De små och medelstora företag de har fördelar i offerten i händelse av att ha anställda som beslutar att skjuta upp sin pensionsålder utöver den ordinarie åldern. Detta är ett mått på avgiftsbefrielse för försenad pensionering, i syfte att gynna arbetstagarnas varaktighet på arbetsmarknaden.
Detta betyder det Företag och anställda kan betala ett mycket lägre bidrag. Som Jaume Barcons, arbetsjurist och partner på Gestoría Barcons, förklarade för detta medium, små och medelstora företag De kommer att vara befriade från bidrag för vanliga oförutsedda händelser när de har passerat sin pensionsålder. ”De är undantagna från den anställdes ålder 65 eller 67, beroende på när de kan gå i pension.”
På samma sätt gjordes detta undantag som små och medelstora företag drar nytta av mer flexibelt med pensionsreformen som genomfördes mellan 2021 och 2023, med genomförandet av lag 21/2021 för att garantera pensionernas köpkraft. med henne, Den sociala trygghetskostnaden förknippad med den arbetstagaren minskar avsevärt.
- Små och medelstora företag kommer endast att bidra för yrkesmässiga oförutseningar
- Små och medelstora företag måste betala MEI
- Räkneexempel för ett SME
Små och medelstora företag kommer endast att bidra till de yrkesmässiga villkoren för sina anställda vid försenad pensionering
Som Fedea rapporterar om Effekterna av pensionsreformen 2021-23, Detta undantag för förlängning av arbetslivet utökades efter införandet av incitament för försenad pensionering. Närmare bestämt kravet på företag och anställda att minimiår av bidrag som tidigare krävdes för att kunna ta del av denna förmån.
Åtgärden påverkar både företagararvodet, som betalas av egenföretagaren med anställda, och arbetararvodet. Eftersom reglerna tar upp kommer små och medelstora företag och anställda att vara befriade från att bidra till social trygghet för vanliga oförutsedda händelser, oavsett om anställda, arbetarmedlemmar eller medlemmar i kooperativ, om de har uppnått tillträdesåldern till ålderspension.
De befrielse föreskrivs i lagen omfattar även arbetslöshetsavgifter, Lönegarantifonden (FOGASA) och yrkesutbildning. På detta sätt, som Barcons detaljerat, kommer bidrag endast att lämnas vid tillfällig funktionsnedsättning och yrkesmässiga oförutsedda händelser.
Det vill säga när den anställde uppnår sin ordinarie pensionsålder –– som för 2026 är 66 år och tio månader, eller 65 år, beroende på ackumulerad insatskarriär–– och bibehåller sitt arbete, kommer företaget att vara undantaget från:
- 100 % av företagets bidrag för vanliga oförutsedda händelser, vilket motsvarar 23,60 %, den högsta kostnaden, förutom när det gäller IT.
- Andra begrepp som t.ex arbetslöshet, FOGASA och yrkesutbildning.
- Ja du måste betala bidragen avsedda för professionella villkor, som utgör en mycket liten andel av lönesumman.
Likaså är det viktigt Förväxla inte denna situation med aktiv pension. Medan arbetstagaren är aktiv i pension – vilket även arbetstagare kan dra nytta av – tar den anställde redan ut pension och arbetar samtidigt, vid försenad pension fortsätter den anställde att arbeta och försenar tillgången till pensionen. Detta är antaganden med olika prissättningsregler.
Företaget kommer att behöva betala MEI för arbetare som skjuter upp pensioneringen
Regelverket också förhindrar undantaget från generationsöverskridande kapitalmekanism (MEI), tilläggsavgiften som trädde i kraft 2023 för att garantera pensionernas hållbarhet.
År 2026 sätts MEI till 0,90 % av den anställdes avgiftsunderlag, varav Företaget betalar 0,75 % och arbetaren 0,15 %, är ett obligatoriskt begrepp och inte åtnjuter undantag.
Exempel på beräkning av avgifter för en anställd vid försenad pension
När det gäller ett industriföretag med femton anställda och en verkstadschef, 67 år, som har tekniska kunskaper som är svåra att ersätta, skulle hans avgång tvinga fram anställa en annan person och ta på sig kostnader för urval, utbildning och anpassning, Förutom de tillfälliga effekterna av lägre produktivitet av verksamheten.
Om arbetstagaren frivilligt skjuter upp sin pensionering, kommer företaget Du kan behålla din interna expertis och kunskap samtidigt som du minskar dina sociala avgifter. Därför tillåter incitamentet för små och medelstora företag både direkta besparingar i arbetskostnader och bevarande av specialiserat humankapital.
Till exempel, om detta små och medelstora företag behåller denna arbetstagare på obestämd tid, med en månatlig avgiftsbas på 3 000 euro, Efter att ha uppnått din ordinarie pensionsålder skulle sparandet bli som följer.
Med utgångspunkt från de företagspriser som gäller 2026, I det ordinarie näringslivsbidraget ingår bland annat 23,60 % för gemensamma beredskap, 5,50 % för arbetslöshet, 0,20 % för FOGASA och 0,60 % för yrkesutbildning. Den affärsdel som omfattas av undantag skulle vara:
- Vanliga händelser: 3 000 × 23,60 % = 708 euro.
- Arbetslöshet: 3 000 × 5,50 % = 165 euro.
- FOGASA: 3 000 × 0,20 % = 6 euro.
- Yrkesutbildning: 3 000 × 0,60 % = 18 euro.
Därför Månatliga företagsbesparingar skulle vara 897 euro. Om arbetstagaren förblir aktiv i ytterligare tolv månader (897 € × 12), Besparingen skulle bli 10 764 euro per år.
