Ny forskning från Gallagher finner att kostnaden för levnad, bostads- och kompetensbrist är bland utmaningarna för personalbehållning.
Cyberbrott, levnadskostnaderna och bostadskrisen är bland de största riskfaktorerna som påverkar Irlands företag och leder till en förlust av nyckeltalang, enligt en rapport publicerad av försäkringsmäklare och riskhanteringsföretaget Gallagher.
Det första Gallagher Business Risk Index för Irland, som släpptes idag (6 augusti), undersökte 200 ledare över en rad små, medelstora och stora företag. Syftet var att undersöka de risker som irländska företag står inför 2025 och de faktorer som driver dessa risker.
Det som upptäcktes är att en förlust av talang orsakade av en rad interna och externa faktorer är det överlägset största hotet för företag idag. 46 st av företagsledare förklarade att detta till stor del drivs av att öka levnadskostnaderna.
Denna fråga känns mest starkt av företag med en arbetskraft på mellan 10 och 50 anställda, varav 27 st säger att den levande krisen är bland deras tre bästa riskfaktorer.
Ungefär fyra av 10 tror att ökningen av inflationen och den bredare ekonomiska instabiliteten också driver dessa problem, med 20 st av åsikten att Brexit och globala konflikter som krigerna mot Ukraina och Palestina har en allvarlig inverkan.
Laura Vickers, verkställande direktören för kommersiella linjer med Gallagher i Irland, kommenterade rapporten och visar också att den levnadskostnadskrisen också är särskilt utmanande för mindre företag, som ofta har färre resurser för att skydda sina team från inflationstryck eller stigande driftskostnader.
”Det som är klart är att det nuvarande ekonomiska landskapet som formas av global instabilitet, stigande priser och inhemska utmaningar som bostäder har skapat en komplex miljö för företag i alla storlekar.”
Lägre känsla av säkerhet
Med 40 st av ledarna för tron att den pågående bostadskrisen har lett till minskade organisatoriska kvarhållningsnivåer, förklarade Vickers att det inte är någon hemlighet att personalen ofta inte har råd att leva i närheten av sin anställningsplats, särskilt i huvudstaden och områden där fastighets- och hyrespriserna är höga.
”Företag måste vara fantasifulla för att ta itu med denna fråga och det finns ett antal alternativ som arbetsgivare kan utforska för att behålla personalen mot bakgrund av levnadskostnaden och bostadskrisen.”
Hon förklarade att detta kan inkludera tillgängligheten av flexibla arbetsarrangemangtillgång till tillfälliga bostäder eller företagssponserade bostäder och erbjuder fördelar som kan bidra till att minska andra kostnader som transport och barnomsorg.
Det är inte förvånande att cybersäkerhet uppstod också som ett område med viktiga problem för irländska företag. Faktum är att tre av fyra personer sa att en överförtroende för teknik faktiskt har gjort organisationer mer cyber sårbara.
Det fanns emellertid en skillnad i bekymmernivån, med endast 6 st av mindre företag som citerade det som ett toppproblem, jämfört med en fjärdedel av företagen med mer än 150 anställda.
Enligt Vickers har ”irländska företag inte råd att vara självbelåtna om cyberbrott. Cyberbrott är inte längre en nisch eller enstaka risker, det är ett ihållande, utvecklande hot som påverkar nästan varje organisation i någon form eller form. Det finns ett antal förebyggande åtgärder som företag kan vidta för att skydda sig från cyberbrott och de många andra register som de är inför.
”Att vara i affärer är alltid utmanande men många skulle hitta dagens affärsmiljö särskilt knepigt. Att ha en förståelse för vad som ligger bakom de olika riskerna är avgörande eftersom det kan hjälpa företag att hantera, eliminera och övervinna dem.”
Grunt färdigheter
Ett kompetensgap bland anställda identifierades också som påverkan på talangretention, med 13 st av de svarande som säger att det utgör den största risken. Hälften sa att detta till stor del berodde på en mycket mindre pool av kandidater och ökad konkurrens på arbetsmarknaden.
Rapporten antydde att en stadig ökning av jobbhoppning Och att skifta anställdas attityder till arbete skyllades också delvis för kompetensbristen.
”Personalhållning är en viktig fråga för många irländska företag och konkurrens om talang är ofta våldsam,” sade Vickers. ”Det är intressant att förändrade anställdas attityder till arbete, snarare än att betala och bonusar, presenterar de största svårigheterna för arbetsgivare som vill hålla fast vid personalen idag.
”Det har skett en seismisk förändring i prioriteringar för arbetsplatsen, med en positiv balans mellan arbetsliv och liv som var mycket värderad samt hybridarbete, fjärrarbete och nya och olika upplevelser.”
