Självarbetslösa och småföretag måste vara tydliga: om en arbetare begär tillstånd att ta hand om en inlagd släktingde motsvarar Fem betalda dagarutan möjlighet att klippa. Det spelar ingen roll att vistelsen på sjukhuset bara varar några timmar eller ett par dagar, lagen och domstolarna har bekräftat att tillstånd alltid är fullständig.
Nu är nyansen vid en annan punkt. Som förklarats för detta media arbetskraftsadvokaten för AGM Abogados, Rubén Mateu, om den släkting får den medicinska ansvarsfriheten innan han uttömmer de fem dagarna -det vill säga, han är redan i stånd att återgå till sitt arbetsliv -och då skulle tillståndet sluta samtidigt.
I praktiken innebär detta att ett företag inte kan minska tillståndet, såvida det inte finns ett dokument av Medicinsk utskrivning Advokaten sade att företagare i princip kunde begära motiveringen att den relativa i fråga återstår låg, även om han erkände att den medicinska ansvarsfrihet efter en sjukhusvistelse sällan beviljas före fem dagar.
Företag måste bevilja fem dagar även om sjukhusinläggningen bara varar några timmar
Rättvisa har gjort det klart att företag är skyldiga att bevilja Fem dagars betalda tillstånd För familjevård, även om sjukhusinläggningen av patienten varar bara några timmar.
Det är inte ett proportionellt tillstånd till inkomstens varaktighet, men en fullständig rätt som företaget måste respektera när det finns sjukhusvistelse eller föreskriven hemmastill.
I detta avseende avvisade Superior Court of Justice of Aragon (2024) och Castilla-La Mancha (2025) att företag kunde begränsa tillstånd till den tid som strikt nödvändigt och bekräfta att den fasta lagen Fem fast dagar.
Om det finns ett familjeshus är tillståndet avstängd
Nationella domstolen, i juli 2024, förstärkte detta kriterium genom att påpeka att utskrivning av sjukhuset inte minskar tillståndet om behovet av hemstöd upprätthålls. Men bidrog med en nyckel nyans: om det finns en Medicinsk urladdning -som skiljer sig från sjukhusutskrivning- Före fem dagar, det vill säga, kan familjemedlemmen redan återvända till sitt arbetsliv, tillstånd slutar sedan.
Arbetsadvokaten Rubén Mateu, från AGM Abogados, förklarade för detta media att ”tillståndet är fem dagar, trots att det finns en sjukhusavskrivning tidigare. Detta tillstånd har dock målet för makt ta hand om personen. Nu, om den nämnda personen släpptes före fem dagar, skulle det uppenbarligen inte vara meningsfullt att tillståndet skulle pågå i fem dagar, så om den medicinska urladdningen till exempel inträffar den tredje dagen skulle tillståndet endast vara för TESR -dagar. ”
Mateu sade emellertid att detta scenario är sällsynt i praktiken, eftersom ”Normalt, om det finns en kirurgisk ingripande, har du knappast en medicinsk urladdning på tre dagar. Läkaren förlänger det alltid lite mer.”
På detta sätt har nationella domstolen löst en kontrovers som påverkade många företag och fastställt det, Även om utskrivning av sjukhus anländer före, förblir tillståndet fem dagar, såvida det inte finns en medicinsk urladdning Det gör att personen kan återvända till jobbet.
Företag kan inte kräva dagliga delar, men bevis på att släktingen fortfarande är
För självarbetslösa och småföretag med anställda har ledningen för detta tillstånd mycket specifika konsekvenser. Det första de borde veta är att femdagstillståndet Du kan inte klippa beroende på varaktigheten för sjukhusinläggningen. Det räcker att arbetaren bidrar med att det första beviset på sjukhusvistelse eller hemmastill har rätt till hela fem dagar.
Nyansen är i Medicinsk utskrivning Om arbetarens släkting får en ansvarsfrihet som gör att han kan återvända till arbetslivet innan de uttöms de fem dagarna, släcks tillståndet automatiskt. I så fall kan företaget be arbetaren att bevisa att denna medicinska ansvarsfrihet inte har inträffat.
Rubén Mateu erinrade om att nyckeln är i syftet med lagstiftningen: ”Affärsmannen kunde fråga honom, förstår jag, motiveringen att denna person inte har fått ett medicinskt ansvarsfrihet. Målet med normen är att ta hand om en person. Du kan inte ta hand om en person som arbetar eller som har möjlighet att arbeta. ”
Detta innebär att företag måste hitta en balans: De kan inte kräva dagliga bevis Att bevilja de fem dagarna, men sí kan se till att det inte finns någon medicinsk urladdning Det slutar behovet av vård.
