Högsta domstolen har i en nyligen genomförd dom erinrat om att vissa plus att företag betalar till arbetare, som t.ex natt eller på resamåste de fortsätta att betalas även om anställd är på semester. Enligt de konsulterade arbetsmarknadsexperterna, dessa pengar som företag vanligtvis betalar är ”konsoliderat” i lönelistan och blir en del av lönen, även när beloppet är rörligt.
Högsta domstolens dom kommer som ett resultat av ett krav från en arbetare, en lokal polis, till vilken administrationen hade nekat flera bonusar: nattskift, roterande skift och för att arbeta lördagar och söndagar. Enligt Jaume Barcons, arbetsjurist vid Barcons-byrån, ”gör Högsta domstolen klart i denna dom att, även om de är plus och även om de är rörligahar betalaren skyldighet att betala dem även om den anställde är på semester. I det här fallet var det förvaltningen, men det gäller även egenföretagare och företag.”
Nyckeln, enligt arbetsjuristen, är att dessa bonusar, även om de varierar varje månadde är en del av lönen. Och eftersom de är koncept som betalas upprepade gånger de ”konsoliderar”. Det vill säga de går till utgör en del av lönen och ska betalas även om arbetstagaren är på semester.
Egenföretagare ska fortsätta betala de bonusar som de brukar betala till sina anställda på semester.
Domen som nyligen utfärdades av Högsta domstolen kommer som ett resultat av ett överklagande av en lokal polis i Córdoba som inte fick betalt av administrationen när han var på semester. bonus för roterande skift, nattskift och arbete på sön- och helgdagar.
Efter att ha utvärderat domen från domstolen i Córdoba som hade avvisat polismannens begäran om att få ut bonusarna, upphävde High Court beslutet i första instans med retroaktivt och förordnade att alla motsvarande resterande skulder skulle betalas fyra år före den begäran som polismannen lade fram till Córdobas kommunfullmäktige.
Om konceptet är variabelt måste genomsnittet av de föregående elva månaderna tas.
Enligt Högsta domstolen har arbetstagare – även inom den privata sektorn – rätt att samla in bonus så länge som Dessa tillägg erhålls löpande under hela året som en del av den anställdes normala arbete och inte som extraordinär ersättning.
Därför drar domen slutsatsen att för betalning under semesterperioden för dessa bonusar ”beloppet på genomsnittet av kvantiteterna” ska beräknas uppfattas” av nämnda begrepp i elva månader omedelbart före semesterperioden.
I vissa fall måste du även betala produktivitetsbonusen på semestern.
I själva verket, som arbetsjuristen Jaume Barcons förklarade, till och med några helt rörliga bonusar hur kan det vara produktivitet De ska betalas på semestern. Det beror på att de inte är extralönebegrepp utan är en del av lönen och arbetaren har rätt att fortsätta få dem även om han inte är på sitt jobb.
Advokaten gav ett exempel på ett företag som regelbundet betalar en arbetare en produktivitetsbonus på månadsbasis. I det här fallet, om han betalade 100 euro per månad från augusti till december och 200 euro från januari till juni, borde arbetaren få cirka 150 euro i extra produktivitet om han tog ut sin semester i juli.
Ett annat fall skulle vara vissa begrepp som Ja, de är extra lön, såsom dieter. ”I händelse av att företaget betalar något belopp utanför lönen till den anställde, såsom dagpenning eller en restaurangbiljett, det kommer inte att finnas något behov av att fortsätta betala det på semestern. I det här fallet är det en extra lön som beror på att arbetaren tillhandahåller tjänsten”, påpekade Barcons.
