Vad behöver du veta för att på bästa sätt förbereda dig för återinträde i arbetskraften?
Människor lämnar arbetskraften av olika anledningar, såsom ohälsa, nya ekonomiska omständigheter eller ändrade prioriteringar. Om de bestämmer sig för att återvända till jobbet kan det vara en skrämmande upplevelse eftersom tid borta, även kortvarigt, ofta kan få dig att känna att du är utanför kretsen och att komma ikapp är en omöjlighet.
Även om dessa känslor är giltiga och kommer att ta tid att övervinna, är att återuppta din karriär också en tid av stor spänning och förväntan, eftersom du kommer in i arbetskraften förmodligen mycket mer skicklig än du var första gången, med fördelen av livserfarenhet .
Så när du går in i nästa fas av ditt yrkesliv, vad behöver du veta om återvändande?
Vad är ett returskepp?
Returer liknas ibland vid praktikplatserdock är de väldigt olika. Medan praktikplatser tenderar att locka högskoleutexaminerade och nybörjare i karriären, är återvändande program för återgång till arbetet som riktar sig till mer erfarna yrkesverksamma som har återvänt från ett avbrott i karriären.
Även om de sannolikt kommer att vara mer skickliga än individer som gör en praktikplats, kommer karriäråtervändare förmodligen också att behöva delta i upp- eller till och med omskoling som ett sätt att assimileras i en arbetsstyrka som har förändrats i deras frånvaro.
I många fall, i ljuset av karriärhistoria och erfarenhetsnivå, tenderar återvändandeskap också att betalas och kan leda till del- eller heltidsanställning efter avslutat program.
Vad är inblandat?
Även om det kommer att bero på organisationen, tenderar återvändandeprogram att följa en standardformel som fungerar för att överbrygga klyftan mellan nuvarande och återkommande anställda genom utbildning, nätverk, arbetslivserfarenhet eller placering och stödjande feedback.
Strukturerade resplaner gör det möjligt för återvändande arbetare att gradvis ta sig tillbaka till sin valda bransch, genom att använda de färdigheter de redan har och lära sig alla de nya elementen, på ett sätt som gör övergången mycket enklare än om de skulle gå tillbaka självständigt.
Detta kan vara särskilt användbart för personer som har varit utan arbete sedan innan tekniker som AI och ML snabbt började automatisera arbetsuppgifter.
Hur man ansöker
Olika länder och deras organisationer kommer att ha sina egna regler för vem som kan ansöka och hur, men det finns ett antal sätt på vilka du bäst kan positionera dig för att bli antagen.
För det mesta håller arbetsgivare intervjufrågor professionella, men om din anledning till att ta en längre paus är personlig och enligt din åsikt inte information du är angelägen om att dela med dig av, var beredd att avleda.
Innan du ansöker bör du dessutom undersöka företaget och branschen du hoppas bli medlem i, eftersom även om du inte förväntas ha en mängd kunskap, kommer du troligen fortfarande att förväntas veta något om organisationen, dess mål och hur det kan dra nytta av att ha någon med din erfarenhet.
Genom att definiera dina mål och beskriva vad du hoppas uppnå kommer du att visa inte bara ditt personliga engagemang för att utveckla din karriär, utan också dina ambitioner att vara en aktiv, bidragande och värdefull medlem i organisationen. I stället för teknisk förmåga bör du också lyfta fram dina mjuka färdigheter, som är tvärfunktionella och högt ansedda i de flesta, om inte alla, karriärer.
Vilka är fördelarna?
Om du fortfarande är osäker på om du är redo att förbinda dig till ett återvändandeprogram eller inte, kan en förståelse för de viktigaste fördelarna hjälpa dig att bestämma dig. Den största fördelen är förstås att du får lönearbete i en bransch du väljer utan att behöva börja på lägsta steget.
Du har tillgång till karriärvägledning och stöd som kan göra det möjligt för dig att utvecklas och utvecklas professionellt, samtidigt som du bygger ett nätverk, blir en uppskattad medlem i teamet och tar del av ett arbete som betyder något för dig.
Dessutom, om du tillhör en minoritetsgrupp som typiskt sett är marginaliserad eller förbisedd ur professionell synvinkel, kan du förbättra dina möjligheter att få in en fot inom dörren och förverkliga dina ambitioner.
Slutligen, om du har varit utan arbete under en längre tid, kan du ha saknat kamratskap på arbetsplatsen och strukturen på en arbetsdag. Återlämnande kan ge anställda en känsla av syfte och gemenskap.
I slutet av dagen är det modigt att fatta beslutet att återgå till jobbet efter en paus och bör berömmas. De svåra besluten har redan tagits, så varför inte ta ett djupt andetag och hoppa på?
