Deep tech, det vill säga avancerad teknik som AI, robotik, augmented reality och quantum computing, har potential att förändra arbetslivet som vi känner det.
Med framsteg inom områden som den gröna omställningen, massdigitalisering och hälsosektorn förändrar djupteknologi hur vi lever och arbetar, till stor del till det bättre. Beroende på vem du frågar är vi antingen i början av, eller förbereder oss för att ingå, fjärde industriella revolutionen.
Från skapandet av jobb och potentiellt avskaffande av jobb, till högteknologisk tillverkning och ökad effektivitet via automatiserade uppgifter, kommer djupteknologivågen sannolikt att vara motsägelsefull och störande för industrier globalt. Med det i åtanke, hur förändras arbetsplatsen som svar på den ökade introduktionen av och investeringar i djupteknologi?
Digital fingerfärdighet
Utan tvekan kommer yrkesverksamma, organisatoriska ledare och framtida utexaminerade som arbetar inom djupteknikområdet att kräva en hög grad av teknisk förmåga i ett antal komplexa och avancerade ämnen beroende på vilket område de ger sig in på, till exempel bioteknik, rymdteknik, maskininlärning , cybersäkerhet, kvantblockchain och robotik.
Anställda som kommer in i det här utrymmet kommer sannolikt att förväntas vara mycket anpassningsbara och villiga att investera i konsekvent utbildning och uppfostran för att säkerställa att de är i toppen av sitt spel och kan ta itu med komplexa problem. HR-team kommer sannolikt också att ansvara för att säkerställa en framåtriktad utbildningsstrategi som erbjuder möjligheter till kontinuerligt lärande.
Anställningstrygghet och otrygghet
Massförskjutning av arbetstillfällen har länge nämnts som en potentiell riskfaktor eftersom djupteknologin fortsätter att göra vågor, även i industrier utanför tekniksektorn. En rapport från World Economic Forum förutspådde att ”år 2025 kommer maskiner att utföra fler aktuella arbetsuppgifter än människor, jämfört med 71 procent som utförs av människor idag”.
Dessutom uppskattade forskning som släppts av managementkonsultföretaget McKinsey att mellan 400 och 800 miljoner individer kan förflyttas av automatisering, medan mellan 75 och 375 miljoner av dessa fördrivna yrkesverksamma kommer att behöva uppgradera eller helt omskola sig för att hålla sig i linje med en arbetsstyrka som förändrats av djupteknologi. Även om anställningstrygghet kommer att vara ett stort problem, finns det också stor potential för att skapa jobb eftersom efterfrågan på högutbildade individer för att lösa några av världens mest angelägna utmaningar sannolikt kommer att generera nya roller och ansvarsområden inom en rad olika sektorer.
Distansarbete, flexibelt och hybridarbete
Trots att de besitter tekniken för att underlätta det, ansågs avlägsen och flexibel pre-pandemi för de flesta människor inte vara ett genomförbart alternativ, eller snarare, det var helt enkelt inte ett alternativ som folk verkligen förstod stod till deras förfogande. Covid-19 förändrade allt detta.
AI-drivna tekniker och andra avancerade kommunikationsverktyg som virtuella mötesplattformar har och fortsätter att skapa en arbetsstyrka som möjliggör fjärr- och hybridarbete för ett modernt, människocentrerat förhållningssätt till arbetslivet.
Trots en ström av heltidsmandat för att återvända till kontoret under de senaste månaderna, som sett med Amazon och Dell, finns det fortfarande en tro på att hybridarbete kommer att bli den nya normen och inte bara en övergående trend.
HR och personaldata
Forskning tyder på att avancerad teknik avsevärt kan förbättra de anställdas upplevelse, särskilt om de används strategiskt av HR-team. Till exempel, genom att samla in och analysera anställdas data via AI-drivna bärbara enheter och andra mätvärden, kan anställda delta i organisatoriska hälsoprogram och arbetsgivare kan bättre mäta hur företagsinitiativen går.
AI-drivna arbetsplatsappar kan också göra det möjligt för anställda att bättre engagera sig i sin arbetsplats och ge rättvis och relevant feedback angående vissa aspekter av jobbet, så att arbetsgivare kan höra anställdas oro och svara innan problemen eskalerar.
Dessutom kan hälsobaserade plattformar som drivs av AI analysera arbetsplatsens ergonomi och föreslå förbättringar, minska fysisk påfrestning under arbetet och öka säkerheten och komforten.
Säkerhetsramar
Deep tech har kraften att göra arbetsmiljön till en säkrare, effektivare plats som är lättillgänglig för anställda med alla förmågor. Det kommer dock med betydande säkerhetsproblem, i relation till data, integritet och hur information hämtas och lagras.
Arbetsgivare kommer att ha ett ansvar att se till att de bygger starka säkerhetsramar och att anställda får utbildning i relation till AI och andra avancerade teknikprotokoll. Organisationer bör också prioritera etisk AI-användning och bästa praxis, och främja en kultur som bygger på ansvarighet, transparens och noggrannhet.
I slutändan har deep tech potentialen att i hög grad förändra arbetslivet för de allra flesta människor i arbetsstyrkan. Från förbättrade friskvårdsprogram, ett bredare utbud av färdigheter, ökat flexibelt arbete och nya möjligheter, till det ökade trycket från anställningsotrygghet och stora cyberproblem, är automatiseringen av arbetsvärlden motsägelsefull till sin natur.
Förändringar kan vara oroande, men vare sig vi som samhälle är redo eller inte, sker omvandlingen av arbetsplatsen som svar på digitala massframsteg. Genom att anamma djupteknologisk teknik och ta itu med utmaningar direkt kan den globala arbetsstyrkan ligga i framkanten av nästa våg av den fjärde industriella revolutionen och redo att skörda frukterna.
