Förra veckan stängde CEOE, CEPYME och regeringen, tillsammans med fackföreningarna, ett avtal som lovar att ändra flera aspekter relaterade till pensionering av egenföretagare. Bland dem satte de nya förutsättningar för aktiv pensionsamt ett nytt förfarande som skulle kunna göra det möjligt för egenföretagare att utföra aktiviteter som anses ”svåra, farliga eller giftiga” går i pension före 63 års ålder.
Vidare ingår i avtalstexten, som denna tidning har haft tillgång till nya incitament för egenföretagare med anställda och företag som minskar olycksfrekvensen -det vill säga antalet olyckor- och investera i att förbättra sina system för förebyggande av arbetsrisk. Specifik, En del av bidraget kommer att subventioneras för yrkesmässiga oförutseningar att de måste betala månad för månad för varje anställd.
Med tanke på denna nyhet bedömde källor från National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) att detta är en positiv åtgärd, vilket har överenskommits som ”en sätt att kompensera för den övergående karaktären av partiell pensionering, och att hjälpkontraktet är obestämt. Vad den gör är att kompensera sig själv genom dessa bonusar.”
Det är dock värt att komma ihåg att den nya bonusen ingår i ett avtal som tecknats mellan arbetsgivare, fack och regeringen, och att ännu inte har någon rättslig giltighet. På förhand måste regeringen under de kommande månaderna formulera den text som kommer att tas till kongressen för slutgiltigt godkännande. Något som kan försena dess ikraftträdande, även till nästa år.
Företag som förstärker förebyggandet av yrkesrisker kommer att kunna få rabatt på upp till 8 % av professionella oförutsedda utgifter
För att bedöma nivån på affärsolyckor kommer en objektiv mekanism att formuleras – enligt avtalet – för att ge var och en ”en klassificering av arbetsolyckor och yrkessjukdomarvilket kommer att vara avgörande, tillsammans med nödvändiga investeringar i förebyggande syfte, för rätten att få incitamentet och dess storlek.”
Detta system kommer i teorin att kontrastera olycksdata för varje företag med de gränser som fastställts för dess ekonomiska verksamhetdär antalet sjukskrivningar på grund av tillfällig funktionsnedsättning på grund av yrkesmässiga oförutsedda händelser och den så kallade ”extrema olycksfallsfrekvensen” kommer att beaktas, ett begrepp som avser antalet dödsfall och erkännanden av bestående invaliditet inom respektive sektor.
I detta avseende förklarade Celia Ferrero, vice vd för ATA, för detta medium att företag kommer att delas in i fyra kategorier -A, B, C och D-, baserat på vilka de kommer att vara berättigade till en eller annan kvotminskning på grund av professionella händelser. Med hänsyn till de tidigare indikatorerna, och om gränserna inte överskrids, ”företaget kommer att förbättra ett värde i klassificeringen eller stanna kvar i den maximala A-klassificeringen”, står det i avtalet.
Avtalet som tecknats mellan arbetsgivare, fack och regeringen innehåller följande möjligheter:
- Du kommer att ha rätt till en 4% bonus på bidrag för professionella oförutsedda händelser att egenföretagare betalar med anställda och företag när deras kvalifikationer förbättras. Till exempel när du går från kategori C till B.
- Företag som erhåller maximal klassificering A kommer att kunna få tillgång till ett ”förbättrat incitament”, som uppgår till 8 % av den avgift för yrkesmässiga oförutsedda utgifter som de betalar för sina anställda varje månad.
- Om de fastställda olycksgränserna överskrids, ”sänks ett värde i sin klassificering eller så förblir det i minimiklassificeringen D”, vilket skulle hindra dessa företag från att ”få tillgång till incitamentet så länge denna klassificering bibehålls”, slår avtalet fast.
Företag måste visa att de investerar i riskförebyggande för att kvalificera sig för bonusar
I verkligheten är den överenskomna bonusen för de företag som presenterar en låg olycksfrekvens och investera i att förbättra deras förebyggande av yrkesrisker Det gällde till 2019. Efter överenskommelsen mellan CEOE och regeringen kommer upphävandet av detta incitament att hävas, med ett nytt erkännandesystem ”som kräver investeringar i förebyggande syfte för att erkänna det”, fastställdes i avtalet.
I den här frågan förklarade ATA:s vice vd, Celia Ferrero, för denna tidning att många av företagen med höga olycksfrekvenser, som de inom konstruktion, jordbruk eller industri, ”redan måste göra investeringar.” Så, efter avtalets ikraftträdande, ”bör påvisas för att kvalificera sig för bonusar.”
Dessa investeringar, tillade Celia Ferrero, ”De skulle inte behöva vara bara i material, utan också i utbildning. Investeringen kan vara liten men mycket effektiv, och det enda de kommer att behöva visa är att de har investerat i att förebygga yrkesrisker”, förklarade han.
Återhämtningen av dessa incitament för att minska olyckor sker vid en tidpunkt då de allvarliga arbetsolyckorna som drabbades av egenföretagare ökade förra året, trots minskningen av det totala antalet missöden, enligt uppgifter från National Federation of Workers’ Associations -anställd.
Av denna anledning avslutade ATAs vice VD med att konstatera att åtgärden i avtalet, i avvaktan på utveckling av lagstiftningen, ”Det är ett sätt att motiveraäven om företag redan säkerställer sina anställdas säkerhet, för att förbättra området för förebyggande av yrkesrisk.”
