Egenföretagare och företag De måste informera sina tillfälligt anställda om skälen till att deras kontrakt inte kommer att förnyas., som händer när de tvingas sparka en fast anställd. Detta har fastställts av domarna i EU-domstolen (CJEU) i en nyligen genomförd dom som ändrar det vanligaste sättet att handla när ett tillfälligt kontrakt löper ut. Denna doktrin är tillämplig på den spanska arbetsmarknaden, liksom i resten av EU-länderna.
EU-domstolens dom föreskriver alltså att egenföretagare De måste argumentera för skälen till att ett tillfälligt kontrakt sägs upp på samma sätt som de gör när de ska säga upp en fast anställd. Annars argumenterade de, företaget skulle neka den anställde rätten att gå till domstol om du anser att slutet av ditt kontrakt svarar på olämpliga skäl.
Detta är en viktig fråga, med tanke på att Spanien, som ekonomer betonade för några dagar sedan, fortfarande har en hög andel tillfälliga anställningar på sin arbetsmarknad. Specifikt visade den senaste Active Population Survey (EPA) hur cirka tre miljoner anställda är tillfälliga16 % av det totala antalet sysselsatta arbetare.
Arbetsjuristerna förklarade för denna tidning att, trots nyheten i domen, företag De kan i meddelandet om uppsägningen av det tillfälliga avtalet hävda att orsaken är att dess datum löper ut., som regleras i arbetstagarstadgan. Därför är den verkliga nyheten egenföretagarens skyldighet att motivera denna utrotning.
Företag ska varsla i förväg och förklara skälen till uppsägning av en tillfälligt anställd
Domen från EU-domstolen (CJEU) hänvisar till ett fall från Polen, där ett företag inte förklarade skälen till att en anställds kontrakt avslutades när han hade ett tillfälligt kontrakt. Dock, De argument som de europeiska domarna gav i sin dom kan även tillämpas på Spanien.
Närmare bestämt slår EU-domstolen fast att egenföretagare och företag med tillfälligt anställda måste informera, i uppsägningsbrevet, om skälen till att avtalet upphör. Även om orsaken är ankomsten av slutdatumet som samlades in vid undertecknandet av avtalet mellan den anställde och företaget.
Om det inte görs på detta sätt, hävdade domarna i Luxemburg, ”en arbetare som anställts för en bestämd tidsperiod berövas viktig information för att bedöma eventuell avvisning av sin uppsägning och, där så är lämpligt, vidta rättsliga åtgärder.”
Således, ”en nationell förordning som fastställer meddelanden av dessa orsaker endast till arbetstagare under en obestämd period kränker den grundläggande rätten till ett effektivt rättsligt skydd av arbetstagaren med ett visstidskontrakt”, förklarade EU-domstolen i sitt nyliga beslut, publicerat den 20 februari.
Företag kan fortfarande hävda att kontraktets slutdatum är orsaken
Arbetsjuristen från AGM Abogados-företaget Luis San José förklarade för detta medium att det som är nytt i EU-domstolens dom är att ”det avgör om förlängningen av ett visstidskontrakt måste vara motiverat.”
I denna mening, ”vad de europeiska domarna säger är att gemenskapslagstiftningen hindrar verksamheten från att inte motivera denna uppsägning i meddelandet, när datumet för uppsägningen av ett tillfälligt kontrakt anländer eftersom slutdatumet har passerat,” sade han. .
Det vill säga, de europeiska domarna drog slutsatsen att, Om avtalet upphör ska egenföretagaren eller verksamheten motivera varför det upphör. ”Även när ett slutdatum är fastställt i själva kontraktet, något som kan tyckas självklart”, sa Luis San José, och att Det ingår som en giltig orsak i artikel 49.1c i arbetstagarstadgandär det också är fastställt att:
- Vid avtalets slut har den anställde rätt att få ersättning med ett belopp motsvarande den proportionella del av beloppet som skulle bli resultatet av att betala tolv dagars lön för varje år av tjänst.
- Tidsbegränsade kontrakt som har en fastställd maximal varaktighet ”De kommer att tolkas som att de automatiskt förlängs till nämnda period när det inte finns något uttryckligt klagomål eller förlängning och arbetstagaren fortsätter att tillhandahålla tjänster.”. Det vill säga att verksamheter måste meddela förhandsbesked – och nu även anmäla orsakerna – till uppsägningen av kontraktet.
Luis San José förklarade att domarna i EU-domstolen med denna dom försöker säkerställa att anställda med ett tillfälligt kontrakt har ”den nödvändiga informationen så att de kan besluta om de ska gå till domstol om de anser att det är en orättvis uppsägning. Därför, ska behandlas på samma sätt som om det vore en fast anställd”, förklarade arbetsjuristen till denna tidning.
Med avseende på uppsägningstider att egenföretagare och företag i denna situation måste följa, förklarade Luis San José det Det kommer att bero på vad som fastställs i branschens kollektivavtal som företaget är dedikerat till.
Om detta inte fanns med i dokumentet, borde det vara det 15 dagar om det tillfälliga kontraktet är längre än ett åroch Det skulle inte ske någon förhandsuppsägning om det tidsbegränsade kontraktet var kortare än ett år”, avslutade arbetsjuristen till detta medium.
