Många självarbetslösa och små företag känner inte till deras kompensationsskyldighet till vissa arbetare som har begärt frivillig utrotning av deras kontrakt, Enligt arbetsföreskrifter.
De orsaker som en löntagare kan begära frivillig utrotning med en möjlig rätt till ersättning samlas in i Artikel 50 i arbetarens stadga Att dessutom har den nyligen modifierats, vilket klargör vissa villkor.
När kan en anställd släcka sitt kontrakt med rätten till ersättning?
I artikel 50 i Arbetstagares stadga De Orsaker för vilken en arbetare kan begära Uppsägning av ditt kontrakt med rätten till kompensation motsvarande den för Felaktig uppsägning. Skyddar anställda när företaget Misslyckande på allvar Dina skyldigheter.
För att detta ska hända, ”sade utrotning måste beviljas av domaren medan Arbetskraftsförhållandet lever fortfarande. Du måste också ge tillräckligt tyngdkraft och ansvar av affärsmannen, ”sa Labour Lawyer Luis San José till denna tidning
Allvarliga förhållanden måste vara så att domaren misslyckas till förmån för den anställda. Arbetsadvokaten förklarade att detta tilläggs att ”Testbelastningen faller i detta fall i arbetaren”, Så” är mycket svår att den anställda får utrotning. ” Något lättare kan vara när det finns upprepade skatter på lön eller arbetsvillkor inte är de som tecknas i kontraktet, förklarar andra experter.
Dessutom är det viktigt att granska att ”Anställningsförhållandet måste fortsätta levande När rättegången finns, eftersom en relation inte kan släckas om den redan tidigare släcks, säger experten.
Även om ”arbetaren också kunde begära a försiktighetsåtgärd Domaren tills rättegången firas, men de beviljar det vanligtvis inte, såvida de inte är allvarliga fall som ett fall av trakasserier, ”sa Luis San José.
Skäl för uppsägning av avtalet med rätten till ersättning
- Betydande modifieringar som skadar arbetarnas värdighet.
Om företaget ändrar viktiga villkor för kontraktet utan att respektera vad Artikel 41 i ET -Som reglerar betydande ändringar i arbetsförhållandena-och detta är en arbetarens skadadetta kan begära uppsägning av ditt kontrakt.
Luis San José förklarade för detta medium att ett exempel på detta fall kan vara att försämra en överlägsen ett lägre intervall och automatiskt stiga upp vem hans underordnade var fram till dess.
- Brist på betalning eller kontinuerliga förseningar i lön.
Det vill säga, det räcker inte i en månad på en månad på några dagar, men måste vara en vanlig praxis för företaget som påverkar arbetaren kontinuerligt i tid.
- Andra ouppfylldaallvarligt felaktigt av entreprenören.
Till exempel:
- Följer inte väsentliga skyldigheter av kontraktet.
- Återvända inte till arbetaren efter en straff som förklarar oberättigad en geografisk rörlighet eller en modifiering av arbetsförhållandena (artiklarna 40 och 41 i ET).
- Garantera inte Minsta arbetsförhållanden Utan orsak till Force Majeure.
I arbetsexpertens ord, ”Detta sista avsnitt i artikel 50 är som en skräddare som lådan samla resten av antagandena som inte anges på de andra punkterna. ”
Till exempel, ”Om det fanns ett fall av trakasserier för en arbetare från en annan arbetare och efter att ha blivit varnad, lanserade den autonoma inte trakasseringsprotokollet, arbetaren kunde begära att avtalet upphör, med rätten att kompenseras.”
Vilken ersättning ska självföretagslösa betala i dessa fall?
Om arbetaren ackrediterade någon av dessa orsaker och domaren eller domaren misslyckades till hans fördel, skulle han ha rätt till Ersättning för felaktig uppsägningmotsvarande:
- 33 dagar per år arbetat med högst 24 månadsbetalningar -För undertecknade kontrakt efter 12 februari 2012-.
- 45 dagar per år arbetat med högst 42 månadsbetalningar -För kontrakt före det datumet, under perioden före arbetsreformen av den tidigare regeringen.
Vad är modifieringen av villkoren som fastställts i stadgan?
Den modifiering som hänvisar till de konkreta villkor som måste ske när det gäller förseningar i betalningar eller standard till arbetare så att de kan acceptera begäran om utrotning med rätten till ersättning-
De tre punkterna i artikel 50 i stadgan om de detaljerade arbetarna var närvarande i den ursprungliga texten i dokumentet, som publicerades för tio år sedan. Men denna förtydligning modifierades i januari förra året och 3 april I år.
Specifikt säger den nyhet som ingår följande: ”Utan fördomar till andra fall som av domaren eller domstolen kan betraktas som en rättvis orsak till dessa syften, kommer det att förstås att det är försening när datumet ställs in för Prenumerationen på lönen, som deltog i orsaken när arbetaren eller arbetaren är skyldig, under ett års period, tre fullständiga månatliga betalningar av lön, ännu inte i följd, eller när han deltar i förseningen i betalningen av lönen i sex månader , ännu inte i följd ”
Detta innebär att om företaget regelbundet försenas i betalningar i ansökan om utrotning av den anställda Det kan vara motiveratunder följande fall:
- Försening av mer än 15 dagar Vid betalning av lönen, upprepat.
- Ansamling av Tre månadsbetalningar på ett år -Antta om de inte följs.
- Försening av lönbetalning I sex månader -Du även om de inte är i följd.
- Ja Domare, domare eller domstol De anser det.
Till exempel skulle en försening av betalningen under sex alternativa månader som dessutom överstiger mer än 15 dagar var och en av gödselmedel kränker en rättighet till den arbetare som han kunde accepteras för att begära att hans kontrakt upphör.
