Ministeriet för inkludering, social trygghet och migration har utfärdat en ny order om anställning av utlänningar vid ursprung och cirkulär migrationsprogram -GECCO- för detta 2025, som bestämmer hur egenföretagare måste anställa dessa arbetare, antingen för att utföra stabila jobb eller säsongskontrakt. Ordern, som publicerades i fredags, inför förändringar som ändringen för tillfälliga kontrakt, som De omfattas inte längre av kalenderåret, upprättandet av årskontraktet efter start- och slutdatum.
Denna typ av kontrakt kommer att gynna egenföretagare eller företag som behöver fylla en säsongs- eller säsongsbefattning, uppmuntra cirkulär migration, vilket gör det möjligt med sina program fast-diskontinuerlig entreprenadmodell och fyraåriga arbetstillstånd, vilket gör att personalen kan arbeta högst nio månader per år.
Också etablerat, liksom förra året, är att anställa genom stabil migration, som det kommer att vara möjligt att process kollektivt tillfälliga arbetsboendetillstånd som gör det möjligt för egenföretagare att anställa anställd personal inte kopplat till retur.
Egenföretagare kan anställa arbetare genom det stabila migrationssystemet och cirkulära migrationsprogram
Som fastställts av ordern, anställning av arbetande personal genom stabil migration, kommer egenföretagare att kunna fylla jobb som Inga omfattas av tidsbegränsade avtal, och där arbets- och uppehållstillstånd kommer att behandlas samtidigt.
Å andra sidan bygger cirkulära migrationsprogram på att utbilda och anställa arbetare vid ursprunget för att fylla säsongs- eller kampanjjobb, som sedan kommer att under förutsättning att arbetstagaren återlämnas och att de styrs av en fast-diskontinuerlig entreprenadmodell.
I dessa program auktorisationens giltighet är föremål för att arbetstagaren efterlever åtagandet att återvända till sitt land sedan anställningsförhållandet har upphört arbetsförhållandena upprätthålls som motiverade beviljandet av tillståndet, kommer att beviljas för en enda arbetsgivare.
Den nya ordningen fastställer anställningsvillkor för egenföretagare som vill anställa säsongspersonal
De egenföretagare som behöver anställa personal för säsongskontrakt kan utföra denna anställning baserat på anställningsförhållandets start- och slutdatum, och de jobberbjudanden de behandlar för att fylla den lediga tjänsten kan vara:
-
Vanlig. Ett enda erbjudande kommer att lämnas av egenföretagaren eller ett litet antal affärsmän för ett litet antal arbetare, i samma ansökan.
- Unified. I det här fallet kommer det att göras genom en representativ företagsorganisation, för gemensam hantering av erbjudanden från olika företagare eller egenföretagare.
- Sammanfogat. De kan lämna in en begäran om kopplad hantering av perioder av arbete eller aktiviteterför att få ut det mesta av vistelsen för anställda som kommer att tillåtas, i en enda ansökan, uppehållstillstånd och arbetstillstånd och visum, att resa oavbrutet till olika aktiviteter i samma projekt i samma eller olika provins.
I synnerhet kommer arbetstagare som deltar i cirkulära migrationsprogram att få erhålla enn fyraårigt tillstånd att arbeta nio månader per kalenderår, men det finns möjlighet att egenföretagaren eller företagaren kan förlänga dessa arbetstillstånd när deras giltighet har upphört – för lika perioder – genom att lämna in en ansökan.
Egenföretagare som är intresserade av att anställa personal inom dessa program måste garantera och underlätta inrätta boende under avtalstiden – förutsatt att arbetstagaren uppfyller villkoren i bestämmelserna – förutom att uppfylla de villkor som fastställs i anställningsavtalet.
Den egenföretagare eller affärsmannen måste också organisera ankomst- och returresor till ursprungslandet och antar, åtminstone, kostnaden kostnader för ankomstresor och transfer tur och retur mellan in- eller utreseplatsen i Spanien och inkvarteringsplatsen.
När det gäller jordbrukssektorn anges minimivillkoren för inkvartering i bilaga IX till den nya förordningen, eftersom de är mer specifika, eftersom tillhandahållandet av lämplig inkvartering kommer att hålla längre till anställningsavtalets giltighet om oförutsedda orsaker till force majeure inträffar.
Å andra sidan kommer att anställa under villkoren för stabilt arbete och bostadsmigrering att ha ett år varaktighet.
Egenföretagare och företagare måste också informera regeringens subdelegation eller delegation, inom fyrtioåtta timmar, om listan över arbetare som har rest till Spanien och som har återvänt till ursprungslandet när deras arbetsaktivitet har avslutats.
