- Mer utbildning i ansikte mot ansikte och kortsiktiga yrken
- Stiftelsen genomför samarbeten för att främja arbetsförmedling och öka sysselsättningen inom sektorn
Construction Labour Foundation (FLC) kommer att lansera ett initiativ för att utöka sysselsättningen inom sektorn. Som meddelats av organisationen kommer det att underlätta som en del av sin strategiska plan för 2026 införandet av utlänningar bosatta i landet som befinner sig i regeringens extraordinära legaliseringsprocess.
Stiftelsens avsikt är att attrahera nya arbetstagare som vill utveckla sitt framtida arbete inom byggsektorn. OCH alltså medla med företag och företag som behöver dessa anställda för att uppmuntra deras anställning.
För detta ändamål omfattar pilotprojektet för detta förslag båda inledande rådgivande åtgärderna (för att definiera utbildningen av kandidater utifrån deras profil), som t.ex utbildningsåtgärder för kvalificering och omkvalificering samt förmedlingsarbete av stiftelsen så att företag och företag i branschen kan anställa dem i sin personal.
Som klargjorts av enheten, bildad av arbetsgivarföreningen (National Construction Confederation, CNC) och majoritetsförbunden (CCOO del Hábitat och UGT FICA), syftar handlingsmodellen också till att involvera alla sina utbildningscenter, spridda över hela Spanien, som kommer att genomföra projektet.
Mer utbildning i ansikte mot ansikte och kortsiktiga yrken
Enligt FLC i ett uttalande, för kandidaternas inlärningsstadium, kommer en serie utbildningsåtgärder att läras ut i yrken som gör att de kan förvärva de nödvändiga färdigheterna. Dessa formationer De kommer att vara personligen och av kort varaktighet (mellan 30 och 60 timmar totalt) i jobb som efterfrågas som murare, installatör av gipsskivor, putsare, plattsättare, målare och maskinoperatör för offentliga arbeten.
När denna process har påbörjats kommer stiftelsen att genomföra åtgärder med längre varaktighet för att specialisera sig mer på konstruktion till nya arbetare.
På samma sätt kommer de att få obligatorisk yrkesriskförebyggande utbildning för den befattning eller yrke som ska utföras, fastställd i Byggsektorns allmänna avtal. Senare, igenom en process av assistans och ackompanjemang, De kommer att kontaktas om anställningsmöjligheter och information kommer att ges till företag inom branschen. med ett stort behov av dessa professionella profiler.
För att implementera detta förslag och maximera förståelsen för migranter kommer Byggarbetsstiftelsen också att erbjuda dem språkliga resurser i informationsfasen och i utbildnings- och orienteringsfasen, så att de kan skaffa sig kompetens och komma in på arbetsmarknaden.
Stiftelsen genomför samarbeten för att främja arbetsförmedling och öka sysselsättningen inom sektorn
Enligt uppgifter från den senaste Active Population Survey (EPA) som samlats in av Industrial Construction Observatory Barometer, representerar den utländska befolkningen under första kvartalet 2026 26,7 % av personer som är sysselsatta inom byggbranschen; det vill säga, en av fyra yrkesverksamma. Dessa data visar en ökning med 0,8 punkter jämfört med föregående kvartal och 2,1 % mer för året.
Detta beror på faktorer som det nära samarbetet mellan FLC med olika enheter som tillhör den tredje sektorn för att erbjuda utbildning och omkvalificering till personer som riskerar social utestängning. Sålunda, inom ramen för Migrant Qualification and Employment Programme, Remissen av de personer som vill utbilda sig och arbeta inom sektorn kommer att samordnas.
Utöver detta samarbete och det nya projektet, arbetar FLC även med Ministeriet för bostads- och stadsagenda (MIVAU) i maj i en marknadsförings- och spridningskampanj för att locka nya yrkesverksamma till byggbranschen på nationell nivå, med mottot ”Bygg. Nu ja.”
I det här fallet är kampanjen fokuserar på unga människor och kvinnor, och strävar efter att lyfta fram sektorns attraktionskraft, dess potential som en produktiv och sysselsättningsskapande verksamhet och dess arbetsmöjligheter.
