Högsta domstolen har i en nyligen genomförd dom klargjort de fall där egenföretagare och småföretag måste räkna som en arbetsdag dina anställdas resor till den första kunden och återvändandet till sina hem. Som de fastställer beror denna fråga på flera faktorer, bland vilka sticker ut om den anställde under denna tid står till företagets förfogande.
Domen meddelades flera månader efter att den nationella domstolen, som denna tidning rapporterade, dömde till förmån för en anställd i ett företag som ägnade sig åt reparation av hissar, vilket tvingade företaget att beräkna den första resan från hans hem till klienten dag, eller att betala det som övertid.
Nu, Högsta domstolen har kvalificerat denna fråga, ogiltigförklara föregående mening och fastställa de villkor som ska vara uppfyllda för Resor ska inte ingå i arbetsdagenvilket skulle kunna minskas till 37,5 timmar per vecka i år.
Detta är en fråga som berör tusentals egenföretagare och småföretag som ägnar sig åt sektorer som t.ex renoveringar, reparationer, underhåll av apparater och installationer eller distribution av varorvars anställda ofta reser till den första kunden på sträckan direkt från sina hem.
Egenföretagare kan inte ge order eller ändra rutt för sina anställda om de inte betalar för sin resa.
Jaume Barcons, en arbetsjurist vid Barcons-byrån, förklarade för denna tidning att högsta domstolens dom är baserad på en tidigare doktrin som slog fast att ”om du har arbetscenter dit den anställde måste resa och därifrån flytta till den första kunden, Denna andra resa är en arbetsdag.”
Men om behovet av att först resa till arbetscentret elimineras och från det ögonblicket, Anställda måste gå till den första klienten från sitt eget hem”vad Högsta domstolen säger är att en grundläggande fråga måste beaktas”, förklarade arbetsjuristen.
Det kriterium som Högsta domstolen nu ställer är alltså att ”det beror på om egenföretagaren eller verksamheten kan kommunicera med arbetstagaren under denna resa. Om de kan ändra rutten, till exempel, skulle det vara arbetstid.”
Om detta inte inträffar, fortsatte Barcons, ”Arbetsdagens start infaller när arbetstagaren är på sin arbetsplats. Det vill säga när han anländer till kunden, eftersom han inte tar emot beställningar innan han anländer och på samma sätt skulle han behöva gå till arbetscentret innan dagen påbörjas.”
På så sätt fastställer Högsta domstolen två faktorer som måste övervägas för att fastställa om dessa restider ska beräknas inom arbetsdagen och därför ingå i de anställdas tidsregistrering:
- Närvaro på arbetsplatsen. I dessa fall på den plats där den första kunden på rutten befinner sig.
- Att den anställde står till företagets förfogande. Det vill säga om egenföretagaren eller verksamheten kan ange till exempel förändringar av sträckan under resan, eller någon annan typ av indikation.
Alltså ”egenföretagare och företag De kan inte kommunicera eller ändra rutten för sina anställda innan de når den första kundennär hans dag börjar. Om inte måste de inkludera restid”, förklarade Jaume Barcons för denna tidning. Allt detta trots att anställda under dessa resor är särskilt skyddade vid en olycka. i resväg.
Högsta domstolen rättar en dom som Riksdomstolen dömde för två år sedan
Som arbetsjuristen erinrade om, meddelades Högsta domstolens dom efter en dom från Riksdomstolen, för två år sedan, där de anställda i en verksamhet som ägnas åt reparation av hissar och tvingade företaget att inkludera resor till den första klienten inom arbetsdagen eller att betala dessa timmar som övertid.
Som denna media rapporterade då, hävdade domarna att företaget ”inte kunde utföra sin affärsfunktion om det inte transporterade sina arbetare, material och verktyg till sina kunders hem.” Därför, ”om resor till kundens hem är väsentligt för utbyggnaden av företagets verksamhet, Det är klart att dessa resor måste betraktas som arbetstid.”
Nu förnekar Högsta domstolen denna fråga, och fastställer de kriterier som måste beaktas för att inkludera – eller inte – dessa resor inom arbetsdagen.
Allt detta i ett sammanhang där optimering av arbetstider kan vara viktigare än någonsin, med hänsyn till att regeringen har för avsikt att genomföra sänkning av den maximala arbetsdagen till 37,5 timmar per vecka sedan samma år. Om de godkändes, och om den nationella domstolens kriterier hade stötts av Högsta domstolen, skulle tusentals företag se en ännu kraftigare minskning av antalet timmar av effektivt arbete som utförs av deras anställda.
