- Domen klargör förvirringar om julklappens värde eller format
- Hur man agerar om SME vill erbjuda ett presentkort istället för korgen
- Domen innebär att traditionella korgar och specifika priser kan samexistera
En ny dom från Högsta domstolen reder ut ett av de vanligaste tvivel som egenföretagare och företag har vid denna tidpunkt: är det möjligt att sluta ge gåvor till anställda? anställda den klassiska julkorgen, utan att kränka dina förvärvade rättigheter?
Domstolen gör det klart att de inte kan eliminera, eller ens ensidigt ändra, en konsoliderad förmån; fast ja De kan tillåta arbetaren att frivilligt välja mellan olika gåvoformat.
Fallet som analyserades av High Court gällde ett små och medelstora företag som gav ett presentkort på 100 euro till en del av sin personal som inte fick några julklappar; medan vanliga mottagare fortsatte att få sin korg. Som advokaten Olga Cornejo, specialist på arbetsrätt vid TKL Abogados, förklarade för denna tidning, uppstod konflikten pga. Några arbetare som fick korgen bad också om presentkortet som den andra gruppen hade fått det året.
Och domarna anser att företaget inte är skyldigt att leverera båda gåvorna, ”och att denna vägran inte kan förstås som ett diskriminerande beteende.” Eftersom kortet var en engångspresent och mottagarna av korgen kan frivilligt välja att byta ut den för nämnda bonus.
Det minns experten också mottagarna inte förlorade den förvärvade rätten, eftersom de kunde fortsätta att ta emot det under flera år.
Domen klargör förvirringar om värdet eller formatet på denna julklapp
Det understryker domen egenföretagare och små och medelstora företag De kan inte fritt ändra en förmån som arbetare har fått kontinuerligt i åratal. Experten beskriver att ”det måste förstås att det inte finns någon anledning för företaget att ensidigt eliminera, modifiera eller omvandla en viss förmån som arbetarna har åtnjutit.” Och kom ihåg det Vad Högsta domstolen tillåter är att erbjuda alternativ att de inte kränker den rätten.
Denna skillnad är nyckeln för småföretag, som delar ut samma korg varje år och fruktar att en exceptionell gåva kommer att bli en skyldighet. Enligt experten ett villkor Det blir obligatoriskt när flera egenskaper är uppfyllda:
- ”Att det är en förbättring av standardarbetsförhållandena.”
- ”Låt det upprepas i tid”
- ”Må det alltid vara detsamma.”
- ”Och att det finns en otvetydig vilja från arbetsgivarens sida att bevilja det.”
Vilket innebär det korgen blir ett fungerande tillstånd och inte längre en enkel detalj.
Cornejo betonar att inte varje gåva skapar en permanent skyldighet, utan snarare beror på dess stabilitet och arbetsgivarens avsikt. Det är därför han tillägger det ”en specifik gåva måste särskiljas från en rättighet, och utvärdera från fall till fall för att undvika förvirring inom arbetsstyrkan.”
För många små och medelstora mikroföretag är denna distinktion avgörande, eftersom den gör det möjligt att upprätthålla extraordinära utmärkelser utan att generera automatiska rättigheter i framtiden. Domen klargör det varje gåva måste analyseras i sitt sammanhangsärskilt när konsoliderade gåvor och specifika priser samexisterar.
Hur ska man agera om företaget vill erbjuda ett presentkort istället för korgen?
När ett små och medelstora företag vill ersätta korgen med en annan gåva, måste det göra det med respekt för den tidigare rätten och utan att införa alternativet. Olga Cornejo varnar för att om det är ”en konsoliderad rättighet, och därför en som redan har förvärvats under vissa villkor, kan den inte bara ersättas.” Anledning varför Små och medelstora företag måste tydligt förklara förändringens karaktär innan du erbjuder det till personalen.
Arbetsrättsspecialisten på TKL Abogados ställer tre väsentliga villkor om företaget vill erbjuda en annan gåva.
- Den första är ”gör det klart att detta är ett specifikt ersättningsalternativ”, något som säkerställer det valet är aldrig obligatoriskt för arbetstagaren.
- Det andra är att beslutet att byta korgen mot något annat ”är frivilligt från arbetarens sida och bör fattas på deras uttryckliga begäran.”
- Och det tredje är att alternativet ”inte har ett lägre värde än den traditionella julkorgen”, vilket förhindrar att förmånen minskas under ett annat format.
Dessa tre riktlinjer har blivit en referens för små företag som letar efter mer flexibla formler, utan att bryta mot arbetslagstiftningen. Det gör Högsta domstolen klart en formatändring är möjlig om du inte sänker högersom gör att tradition och modernisering kan kombineras utan interna konflikter.
Domen klargör också att företaget inte ensidigt kan bestämma vem som får ett eller annat format, eftersom det valet motsvarar arbetstagaren när det gäller att ersätta en konsoliderad rättighet. Budskapet är det Frivillighet är det element som legitimerar alla alternativoch inte företagets exklusiva initiativ.
Domen innebär att traditionella korgar och andra ’specifika gåvor’ kan samexistera
Högsta domstolen löser också en vanlig fråga i småföretag: samexistensen mellan en konsoliderad korg och andra gåvor eller incitament som ges av olika skäl. Olga Cornejo förklarar att domen ”låter företaget ha viss flexibilitet inte bara när det gäller att kunna erbjuda olika produkter så att arbetarna har andra alternativ.”
Vilket betyder det En egenföretagare med anställda kan belöna en specifik insats utan att ändra rättigheter som tidigare förvärvats av andra arbetstagare.
Cornejo tillägger att domen gör det lättare att bevilja ”specifika utmärkelser (gåvor) till andra grupper av arbetande människor, utan att denna gåva förstås som diskriminerande med avseende på dem som har dessa rättigheter redan förvärvade.” Denna tolkning förhindrar att ett prestationsincitament förväxlas med en traditionell julförmån och tillåter erkänna meriter utan att skapa orättvisa jämförelser i mallen.
Experten lyfter också fram det Denna flexibilitet innebär inte ökade kostnader för små företag. Han förklarar att domen ”implicit anger att det inte kommer att bli dyrare”, något som utan tvekan är viktigt för små och medelstora företag som fruktar att samexistensen av gåvor kommer att tvinga dem att öka utgifterna. Enligt Olga Cornejo, det är inte nödvändigt att höja gåvans värde att följa Högsta domstolens kriterier.
Intern kommunikation blir därför det grundläggande verktyget för att undvika missförstånd under julen. Advokaten från TKL Abogados drog slutsatsen att det som är relevant i detta fall ”kommer att vara den kommunikation som görs, eftersom det kommer att vara nödvändigt att på ett tydligt och detaljerat sätt fastställa de villkor som erbjuds, till vem och när.” Det vill säga Transparens undviker onödiga klagomål och hjälper till att hantera julklappar med rättssäkerhet.
