Stiftelsen för tillämpade ekonomistudier (Fedea) har åtagit sig att avkriminalisera uppsägningsavtal mellan företag och deras anställda ger dem möjlighet att få ut sina arbetslöshetsersättningar, vilket är fallet i många andra länder i Europeiska unionen. I Spanien, ”fixa arbetslösheten” för en anställd Det kan kosta en egenföretagare mellan 7 500 och 225 000 euro i böter.
Íñigo Sagardoy, professor i arbetsrätt vid Francisco de Vitoria University, förklarade i rapporten publicerad av Fedea att, i praktiken, många egenföretagare och företag fortsätter att komma överens om sina uppsägningar så att anställda kan få tillgång till sina arbetslöshetsersättningar, när ”det inte lyder den sanna orsaken till utrotning.”
På samma sätt förklarade Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) att, till skillnad från vad som händer i många andra länder”arbetare som säger upp sitt kontrakt genom ömsesidig överenskommelse har inte rätt till arbetslöshetsersättning i Spanien och kan inte lätt få tillgång till offentliga tjänster.”
Av denna anledning visade Fedea på bekvämligheten med att ändra spansk lagstiftning, och tillåta anställda att samla in arbetslöshet när de till exempel själva anser det lämpligt att lämna företaget. I verkligheten är arbetslöshetsersättning en rättighet för anställda arbetstagare De bidrar varje månad till socialförsäkringen, precis som det till exempel sker med tillfälliga funktionshinder..
Många egenföretagare fortsätter att ”fixa arbetslösheten” för sina anställda när de lämnar verksamheten.
Det spanska rättssystemet inte tillåter arbetstagare att ta ut den arbetslöshetsersättning som motsvarar dem när det är de som ensidigt, eller i samförstånd med sina företag, beslutar att säga upp anställningsförhållandet. Därför vid vissa tillfällen egenföretagare De har gjort tjänsten att ”fixa arbetslösheten” för dessa arbetaresom identifierar hans avgång från verksamheten som en lämplig uppsägning.
På skatteområdet uppsägningsersättning som avtalats enligt avtal, avtal eller avtal mellan verksamheten och arbetstagaren De är inte heller föremål för befrielse från personlig inkomstskatt. som är tillgängliga för anställda som sägs upp på grund av ett ensidigt beslut av egenföretagaren.
Detta skulle vara ytterligare ett incitament, lyft fram av Fedea, för egenföretagare att hjälpa sina anställda genom att kamouflera uppsägningen. ”Det observeras därför att från skatteområdet, ekonomisk kompensation eller kompensation i fall av ömsesidig överenskommelse om uppsägning av anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, de verkar tydligt straffade”, bedömde i denna mening advokaten.
Arbets- och socialförsäkringsinspektionen (ITSS) har dock intensifierat sin övervakning under de senaste åren över denna praxis – som är olaglig – och inför stora sanktioner mot egenföretagare och företag. Specifik, böter varierar från 7 500 till 225 000 euroså de kan till och med antyda företagets konkurs.
Ett bevis på detta är de senaste uppgifterna som publicerats av arbetsministeriet, som visade på totalt 528 413 uppsägningar under 2022. Av dessa hamnade endast 126 188 i domstol, så 76,12 % accepterades av företagen och påverkade anställda.
Fedea föreslår en reform för att underlätta avtalsuppsägningar genom ömsesidig överenskommelse
Dessa siffror är tillräckliga för att förklara, enligt Íñigo Sagardoy, att i praktiken ”en uppsägning av kontrakt som hypotetiskt sett borde kanaliseras juridiskt genom ömsesidig överenskommelse, Det slutade med att det berodde på en uppsägning vars orsak är diametralt annorlunda.”
Av denna anledning ansåg Fedea att ”det skulle vara värt att undersöka möjligheten att reformera den rättsliga ordningen -skatt och förmåner- för uppsägning av anställningsavtalet genom ömsesidig överenskommelse”. Därför drog de slutsatsen att ”en relativt enkel reform, såsom formaliteten i ömsesidiga överenskommelser, som, med adekvat skydd, skulle vara mycket välkommen på den spanska arbetsmarknaden.”
Denna reform, uppskattad av juridikprofessorn, ”skulle bättre återspegla den verkliga verkligheten av exit på arbetsmarknadenskulle bidra till dess dynamik och undvika onödiga formaliteter – eller till och med bedrägeri – samtidigt som det skulle lindra onödiga rättsliga förfaranden.”
Allt, i ett sammanhang där OECD har positionerat sig efter denna linje, och angett att den spanska arbetsmarknaden är, när det gäller uppsägningar av ett anställningsavtal genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna, ”ganska svårt jämfört med andra OECD-länder. ”Till skillnad från många andra OECD-länder.”
Rättvisa utdömer stora böter för företag som ”fixar arbetslösheten” för en anställd
Domarna har dömt i åratal i denna fråga, som pågår särskilt övervakas av arbets- och socialinspektionen för den kostnad som det kan medföra för Statens Arbetsförmedling (SEPE) om en anställd tar ut arbetslöshetsersättning utan att ha rätt till det enligt lag.
Till exempel ålade socialdomstolen nummer 1 i Albacete ett företag ett företag för några månader sedan när det visades ”att kände till arbetstagarens avsikt att lämna sitt arbete och skickar dig ett brev om disciplinärt avskedande kort därefter.”
Förutom böterna, som kan nå 225 000 euro, kommer egenföretagare som ”ordnar arbetslösheten” för en arbetare De kan till och med få fängelsestraff. I brottsbalken föreskrivs straff på mellan sex månader och tre år för alla som skaffar sig ”för sig själva eller för annan åtnjuta förmåner från socialförsäkringssystemeteller gör det lättare för andra att få det, genom felet som orsakas av simulering.”
Därför är detta en risk som bör beaktas när man diskuterar om man ska reformera konsekvenserna av att avsluta ett ömsesidigt överenskommet förhållande mellan en egenföretagare och en anställd.
