En undersökning publicerad av IrishJobs har visat att hybridarbetsalternativen har förblivit stabila i en försiktig anställningsmiljö.
Fjärrkontroll och flexibelt arbeteför de många människor som har anammat det, har varit en spelförändring när det gäller att upprätthålla en hälsosam balans mellan arbete och privatliv. Oavsett om det är bristen på pendling, förmågan att ta hand om en anhörig, friheten att arbeta i ett bekvämt utrymme eller känslan av självständighet, kommer att arbeta hemifrån med en rad fördelar för den anställde.
För arbetsgivaren har dock distansarbete sina utmaningar, trots potentialen för högre personalretention och lägre omkostnader, nämligen mindre möjlighet till personlig kontakt, minskat samarbete och minskad tillsyn. Faktum är att många inflytelserika företag inklusive Amazon, Dell och JPMorgan verkställer återvändande till kontorettrots populariteten för fjärr- och hybridarbete.
Nu verkar det som att företag i Irland kan följa trenden, eftersom en rapport för tredje kvartalet som publicerades idag (23 oktober) av jobbplattformen IrishJobs har funnit att antalet helt avlägsna jobb var det lägsta på nästan fyra år, och föll till bara 1,9 procent. Rapporten avslöjade att vakanser för hybrider har förblivit relativt stabila och fluktuerar mellan 11,2 procent och 12,4 procent under de senaste sex kvartalen.
Arbetstrender och arbetsmarknad
A Linkedin-rapport släpptes tidigare i år fann att Irland ligger på andra plats i Europa när det gäller distansarbete, vilket visar att anställda baserade i regionen värdesätter flexibelt arbete. Trots detta visar siffror från IrishJobs-rapporten att nedgången i helt avlägsna roller är en del av en trend som setts under de senaste fyra kvartalen.
Stabiliseringen av siffrorna kring hybridarbete under de senaste sex kvartalen tyder dock på att flexibelt arbete har blivit ett ”mer permanent och betydande inslag på den irländska arbetsmarknaden”. IrishJobs forskning visar att sökningar efter hybridmöjligheter ökade med 46 procent under tredje kvartalet, jämfört med föregående år.
”De senaste meddelandena om återvändande till kontoret som gjorts av stora multinationella företag har orsakat vågor på arbetsplatser, inte bara i Irland utan runt om i världen”, säger Sam Dooley, landschef för Stepstone Group Ireland, med ansvar för IrishJobs.
”Vår analys av jobbannonser som erbjuder arbetsmodellerna som dök upp under pandemin avslöjar två olika trender. Medan helt distansarbete fortsätter att minska, har hybridarbete stabiliserats, vilket tyder på att det ser ut att bli ett långsiktigt inslag på arbetsmarknaden.”
Studien visade också att den nuvarande irländska arbetsmarknaden är något försiktig, efter att ha börjat jämna ut sig efter en ökning av antalet anställningar. Antalet vakanser har minskat med 13 procent från år till år.
IT- och ingenjörssektorerna visade sig dock vara två stora källor till lediga jobb under tredje kvartalet, med en sysselsättningstillgänglighet på 5,2 respektive 5,1 procent. Roller som senior ingenjör, processingenjör och kvalificerade tekniker, såväl som mjukvaruingenjörer och seniora applikationsspecialister var efterfrågade under de senaste tre månaderna.
Regional verksamhet
Regionalt upplevde Co Galway den högsta ökningen av lediga jobb under tredje kvartalet, en ökning med 14 procent, vilket rapporten tillskrev stark rekryteringsaktivitet inom hälso- och sjukvårdssektorerna. Klinisk sjuksköterskechef och personalsjuksköterska var några av de mest efterfrågade rollerna under kvartalet.
Resultaten var blandade i andra län, inklusive i Irlands större städer, med rapporten som visade en blygsam kvartalsökning av vakanser i Cork på 1,4 procent, medan Limerick och Dublin båda noterade minskningar från kvartal till kvartal med 14 procent respektive 10 procent.
”När arbetsgivare navigerar på en stram arbetsmarknad, återspeglar inbäddningen av hybridarbete i deras erbjudande ett tydligt svar på kandidaternas efterfrågan på flexibla arbetsarrangemang,” sa Dooley.
”Sökningar av arbetssökande på IrishJobs för hybrid- och distansmöjligheter har ökat med 46% respektive 9%, medan forskning från IrishJobs publicerad tidigare i år avslöjade att nästan hälften av de arbetssökande skulle vara villiga att tacka nej till möjligheter som inte erbjuder hybrid- eller helt distansarbete. ”, sa han.
