Han arbetsfrånvaro, som drabbar tusentals egenföretagare i vårt land, fortsätter att växa och har nått rekordnivåer de senaste månaderna. Således placerar den senaste rapporten som utarbetats av Adecco Group Institute 7,6 % procentandelen timmar överenskomna som gått förlorade på grund av frånvaro under första kvartalet 2026. Detta, i siffror som argumenteras i samma rapport, innebär att ett genomsnitt av 1,5 miljoner arbetare De gick inte till jobbet varje dag, på grund av, i majoriteten av frånvaro, på ett tillfälligt handikapp.
Problemet har också en ökande kostnad för företagen. CEOE beräknar att den totala kostnaden för frånvaro i Spanien nådde 33 miljarder euro förra året, 2025, efter att ha tredubblats på ett decennium. Av detta belopp övertogs mer än hälften, ca 17 000 miljoner, direkt av egenföretagare och företag. I denna mening kräver företagsorganisationen åtgärder för att minska påverkan av sjukskrivningar på grund av vanliga oförutsedda händelser och därmed påskynda återhämtningsprocesser.
- En allt äldre aktiv befolkning med mer fokus på psykiska problem
- Företagen tar 17 000 miljoner av kostnaden för frånvaro och efterfrågar lösningar
Brist på arbetskraft tvingar företag att ta på sig mer och mer kostnader och omorganisera sin personal
Adecco-data visar i vilken utsträckning frånvaro har blivit ett strukturellt problem för den spanska arbetsmarknaden. Och under första kvartalet 2026 gick 7,6 % av de avtalade timmarna förlorade av denna anledning, varav 5,9 % motsvarade tillfälliga handikappprocesser, som fortsätter att vara den huvudsakliga komponenten i frånvaro.
Siffran betyder att i genomsnitt 1,5 miljoner arbetare var frånvarande från sina jobb varje dag. Fenomenet påverkar dock inte alla sektorer på samma sätt, och det är det industrin som noterade en frånvaro på 7,9 % i början av året, följt av tjänsterna, med 7,7 %, medan konstruktion låg på 6,3 %.
I den meningen pekar Adecco på flera faktorer för att förklara denna utveckling. En av dem är den aktiva befolkningens åldrande, eftersom det finns fler och fler äldre arbetstagare inom arbetskraften och detta tvingar företag att möta en annan arbetsverklighet, med nya behov av anpassning och förebyggande.
Rapporten noterar också ökningen av psykiska hälsorelaterade problem. De ångest, depression och så kallad utbrändhet, Kronisk arbetsstress har blivit relevanta faktorer i utvecklingen av frånvaro. Dessutom varar dessa typer av processer vanligtvis längre och ger fler återfall än andra fysiska patologier.
Till dessa faktorer läggs större fysisk efterfrågan som vissa arbetare stödjer. Återigen, enligt Adecco, ökade arbetssjukdomar med sjukfrånvaro med 6,16 % under 2025 och mer än 80 % av dessa fall var relaterade till fysiska agens. Specifikt har repetitiva rörelser, påtvingade ställningar och fysisk överbelastning en speciell inverkan på vissa industriella aktiviteter.
I förhållande till rapporten anser Carlos Arcas, chef för Adecco Group Institute, att arbetsmarknaden går in i ett nytt skede, som vi måste anpassa oss till. Eftersom utmaningen inte längre bara består i att minska frånvaron, utan i att anpassa företagen till en verklighet präglad av större hälsoproblem, varför mer flexibilitet måste införas, förstärka företagshälsopolitiken och modifiera vissa arbetsorganisationsstrategier för att möta denna utveckling som naturligtvis verkar ostoppbar.
Företagen tar 17 000 miljoner av kostnaden för frånvaro och efterfrågar lösningar
Utvecklingen av frånvaro från arbetet betyder dock inte att all frånvaro kan hänföras till frivilliga beslut av arbetare. Faktum är att presidenten för CEOE själv, Antonio Garamendi, har insett att frånvaro har en hälsodimension snarare än en ekonomisk. Under den sista dagen som arbetsgivarföreningen anordnade påpekade han i förhållande till detta att bakom varje sjukskrivning finns en person som behöver vård och ett effektivt systemsvar. Vilket inte betyder att vi måste kräva att staten agerar som svar på ökningen av offer på grund av gemensamma beredskap.
CEOE uppskattar att den totala kostnaden för frånvaro har nått 33 miljarder euro i slutet av 2025, ett belopp som inkluderar konsekvenserna för företag och staten. Vidare, även enligt uppgifter från arbetsgivarföreningen, Siffran har tredubblats de senaste tio åren.
Och, som alltid är fallet, kan påverkan vara särskilt svår att hantera små och medelstora företag. För när en arbetare saknas i en minskad arbetsstyrka, finns det färre möjligheter att fördela sina uppgifter på andra anställda, eller att snabbt ersätta honom. Och en långvarig frånvaro kan tvinga dig att lägga om skift, öka arbetsbördan för den övriga personalen eller ta till nyanställningar med åtföljande extra utgifter som det medför.
På samma sätt har CEPYME också placerat arbetsfrånvaro bland de största problemen som för närvarande drabbar små och medelstora företag. I själva verket har organisationen varnat för att svårigheter att hitta arbetskraft De kombineras med ökad frånvaro, vilket begränsar företagens möjlighet att växa.
Och med tanke på den ständiga ökningen av antalet kräver båda organisationerna, CEOE och CEPYME, ett rungande svar som kombinerar företagens, förvaltningarnas och även hälsosystemets agerande. Eftersom frånvaro inte längre kan betraktas som enbart ett personalledningsproblem, utan snarare ett direkt kris för företagens produktivitet, kostnader och kapacitet för att upprätthålla behovet av arbetstagare på en daglig basis.
