Reformen söker implementera ett digitalt tidsregistreringssystem som gör det möjligt att förstärka kontrollen över arbetade dagar och timmar. Men tills den nya förordningen godkänns måste egenföretagare och företag fortsätta att uppfylla de skyldigheter som gäller för närvarande.

Däremot genomförandet av digital tidsregistrering Det skulle också vara en investering för egenföretagare med anställda. Den ekonomiska rapporten för projektet beräknade en kostnad på 4,62 euro per månad per arbetare, cirka 55,40 euro per år.

Statsrådet ifrågasatte dock om denna uppskattning återspeglade den verkliga effekten av åtgärden, eftersom den inte inkluderade andra utgifter såsom lanseringen av systemet, utbildning av personal eller underhåll av det. Det rådgivande organet uppskattade att initiala ekonomiska effekter kan uppgå till 867 miljoner euro årligen för alla berörda företag.

Kostnaden skulle inte begränsas till att hyra en applikation att klocka in. Företag skulle behöva ha ett digitalt system som garanterar spårbarheten av registerskulle göra det möjligt att identifiera vem som gör varje inträde och underlätta tillgången till informationen för arbetsinspektionen.

Detta kan kräva anpassning av interna rutiner och utbildning av anställda, med en särskilt stor börda för små företag som ännu inte har digitala verktyg. I vilket fall som helst kommer den slutliga kostnaden att bero på de krav som fastställs av den slutligt godkända standarden, eftersom projektet fortfarande pågår.